主要職責
（一）貫徹執行國家有關人事人才工作的法律法規和方針政策，組織實施省有關人事人才管理政策法規，結 合我市實際，研究擬定全市人事制度改革規劃、方案，建立和推行科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；建立和完善人事爭議仲裁制度；研究擬定機構改革人員定崗和分流的實施方案。
（二）負責市國家機關、事業單位工作人員的巨觀管理和結構調整，編制國家機關、事業單位人員計畫和工資計畫。
（三）綜合管理全市專業技術人員，組織實施高層次人才規劃、培養和使用工作，負責學術、技術帶頭人的選拔、培養和管理工作，選拔和管理有突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家以及“百千萬人才工程”人選；組織實施博士後制度和企業博士後工作；負責來明工作及定居的國（境）外專家的管理工作；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作。
（四）研究擬定事業單位人事制度改革實施方案，貫徹實施事業單位職員和專業技術人員管理的政策法規；綜合管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術人員執業資格制度，組織實施執業資格考試制度；完善並組織實施專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試制度。
（五）組織實施國家公務員制度，貫徹執行國家公務員管理的政策法規，指導和協調縣（市、區）、市直各部門實施國家公務員制度；綜合管理國家公務員，負責市直機關國家公務員非領導職務職數的管理。
（六）負責人才資源規劃、開發和人才流動工作，調整人才公布和結構；指導、推進人才市場建設，負責市內各類人才市場的監督管理；負責人才引進的綜合管理工作。負責非師範類大中專畢業生就業制度改革和就業管理，承辦市直和中央、省屬在明單位大中專畢業生接收和管理工作；負責實施機關、事業單位人員調配政策，按幹部管理許可權負責市直單位人員調配工作。
（七）綜合管理機關、事業單位的工資福利工作，負責實施機關和事業單位的福利政策及工作人員工資、津貼、補貼、撫恤的政策規定，落實地區津貼、艱苦崗位津貼制度；組織實施機關、事業單位工作人員退休的政策法規。
（八）負責機關、事業單位工勤人員管理，貫徹實施機關、事業單位工勤人員管理的政策法規；組織實施機關、事業單位工勤人員技術崗位等級規範和技術等級考核；完善工勤人員管理制度。
（九）綜合管理政府獎勵、表彰、懲戒工作，負責國家和省級以及省直部門獎勵表彰人員的審核、推薦及上報，組織和協調以市政府名義實施的獎勵表彰活動。
（十）貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，編制並組織實施軍隊轉業幹部的安置計畫和培訓計畫。
（十一）綜合管理引進國（境）外智力工作，制定和實施引進國（境）外智力及赴外培訓的項目計畫，負責非教育系統國家公派及單位公派留學人員的選派工作，指導全市的國際人才交流與合作工作。
（十二）負責國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育管理；對福建行政學院三明分院、市幹部學校及各縣（市、區）幹部培訓中心進行業務指導。
（十三）負責對全市人事工作進行業務指導，負責人事工作的宣傳、科研和信息工作。
（十四）承辦市管有關領導人員的行政任免事宜。
（十五）承辦市政府交辦的其他事項。
