編輯推薦
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希望通過此書，你能重新認識公司的意義，讓自己的日常生活有一個全新的開始。希望曾經每天早上讓你發愁而不想去的公司能夠變成天堂一樣美好的地方，天堂不在過去，而在當下。
內容簡介
《公司就是希望》點中了所有職場人的痛癢之處。“公司是一種生存方式，也是一種生活方式”，我們人生的黃金期、每天的黃金時間，都在公司度過，如果可以快樂地工作，就像身處樂園；如果只把工作當成盡義務，所受的煎熬將如同身處地獄。《公司就是希望》由韓根太編著、王蘇萍譯，獻給所有需要工作卻常常不快樂的人們，希望你們的生活從此有一個全新的開始。
作者簡介
韓根太（KuntaiHan）畢業於韓國首爾國立大學，並在美國阿克倫大學取得高分子學博士學位，之後，為了從事行銷諮詢工作，又在赫爾辛基大學取得經營學博士學位。後來，他放棄了在大企業的工作，成為專職行銷諮詢師，其個人經歷一度成為業界熱議的話題。韓根太博士為韓國許多知名企業提供諮詢服務，因風格灑脫、演講深入淺出和出色的諮詢能力而廣為人知。他倡導“公司希望論”，期望眾多職場人重新相信公司、寄希望於公司，從而實現公司與員工的雙贏。他的著作有《不惑之年回頭看人生》、《領導的語言》、《韓國人成功的必要條件》等書；譯著有《才智陷阱》（約翰·麥克斯韋爾著）、《領導力》（拉姆·查蘭著）、《拉姆斯菲爾德之路》（傑弗里·A·克萊姆斯著）等。目錄
Part1公司和我在目前的崗位上成功
定義公司和我的關係
摒棄對職場的幻想
摒棄思想的泡沫
在工作中體驗到的真實幸福
工作在令人愉快的公司
虛脫的過程
沒有終身職業
精彩書摘
上班族經常愛說這么一句話自嘲：“你以為我除了這兒就沒地方可去了嗎？太小看人了吧？”或者說：“拿多少錢就做多少事兒吧，多做了也沒人給加工資。”聽起來好像很有道理，實際上這種說法實在太幼稚了。要取得成功，首先要擺正態度，弄清公司和自己的關係；明確職場生活對自己意味著什麼，只要意識到職場生活對自己的重要性，接下來的事情就容易多了。除了富豪的兒子，大部分人都是通過職場生活成為專家的。叱吒飲食界的澳拜客（Outbacksteak）社長鄭仁泰就是一個例子。他的第一份工作是在樂天酒店（LotteHotel），當時他一邊工作一邊讀研究生，為此，他自願上早班，每天凌晨都搭第一班捷運從富川的家去公司。為了積累不同的經驗，他當過服務員；為了了解國外的業界動態，他自費去歐洲考察。這一切，都是_為了成為自己所在的賓館，甚至餐飲界的專家。功夫不負有心入，後來他成為樂天酒店最年輕的店長，最終被外資企業澳拜客聘請為社長，直到現在。他工作不是為了錢，是為了成為自己所在領域最優秀的人，而他最終也實現了自己的目標。樂天酒店也為培養了這樣的人才而感到自豪，鄭社長也說，自己的專業素養正是在樂天酒店學到的。在目前的崗位上能取得成功的人，出去以後也能取得成功。這是萬古不變的真理。成功就意味著一定要成為所在的組織所需要的人。如果你辭職的話，會對所在的團隊產生怎樣的影響呢？如果你自己是社長的話，會怎樣處理你辭職這件事呢？世界著名水泵廠商格蘭富（Grundfos）的CEO康昊一直立志做所在團體中最被需要的人。當初他曾經作為一家公司的分公司負責人在國外工作並且取得了不錯的成績，後來卻因為別人的陷害被迫回國。而當時他的夫人臨盆在即。按理說，經歷了這樣不公平的對待，他應該對公司充滿怨恨。但是，他沒有提出辭職，而是繼續為成為所在公司最優秀的人才而努力。一年以後他又取得了不錯的成績，然後才遞交了辭呈。
辭職的時候，他這樣對社長說：“你們再也不可能請到像我這樣優秀的員工了。”後來他成了現在公司（格蘭富）的社長。在職場中，我認為這樣的野心是必須要有的：“要成為這裡最優秀的員工。”是要成為害怕被公司解僱的人呢，還是成為公司害怕自己主動辭職的人呢，大家都要作個選擇。
靠自身的專業素養固然可以取得成功，但所在集體的成功同樣也可以提高個人的身價。三星電子在業界頗負盛名，因此，從三星出來的人到哪裡都很受歡迎。相反的，如果所在的公司一敗塗地，那么，個人的身價也會相應地一落千丈。從一家倒閉的公司出來的人走到哪兒都很難得到認可。因為，別人會覺得作為那間倒閉的公司的一員，你也有責任。
