上海電氣李斌技師學院
學院簡介上海電氣李斌技師學院是由上海電氣（集團）總公司和上海市機電工會共同舉辦，依託上海電機學院建立的專門從事職業技能培訓的培訓學校，是國家勞動和社會保障部確定的國家高技能人才培訓基地。學院以著名全國勞動模範、知識型工人、數控技術專家李斌的名字命名，是全國第一家以工人名字命名的學院。
上海電氣是我國最大的裝備製造業基地之一。發展新技術新裝備，推進現代裝備製造業，需要一大批高技能的技術工人。著名全國勞動模範、知識型工人、數控技術專家李斌作為改革開放時代的工人階級楷模，以良好的道德形象、精湛的技術素質成為上海電氣集團系統廣大職工學習的榜樣，起到了良好的示範作用。為了進一步深入開展學習李斌活動，培育高技能人才隊伍，上海電氣（集團）總公司和上海市機電工會依託上海電機學院，於2002年“五·一”前夕建立了“李斌學校”。後於2003年8月升級為“上海電氣李斌技師學院”。學院致力於弘揚“敬業、創新、鑽研、奉獻”的李斌精神，為振興現代裝備製造業不懈努力，培養了一大批“李斌式”的高技能、高素質技術工人。
上海電氣李斌技師學院致力於弘揚“敬業、創新、鑽研、奉獻”的李斌精神，向企業員工及社會人員提供各類技能崗位培訓，建院近七年來，李斌技師學院已培訓學員一萬三仟余名。學院圍繞上海電氣集團創建“國內一流，具有國際競爭力的國際化大型裝備製造企業集團”的戰略發展目標，積極探索培育上海電氣集團所需技術人才的新路。
學院在辦學過程中，時刻以企業的需求作為新項目研發的方向，同時也根據企業實際情況對培訓內容方式進行調整，開辦“訂單式”培訓，堅持為企業提升職工技能等級，提高職工隊伍素質做好服務工作。學院先後為上海寶鋼集團、上海振華港機集團、上海工具廠、上海電氣液壓氣動有限公司、上海起重運輸機械廠、上海冶金礦山機械廠、上海林泉先鋒電機廠、上海柴油機股份有限公司、等眾多大中型企業，以及海軍司令部上海保障基地、上海青少年管教所等單位開設崗位職業技能培訓班，受到了企業的肯定與歡迎。
服務企業、促進高技能人才隊伍建設是學院的宗旨，創新模式、提高培訓成效是學院的不懈追求。李斌技師學院承辦的上海電氣“3+3+3”技術工人培訓是上海電氣（集團）為解決一線高級技術工人缺乏的現狀，根據技術人才成長的規律，整合電氣集團內部資源，探索、創新的一種全新技術人才培訓模式。針對集團內部青年技術工人，力求通過考察選拔、教育培訓和實踐提高3個階段的系統培養，使接受培訓的技術工人在職業技能和職業素質上得到全面提升，成為企業的技術骨幹。這項工作從一起步，便得到了上海市總工會、上海市教委及上海市勞動與社會保障局的大力支持，上海電氣集團、上海市機電工會、上海電機學院有關領導的高度重視。
按照“工學交替、校企合作、系統培養、動態管理、突出技能、強化素質”的辦學原則，學院制定了富有特色的培養方案和教學計畫：一是緊密結合企業需求，實踐教學始終貫穿專業培養的全過程，實踐類課程占較大比例，課程中增加《企業自主課程》、《企業生產工藝項目》等；二是採用模組式設計教學計畫，在素質模組中強調綜合素質的提升，在專業基礎能力模組中注重基礎知識的夯實，在專業核心能力模組中加強生產實際的融合，在專業創新能力模組中深化工藝開發與創新的培養，在綜合技能模組中圍繞技術創新、技能考核、知識與能力的實踐套用展開；三是根據生產實際，結合現場管理、課內與課外注重創新能力的培養。學院還制定了《上海電氣“3+3+3”技術工人培養工作運作方案》、《上海電氣“3+3+3”技術工人培養學籍管理手冊》、《教學管理系列手冊》等管理檔案，進一步規範“3+3+3”技術工人培訓工作，為培養工作有序進行提供了保障。上海電機學院、李斌技師學院積極開拓創新，先後進行企業自主課程以及自編教材的開發，目前已完成兩門企業自主課程開發和五本教材的編寫。有270名學員正在接受“3+3+3”技術工人系統培訓。上海電氣“3+3+3”技術工人培訓工作得到了有關部門和領導的高度重視關懷，受到了社會各界的廣泛關注和好評。
上海電氣每年舉辦的職工技能大賽，把大賽命名為“李斌杯”，並把李斌技師學院作為舉辦大賽的主要基地。學院把大賽與培訓相結合，對推動上海電氣集團高技能、高素質人才隊伍建設發揮了重要作用。迄今為止舉辦的六屆大賽共有近8000人次參加，其中50%以上選手通過比賽獲得技能等級的晉升。2008年，“上海電氣‘李斌杯’職工技能大賽”被上海市總工會評定為上海職工素質工程十佳品牌之首。
學院先後承接了全國職工技能比賽車、鉗、銑工上海市代表隊、“振興杯”全國青年職業技能大賽上海代表隊、全國數控操作比賽代表隊、第二屆全國職工職業技能大賽集訓、07年第三屆全國車工（高級工）技能大賽的集訓任務，在2006年全國職工職業技能大賽中獲車工組團體第二名，為上海爭了光。
2008年，學院為上海電氣（集團）總公司集訓的選手在“2007~2008上海市職業技能競賽活動”中，獲得了《計算機輔助機械設計》、《電焊工》、《維修電工》比賽的團體金獎，《網頁設計製作人員》獲團體銀獎，《數控工具機工（加工中心）》獲團體銅獎。共有16名選手在比賽中獲得名次，其中《電焊工》比賽囊括前3名，《計算機輔助機械設計師》比賽包攬前5名，在金牌榜和獎牌榜上都名列前茅。
