中國建築第三工程局有限公司企業概況
中國建築第三工程局有限公司（簡稱“中建三局”），1965年7月經國務院批准成立。1993年經建設部批准為全
中建三局辦公樓中建三局自成立以來，以“敢為天下先、永遠爭第一”、“開拓、爭先、奉獻、求實”的精神，樹立了“建築鐵軍”、“工程勁旅”的良好形象，被譽為“中國建築排頭兵”。1965年—1975年征戰雲貴川，三線建設功績赫赫；1975年移師湖北，享譽荊楚大地；20世紀80年代初和90年代初，分別承建深圳國際貿易中心和深圳地王商業中心鋼結構工程，創造了舉世聞名的“深圳速度”，企業發展逐步躍上快車道；2005年以來，企業實現跨越式發展，構建“和諧三局”的戰略和“中建領先，業內頂尖，客戶首選”的願景正在穩步實施。
全局現有員工17000餘人；2006年，實現契約成交額301億元、完成營業額201億元、實現利潤3.1億元；2007年，實現契約成交額356.6億元、完成營業額240億元、實現利潤4.6億元。
施工隊伍分布在全國31個省（市、自治區）和香港、澳門特別行政區，並在巴基斯坦、坦尚尼亞、葉門、印度尼西亞、馬來西亞、維德角、阿聯、加拿大、剛果（布）等國家承擔了工程建設、總包管理、勞務輸出等業務。
通過了GB/T19001質量管理體系、GB/T24001環境管理體系和GB/T28001職業健康安全管理體系認證；完善了“一個平台（網路平台），兩大系統（項目管理系統、經營管理系統）”，具有現代企業先進管理水平。
面向新世紀，中建三局掀起了整體改制的浪潮。2002年底，中建三局控股的二級子公司都改制成為有限責任公司；2003年底，其控股的中建三局建設工程股份有限公司（以下簡稱“股份公司”）掛牌運營，並獲準成為高新技術企業；2005年初，中建三局推行國有獨資企業董事會制度。目前，中建三局正按照中建總公司重組改制、整體上市的要求，紮實推進各項工作，促進企業又好又快發展。
科技優勢
科技創新鑄就品牌創優。公司先後與武漢大學聯合開發的GPS全球衛星定位技術進行超高層建築施工測量，在公司廈門建行大廈項目首次運用，被專家稱為“具有里程碑意義”；與華中科技大學聯合開發的虛擬仿真技術，首次在公司上海正大廣場項目套用，經專家鑑定為“國際領先，國內首創”；在傳統的大面積混凝土澆灌、超高層施工、深基坑等方面繼續保持優勢，工程整體質量取得了長足進步；在新型模板施工技術、建築節能和環保套用技術、污水處理廠工程成套施工技術、建築信息化技術等17項技術領域接近或達到國際先進水平。累計科技成果143項，開發總結出工法15項，廈門建行項目獲得“全國建築業新技術套用金牌示範工程”。所有已完工程交驗合格率達100%，現已創成了華中網局、中央民族大學文科樓等9項魯班獎及國優獎，僅06年就有18項工程創成所在地的優質工程。
企業榮譽
2007年全國精神文明企業
2007年武漢企業100強第3名
2007年湖北省誠信建設傑出貢獻企業
2007年中央企業紀檢監察系統先進集體獎狀
2007年度全國守契約重信用單位
2007年全國實施卓越績效模式先進企業證書
2007年武漢最具社會責任感企業
2006年武漢地區優秀建築企業
2006年武漢企業界十大新聞人物
2004-2006年度湖北省守契約重信用企業
2006年全國五四紅旗團委
2006年武漢市百強企業
2006年大型國有企業黨的民眾工作先進單位
2006年全國安康杯競賽優勝企業
2006年武漢地區建築業企業優秀企業
2006年全國模範職工之家
2005全國模範職工之家
2005年中國工程建設社會信用AAA
2005年度全國建築業企業工程總承包先進企業證書
2004武漢地區建築業AAA級信譽牌
2004年十年全國青年文明號優秀組織獎證書
2004年全國五一勞動獎狀證書
2003年全國用戶滿意企業省
2003年湖北省五四紅旗團委
2002——2003年武漢地區建築企業AAA信譽企業
