圖書信息
出版社: 中國經濟出版社; 第1版 (2006年1月1日)
平裝: 171頁
開本: 32開
ISBN: 7501770743
條形碼: 9787501770748
尺寸: 21 x 14.6 x 1 cm
重量: 222 g
內容簡介
世界500強的成功很大程度上與它們的用人之道是分不開的。世界500強需要什麼樣的員工?世界500強的員工需要什麼樣的能力?這不僅是每個從業者需要了解的，更是所有中國企業面臨的課題。本書研究了世界500強企業優秀員工的成功之路後，歸納出了500強企業對員工能力的7種最基本的要求。世界500強企業對員工能力的要求，給我們每個人都提供了努力的目標和成功的方向。
金融界巨子羅基爾·基奇曾說：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、忠誠、敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。”可以說，羅基爾·基奇的話語中道出了成功的普遍真理，也道出了一個人的素質和能力對其事業發展的重要意義。
媒體評論
書評
金融界巨子羅基爾·基奇曾說：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好 的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、忠誠、敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。”可以說，羅基爾·基奇的話語中道出了成功的普遍真理，也道出了一個人的素質和能力對其事業發展的重要意義。
目錄
1.適應能力
微軟——在適應中找成功的機會
IBM——員工要適應企業的價值觀
思科——員工要能夠適應思科的併購速度
諾基亞——在變化中求生存
2.溝通能力
GE——溝通為韋爾奇改革掃平道路
沃爾瑪——成功源於溝通
英特爾——員工必須善於溝通
IBM——溝通也是一個被關注的素質
3.領導能力
友邦——每個員工都是企業家
西門子——指導和幫助下屬的能力很重要
飛利浦——專業能力+閱歷+領導力=成功領導力
聯合利華——員工要廣泛做主
4.執行能力
波特曼麗嘉酒店——執行力的重點是提高員工的士氣
摩托羅拉——執行能力與企業績效掛鈎
戴爾——成功依賴於員工的執行力
5.學習能力
微軟——學習鑄就人才
西門子——員工是企業的企業家
波音公司——員工要時刻把握學習機會
6.創新能力
微軟——進行創造性的工作
英特爾——突出創新
索尼——不迷信專家
聯合利華——倡導富有想像力和創新精神
7.團隊合作能力
IBM——熱愛你的團隊
松下——只用70分的人才
諾基亞——倡導團隊精神
美國強生——富有團隊協作精神，才有發展空間
後記