2008年12月，由中國機冶建材工會全國委員會、中國機械工業聯合會主辦，由上海電氣（集團）總公司、上海市機電工會、上海電氣李斌技師學院共同承辦的“李斌杯”全國機械工業職工數控工具機裝調維修工技能大賽決賽在學院成功舉行。本次比賽共有來自全國機械工業行業 9家企業 11個代表隊34名選手參加。李斌技師學院還承擔了上海電氣代表隊的選手集訓任務。在比賽中，上海電氣選手分別獲個人第1名、第3名、第5名的好成績，同時上海電氣代表隊獲團體總分第一名；上海電氣李斌技師學院獲大賽優秀貢獻獎。
2009年10月，第三屆全國職工職業技能大賽“李斌杯”數控工具機裝調維修工決賽在上海電氣李斌技師學院舉行。此次數控工具機裝調維修工決賽是該工種的首次國家級賽事，也是第三屆全國職工職業技能大賽中8項工種中技術含量最高、組織難度最大的一個，共有18個省市54名選手參加了第三屆全國職工職業技能大賽“李斌杯”數控工具機裝調維修工決賽階段的比賽。代表上海參賽的上海電氣代表隊獲團體第一名和個人第一名的優異成績。中華全國總工會書記處書記、黨組紀檢組長、第三屆全國職工職業技能大賽組委會副主任王瑞生高度評價了機電工會和李斌技師學院為承辦這次大賽所作出的貢獻。
為了探索知識型高技能人才的培養規律，加強對各培訓專業的開發研究，更好地體現上海電氣李斌技師學院的辦學定位與特色，根據本市產業發展對高技能人才的需求，學院著手成立了以上海電氣（集團）總公司首席技師名字命名的“李斌數控技術工作室”、“金德華電工技術工作室”和“趙黎明焊接技術工作室”、“李冶國大型數控操作工作室”、“李斌數控技術臨港工作站”。
學院以工作室為載體，發揮勞模個人的示範效應和科技人員的團隊效應，發揮工作室成員的專業特長和創新能力，積極參加企業有關大型項目的技術攻關，為企業服務。工作室還開展專業技術的交流，把培訓教育和實際結合起來，指導學院進行相關專業課程設定的調整，編寫專門教材，加強技能型師資的培養，進行生產實際案例的研究等工作，為上海電氣加快培養產業發展急需的高技能人才作貢獻。
根據上海電氣（集團）總公司《關於上海電氣“企業內高技能人才培養和評價試點工作”實施方案》（滬電乾人[2008]60號）檔案有關精神，總公司成立了高技能人才培訓中心及總公司行業鑑定所，並將培訓中心和鑑定所的日常運作安排在李斌技師學院操作。學院深刻了解、高度重視集團總公司賦予李斌技師學院的這一責任與使命，全力以赴做好此項工作，全方位承擔起集團技術工人培養這一艱巨而光榮的工作。
上海電氣李斌技師學院主動參與對中西部地區職業教育的支援，分別與山西省交通技師學院、山西萬榮技師學院、山西興華職業學院、河南開封廣播電視大學等外地院校進行聯合辦學，進行數控類職業技術教育，首批144名數控專業學生已完成學業，100%就業，受到用人單位的歡迎。學院還為新疆建設兵團提供師資培訓，為當地職業技術教育提供幫助。
李斌技師學院作為第22國家職業技能鑑定所，積極主動與市職業技能鑑定中心保持良好的聯繫，及時溝通、充分協調，在市職業技能鑑定中心的指導下，做好鑑定站所的建設與管理工作。合理、靈活利用社會資源，特別是市職業技能鑑定中心的實訓資源，擴大辦學規模，進一步提高辦學效益。截至2009年底已完成鑑定一萬餘人。積極為上海市職業技能鑑定管理網路的正常運行發揮作用，得到了市職業技能中心的肯定。學院從2004至今連續幾年在上海市職業技能鑑定站所評比中獲得優秀站所榮譽。
上海電氣李斌技師學院的工作得到了上級領導和有關部門的肯定，也受到了社會各界的廣泛關注和支持。中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國同志做出重要批示：李斌技師學院的辦學經驗很好，要總結宣傳。上海市人大常委會副主任、上海市總工會主席陳豪視察學院工作時題詞“辦好李斌技師學院，培育高技能職工”。2006年，學院被評為“上海職業教育先進單位”。2007年，學院榮獲了全國“五一勞動獎狀”，成為全國同類辦學機構中首家獲此殊榮的單位。2008年，國家人力資源和社會保障部授予上海電氣李斌技師學院“第九屆國家技能人才培育突出貢獻獎”榮譽稱號，成為上海僅有的一家獲獎單位。2009年，學院被評定“上海市2006~2008年度職業培訓機構誠信等級A級單位”。
“優先發展現代服務業，優先發展先進制造業”是上海新一輪產業發展的重大戰略。“兩個優先”戰略的實現，關鍵在人才，包括高技術、高技能人才。上海電氣李斌技師學院將在上海人力資源和社會保障局、上海市機電工會、上海電機學院的領導下，以學習“李斌”為抓手，全面貫徹落實科學發展觀，發揮團隊合作精神，進一步完善職業培訓工作，總結經驗找差距，通過努力培育一支有數量、有質量的高技能職工隊伍，為裝備製造業和上海社會經濟發展做出更大的貢獻。