2003年湖北省模範職工之家
2001-2002年度湖北省最佳文明單位證書
2000年全國質量管理小組活動優秀企業
2000年全國普通高校畢業生就業工作珍惜人才獎
1999年全國五一勞動獎狀
1998年全國建築新技術套用先進集體
社會責任
關愛職工  我局舉辦青年員工集體婚禮 |  中建三局退休職工座談會 |  下屬公司組織職工雲南旅遊 |
 職工參加聯文化節 |  重陽敬老節文藝匯演 |  領導慰問我局離退休職工 |
關注農民工
 農民工夜校動員大會 |  奧運項目部為農民工過生日 |  中建三局維護農民工權益模擬現場 |
回報社會
 中建三局參加金秋助學活動 |  中建三局捐資修建希望國小 |  中建三局職工義務植樹美化荒山 |
企業文化
企業文化建設保企業又好又快發展
“企業因文化而繁榮，員工因文化而智慧”是三公司的文化理念。2006年是三公司40周年的喜慶之年，公司本著“熱烈、節儉、豐富、實效”的基本精神，精心設計和開展了成效明顯的14項系列慶祝活動，提煉出了以艱苦奮鬥為主要內涵的“陝西神木精神”；以見證科技發展的“廈門富山速度”，以精細化管理為內涵的“天津武田模式”；以國際總承包模式為內涵的“上海正大經驗”等一系列主體文化，在職工中產生了廣泛而深刻的影響，也成為企業和諧發展的核心靈魂。
深入開展精神文明創建活動，努力提高企業的文明程度和職工的思想道德素質。公司已連續三屆創成湖北省最佳文明單位，今年“五一”，公司榮獲“湖北省五一勞動獎狀”，我們的目標是在鞏固已有創建成果的基礎上，為早日創成全國文明單位而努力奮鬥。大力實施總公司CI戰略,僅06年就創成了總公司CI金獎11項,銀獎1項。大力倡導誠實守信，建設讓業主滿意的誠信企業。全司廣泛開展社會主義榮譽觀教育，明榮知恥，打牢職工的思想道德基礎。
公司廣泛開展“身邊人寫身邊事，身邊事感染身邊人”的教育活動，湧現出了一大批優秀人物和集體，在職工中產生了熱烈而持久的反響。
做好信訪和重大突發事件應急準備，切實維護企業穩定。公司在職工中開展忠誠、愛崗敬業、八榮八恥等教育，將職工的個人利益與企業利益及社會責任感協調發展，職工精神面貌發生了深刻變化，全司職工責任意識復甦，方向明確。正如公司總經理李全立所言：乾企業一為社會，交放心、環保的建築產品；二為企業，確保國有資產保值增值；三為職工，保證職工收入與生產同步增長。近三年，企業共向國家納稅近3億元，職工自發向社會捐資捐物，累計達18萬元。廣大青年職工還自發的走向街頭參加義務獻血及參加青年志願者活動。
多年來，公司所有職工養老保險金、醫療保險金、住房公積金都得到足額按時交納。職工隊伍穩定、幹勁十足，沒有發生一例職工過激行為。
公司創建了自己的“新聞媒體”——公司內刊—— 《三公司通訊》 。本刊應加強企業管理，打造企業特色文化，企業躍上規模、效益新平台後的迫切需要而誕生。自2002年9月創刊,至今已有五年,開設了“企業聚焦”、“專題策劃”、“本期說法”、“閃光人物”、“員工上鏡”、“青年廣場”、“黨群建設”等近三十個欄目，受到了廣大職工的喜愛，得到了廣大職工的積極參與。它已成為各部門、各單位展現成績、交流經驗、信息的平台；是廣大員工建言立論、一展才華之地；是傳承公司特色文化的芳草地。它是動力源泉，給企業改革發展以潤物細無聲的精神支持。
“天道酬勤”，公司的發展得到了社會的認可和肯定，知名度和美譽度進一步提升。目前,全司職工鬥志昂揚、團結一心，以高標準要求自己，更加注重發展的科學性與和諧性。面對未來，我們充滿信心。我們將在武漢市企業聯合會的大力支持下、工程局的正確領導下，不懈努力，以更多的建築精品回報社會，以更好的業績回報國家和職工。
精品工程
 上海世茂濱江花園 |  上海網球中心 |  武廣客運專線武漢站 |
 武漢大學主教學樓 |  廈門凱鏇廣場 |  中國人民大學經濟和法學樓 |
