圖書信息
出版社: 中國金融出版社; 第1版 (2006年9月1日)
平裝: 257頁
開本: 32開
ISBN: 750494100X
條形碼: 9787504941008
尺寸: 21.1 x 14.8 x 1.7 cm
重量: 340 g
作者簡介
李有祥，1967年生，浙江蕭山人，十屆全國青聯委員。1987年畢業於上海財經大學經濟學系政治經濟學專業，1990年畢業於中國人民銀行研究生部國際金融專業，2005年畢業於西南財經大學保險學院，獲經濟學博士學位。1990－1998年在中國人民銀行稽核監督局工作，1998－2004年在中國保險監督管理委員會人事教育部工作，2004年至今任中國保監會重慶監管局副局長、紀委書記。在《金融研究》、《保險研究》、《國際金融研究》、《財經科學》、《中國保險報》等核心期刊和報章上發表有幾十篇論文。是《領導幹部金融知識讀本》、《中華金融辭庫》、《國際保險監管研究》等書籍的撰稿人之一。
內容簡介
本書探討了中國保險公司管理層激勵、約束機制，所涉及的領域極為廣泛，它既是一個理論性強的課題，也是一個實物性很強的課題，內容既涉及金融學、經濟學、保險學，也涉及管理學、行為學、倫理學，還涉及博弈論等邊緣科學。本書對這一領域的研究有一定的開創性，在分析的基礎上，結合中外相關的最新研究和我國保險公司體制改革的發展方向，提出了我國保險公司管理層激勵、約束的目標模式。
本書側重對管理層激勵與約束機制的規範性研究，一方面是由於我國業內的相關研究文獻較少，另一方面是由於關於保險公司管理層薪酬問題的相關統計信息嚴重缺少，影響了本書的實證研究，這是主要不足之處。本書為了研究問題的方便，對現實複雜的情況進行了相關的假定，在此假定基礎上所獲得的結論與現實情況的結論可能存在的一定的差距。
目錄
第一章 導言
第一節 問題的提出
第二節 開展研究的理論與現實意義
第三節 理論基礎及現狀
第四節 研究的關界定和分析路徑
第二章 企業管理層激勵與約束機制的相關理論分析
第一節 激勵與約束機制的理論基礎
第二節 激勵與約束機制的分析——經濟學與人本行為主義分析視角
第三節 委託—代理理論與激勵與約束的關係分析
第四節 不同理論在我國保險公司管理層激勵與約束中的套用
第三章 企業管理層的經濟激勵與非經濟激勵
第一節 經濟激勵
第二節 非經濟激勵
第三節 合作博弈已經成為企業相關相共同實現利益最大化的主流
第四節 企業管理層激勵機制特點與趨勢
第四章 企業管理層的經濟約束與非經濟約束
第一節 經濟給束
第二節 非經濟約束
第三節 企業管理層的約束機制特點與趨勢
第五章 轉型前後我國保險公司的產權與治理結構分析
第一節 我國保險業務發展與管理層狀況的簡要回顧
第二節 轉型前我國保險公司的產權關係
第三節 轉型前我國保險公司的公司治理結構
第四節 轉型以來我國保險公司的產權關係
第五節 轉型以來我國保險公司治理結構
第六章 轉型前後我國保險公司管理層的激勵與約束機制
第七章 我國保險公司管理層激勵與約束機制的模式選擇
第八章 關於保險公司管理層激勵與約束機制的進一步思考及政策建議
附錄一：中國上市公司管理層的長期激勵計畫十大模式比較
附錄二：關於規範保險公司治理結構的指導意見（試行）
附錄三：給保險公司管理者的三點建議
參考書目
在讀期間發表的論文
致謝
