圖書信息
出版社: 首都經濟貿易大學出版社; 第1版 (2008年6月1日)
叢書名: 當代學者論著文庫
平裝: 214頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7563815643, 9787563815647
條形碼: 9787563815647
尺寸: 22.6 x 15.8 x 1.2 cm
重量: 259 g
作者簡介
張力，北京交通大學經濟管理學院副教授，中國管理科學學會公共管理專業委員會秘書長，中國勞動學會薪酬專業委員會理事。主要研究領域為勞動經濟學、人力資源管理等。參與國家社科基金、鐵道部多項研究項目；先後主持或參加了中國國際廣播電台、中國鐵通、廣鐵集團、南寧城投、廣西菸草等十餘家大中型企業、事業單位的企業戰略研究、人力資源管理諮詢及薪酬設計工作。
內容簡介
《中國公務員工資收入決定機制轉換研究》系統介紹了我國建國以來公務員工資制度演變的脈絡，結合各個歷史時期經濟、社會發展的特點，科學、嚴謹地劃分出我國公務員工資制度演進階段，並做出評價。通過構建基於兩部門框架的工資決定機制模型，建立了公務員工資收入決定機制轉換的理論解釋框架。從定性與定量的角度，系統分析了政府部門主導的勞動力市場勞動力資源配置和工資決定中存在的市場分割因素，得出其運行並不是依據利潤最大化原則，制度規則代替了市場競爭，造成同質人力資本勞動力在不同的就業領域存在稟賦回報率差別的結論。
目錄
1 緒論
1.1 問題的提出
1.2 相關概念的界定
1.3 研究目標、研究架構與研究方法
2 基礎文獻綜述
2.1 理論文獻綜述
2.2 國內外相關研究綜述
3 我國公務員工資收入決定機制的理論模型
3.1 市場工資決定機制的一般模型
3.2 基於兩部門框架的工資決定機制：一個理論模型
4 新中國成立以來我國公務員工資制度的演進
4.1 第一階段（1955～1984年）
4.2 第二階段（1985～1992年）
4.3 第三階段（1993年以後）
5 我國公務員工資收入變化格局的實證研究
5.1 我國公務員工資收入變化格局的總體分析
5.2 公務員工資收入變化對我國社會經濟發展的影響
5.3 我國公務員的工資收入決定機製成因：一個基於勞動力市場分割理論的定性解釋
5.4 我國公務員工資收入決定機制的實證研究
5.5 我國公務員工資收入水平的實證研究結果
6 已開發國家、地區公務員工資決定機制的實證研究
6.1 美國公務員工資制度及其工資決定機制
6.2 英國公務員工資制度及其工資決定機制
6.3 德國公務員工資制度及其工資決定機制
6.4 法國公務員工資制度及其工資決定機制
6.5 日本公務員工資制度及其工資決定機制
6.6 香港特別行政區公務員工資制度及其工資決定機制
6.7 已開發國家、地區公務員工資決定機制的總結與借鑑
7. 我國公務員工資收入決定機制轉換的理論基礎———基於委託代理理論的分析框架
7.1 公務員經濟性激勵的理論基礎———基於盡職激勵契約的分析
7.2 公務員非經濟性激勵的理論基礎———基於敬業激勵契約的分析
8 我國公務員工資收入決定機制轉換的路徑
8.1 我國公務員工資收入決定機制轉換的總體原則
8.2 我國公務員工資收入決定機制轉換的路徑
9 結論
9.1 本書的基本結論
9.2 本書的主要創新性工作
9.3 需要進一步研究的問題
參考文獻
