內容簡介
書籍封面本書將研究的視角從對“人力資本”積累的關注轉向了對“人才活力”激發的關注。本書的人才活力程度是可以通過一系列指標來進行度量的，我們構建的人才活力程度評價體系由5個一級指標和25個二級指標構成。為使不同量綱的指標能夠相加，本書運用目標值與監測值之間的比重將各指標進行無量綱化處理，運用層次分析法確定權重，建立了計算人才活力綜合指數的模型。本書的研究表明，1997年以來，全國及各地區的人才發展力、人才流動力、人才風險承擔力、人才創新力都有一定的甚至很大的進步，但各地區的活力狀況很不均衡，發展和進步也很不均衡。讀者可把該書作為認真的學術探討來閱讀和質疑，分析其從概念提出、體系構建、數據分析到小結及建議的完整的研究範式和研究過程是否經得起推敲。同時，讀者或許也可以把本書作為一種方法論來閱讀，即使你可能不完全贊同指標體系的構成和權重的分布，但你都可以關注和研究其測量人才活力的方法和思路的可行性。
作者簡介
黃鐘儀，女，1970年5月生，四川安岳人，重慶工商大學人力資源管理教授，套用技術學院副院長，重慶工商大學企業管理研究中心人力資源與組織發展研究所所長，套用技術學院高等職業教育研究所所長，重慶市團市委特聘十大青年創業導師，重慶市十一佳僱主評選專家團首席專家，黨政幹部考評顧問。長期致力於支持國家經濟發展戰略的人力資源戰略的研究，致力於支持企業管理現代化建設的職業人隊伍建設及組織高績效行為的研究，主持國家級課題1項，主持主研省部級課題10多項，獲得重慶市發展研究獎1項，出版專著2部，在核心刊物公開發表論文30多篇。
目錄
第1章 為什麼提出“真A才活力
1.1 “人才活力”而不是人才能解釋地區經濟社會發展差距
1.2 有關“人才”的計量研究綜述
1.3 現有概念的不足及問題的提出
1.4 從人的“存量資本”到“活力激發”的轉變
第2章 人才活力理論體系構建
2.1 人才活力內涵
2.2 人才活力綜合評價指標體系的建立
2.3 人才活力綜合評價模型構建
2.4 關於研究地域和時間跨度的說明
第3章 中國各地區人才供應潛力評價
3.1 相關研究與主要觀點綜述
3.2 數量分析
