編輯推薦
作者為多家世界500強企業的諮詢顧問和面試官，以自己在500強企業多年的人力資源從業經驗，告訴讀者國際優秀企業如何運用這些試題，考察你的“職商”高低，以此判斷你的綜合能力以及與應徵崗位的契合度。
“職商”這一新詞的含義縮寫為“EELTAP”：Education是教育，是最基本的因素；Experience是人生經驗，包括社會經驗和家庭經驗；Leadership是領袖氣質，需要有領導才能，合作精神；Leadership是團隊精神精神，能夠與人合作，因為一個人永遠是勢單力薄；Attitude對生活積極態度，P是雙重意義，一是Passion熱情，二是Performance效益，對工作的熱情一定會產生效益。
內容簡介
我們每個人都應檢討自己的“職商”究竟如何：你受的教育夠不夠，是否還需要經常充電？你的經驗是否豐富，是否需要向同事們學習？是否需要繼續提高自己的能力？你適不適合當領袖？是否是棟樑之材，卻處在小職位上，需要調整……
按照本書提供給你的“標準文本”檢測，你一定會對自己有驚喜的發現，也會獲得意想不到的收穫。
人生最終的決勝在於職場，而決勝職場在於“職商”的高低。布萊爾·沃森根據500強公司多年的人力資源從業經驗，提配以往或正在職場上春風得意的職員，過分自信不可取，人要及時審查自己、找出不足和先天缺陷。優越的待遇和工作環境，往往使得很大一部分職場人士對人力市場的變化和行情處在無知和盲目狀態，自我感覺良好，天下惟我獨尊，殊不知職業市場早已風雲突變。在人的一生中，找到一份稱心如意的工作很不容易，而要保證在人的一生四十年左右的職場上不斷改變自己、充實自己、提高自己，確實不是易事、需要有較高的“職商”支撐。
圖書目錄
第一章 測測你的IQ
智力猶如一把刻度尺寸，用來衡量你勝任日常巨細工作的能力程式，你的這種能力越突出，你就越能承擔重大的，尤其是複雜的工作使命，而減少遭受挫折的風險。一位世界500強企業的著名CEO提醒你：“人的平均智商為100，雖然足以為其開拓職場奠定基礎，但如果沒有智力的再提高，卻無法系統和持久地成就其職場的輝煌。”
1. IQ自測自查
2. 你的邏輯推理能力係數為多少
3. 你的分析能力強嗎
4. 數學能力測試
5. 你的反應能力怎樣
6. 記憶能力測驗
7. 你的想像力怎樣
第二章測測你的EQ
“情商”是一個人重要的生存能力，是一種發掘情感潛能、運用情感能力影響生活的各個層面和人生未來的關鍵性的品質要素。心理學的研究證實，“情商”是一咱能洞察人生價值、揭示人生目標的悟性；是一種克服內心矛盾和協調人際關係的技巧；是一種可在順境和逆境中穿梭自如的能力。
1.EQ自測自查
2.你的情緒穩定性高嗎
3.你的克制在如何
4.你是一個熱情的人嗎
5.情緒緊張測試
6.樂觀性測試
第三章 個性與職場
關於個性，你可以問自己：“我的個性特徵是否適合這種職業？”你還可以問自己：“我所喜歡的職業是否與自己的個性特徵相匹配？”個性是一個複雜的問題，但就是微軟、IBM這樣優秀的企業也不會忽略員工的個性問題，用他們的話來說：“個性測試是幫助更好地了解自己，並思考什麼才是自己更適合的崗位而非其他崗位的感覺和行為方式。”
1.個性自測自查
2.職業興趣測試
3.你能勝任何種工作
第四章 職場應對能力測試
你是否具備協調、委任、管理、磋商、組織、說服、銷售和監管的能力？你能順利走過面試關嗎？你現在該跳槽嗎？你能抓住升遷的機會嗎？這諸多的問題都是你在職場開拓中必須面對和迫切需要弄清的問題。美國著名的企業管理專家詹姆斯·哈伯雷對此說：“這些問題的解答，直接反映了你職場應對能力的強弱。”
1.職場應對能力自測自查
2.你能順利走過面試關嗎
3.你現在該跳槽了嗎
4.你能抓住升遷的機會嗎
第五章 工作效能測試
……
1.工作效能自測自查
2.你的執行力如何
3.你工作的主動性怎樣
4.敬業精神問卷調查
5.檢測你利用時間的效率
6.你對工作充滿熱忱嗎
第六章 人生經驗測試
1.人生經驗自測自查
2.你是一個成熟的人嗎
3.交際能力測試
4.你具有"察言觀色"的本領嗎
第七章 心理素質測試
第八章 領導能力測試
第九章 合作能力測試
第十章 創業能力測試
