簡介
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。1998年前後，上海的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
職業等級
本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。職業能力特徵
具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。（※ 客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）
基本文化程度
高中畢業（或同等學歷）。
申報條件
四級企業人力資源管理師
（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
三級企業人力資源管理師
（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師
（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業人力資源管理師
（具備以下條件之一者）（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）連續從事本職業工作9年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
參考文獻
摘自《企業人力資源管理師國家職業標準》（2007年修訂）考試材料相關資料
現行人力資源管理師考試指定教材：四級
《人力資源管理員（1+x）》主編 王偉傑 中國勞動保障出版社。《人力資源管理員職業技能鑑定輔導練習》 主編：王偉傑 中國勞動保障出版社。
三級
《助理人力資源管理師（1+x）》主編 顏世富 中國勞動保障出版社。《人力資源管理專業英語》 主編 王偉傑 山西教育出版社
《助理人力資源管理師職業技能鑑定輔導練習》 主編：王偉傑 中國勞動保障出版社。
二級
《人力資源管理師（1+x）》主編 王偉傑 中國勞動保障出版社。《人力資源管理專業英語》 主編 王偉傑 山西教育出版社
《人力資源管理師職業技能鑑定輔導練習》 主編：王偉傑 中國勞動保障出版社。
鑑定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。課程體系
學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模組：| 課程內容 | 知 識 和 技 能 |
| 人力資源規劃 | 組織機構的設定、調整與分析，企業人員計畫的制定、管理制度與費用預算 |
| 招聘與配置 | 招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程式與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施 |
| 培訓與開發 | 建立培訓制度，制定培訓規劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發展計畫、培訓方法的選擇、培訓效果的評估 |
| 績效管理 | 績效管理系統的設計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法 |
| 薪酬福利管理 | 崗位評價與薪酬等級，薪酬調查、計畫、結構，制度的制定、調整，人工成本核算，福利項目的設計、補充養老保險和補充醫療保險的設計 |
| 勞動關係管理 | 勞動契約管理，勞動契約文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體契約的協商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通 |
就業前景及薪資和待遇
目前上海大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在上海保守估計缺口就在4萬人左右，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受範圍最廣的國際職業資格證書之一。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模組突出來。
