上下車法則

什麼是上下車法則

上下車法則：將合適的人請上車，不合適的人請下車。
提出者：管理學者詹姆斯·柯林斯

上下車法則的理解

柯林斯在《從優秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。
那什么是合適的人？我認為，首先他要有正確的工作態度，“態度決定一切”；其次他要有工作責任心；再次他要有一定的知識和技術基礎，試想如果一名員工不能很好的理解領導的意圖，那他又如何去完成工作；還有，我認為一個執行力很強的人他還要有執著和堅韌的意志品質。說到這，可能會有人問，具備這些優點的人並不多。的確，每個人由於在企業中所追求的利益上的偏差和自身素質的不同，並不一定都具備這些優點，這就需要企業去創造培養自己的員工並建立一種團結協作的工作環境，不斷地激發和鼓勵大家的工作熱情，提高大家的工作能力，把員工的自身價值的實現和企業目標的實現有機的結合起來，只有這樣才能真正長期不斷地提高企業執行能力。