圖書信息
書名:《30歲前一定要懂得的職場規則》作 者：楊學強
出版社：海潮出版社
出版時間：2011-2-1
30歲前一定要懂得的職場規ISBN:9787802137615
開本：16開
定價:32.80元
編輯推薦
洞悉生存規則，開啟人生智慧。如何你辜負了30歲前，你將失去30歲後的幸福。
只有能力，你未必是精英；只有忠誠，你未必獲得信任；只有苦幹，你未必得到肯定。職場規則無形可循，卻又無處不在；不得其道者處處碰壁，得其道者一路凱歌。不管你是征戰職場多年的白領，還是初入職場的新人，本書所寫的職場規則都會讓你開卷有益、助你事業成功。
內容簡介
俗話說：工欲善其事，必先利其器。要想在職場中遊刃有餘，就必須先悟透職場玄機，只有如此，你才能做到知己知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。本書從站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情；打造自己的軟實力，要懂得悄悄成長；能力重要，人脈也同樣重要；不可不知的升職加薪規則；撞到南牆才知道的職場規則等等方面，把職場規則一一揭開，幫你建立正確而有效的博弈法則，然後技巧性地去奮鬥、去成功！
目錄
第一章 站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情上司的主做不得
即使上司錯了，也不要替上司做主
到位，但是不要越位
私自定奪受到冷遇
上司的壓力不比你輕，要理解他
老闆是沒有任何保障的職業
站在上司的角度思考問題
與能力相比，忠誠更稀缺
你的忠心必須讓上司看到
要找準自己的角色定位
打小報告與匯報工作的本質區別
關心上司就是關心自己
真誠的關心是人心自然的流露
在成就上司的過程中成就自己
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媒體評論
當你對世界有價值時，你的價值才會被認可。這世界並不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。——比爾·蓋茨（美國微軟公司董事長）
有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。
——牛根生（蒙牛乳業集團董事會主席）
關於加薪，這是除了老闆以外，所有人都夢想希望發生的事情。一個不想加薪的員工．肯定不是好員工；但是一個老想著加薪的員工，那肯定也不是一個好員工。
——周立波（海派清口創始人）
竭力尊重有能力的人；對高級人才只要認為值得，付出絕不吝嗇；而讓沒有能力的人儘早離開，懲罰一到兩次，然後就是解僱。
——傑克·韋爾奇（美國通用電氣前CEO）
試讀章節
第一章 站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情上司的主做不得
在職場中，上司意味著什麼？這個問題實在沒有什麼玄奧之處。但從不同的角度思考，就會有不同的答案，任何單一的回答都是偏頗和不正確的。
從工作關係上考慮，上司是給你分配任務、管理你的人，他對你的職場生涯起著決定性的作用，他可以不斷給你晉升和加薪，讓你在事業上不斷成功，也可以把你一腳踢出他的公司，讓你品嘗失敗和失落的滋味。你如果這樣考慮，你就時刻要有警惕之心，你要知道，你與上司之間始終橫著一道鮮明的界限，而且這道界限是不可逾越的。
從人情關係上考慮，上司可能是你的朋友，也可能是和你一起進入公司的同事，因此你從沒懼怕過你的上司，假如你的上司又是和藹可親、不拘小節的人，你可能更加有恃無恐，把上司當成和自己一樣身份的人，平時兄弟相稱，隨便招呼，甚至有些事不請示匯報就擅自做主，還自以為做得正確。
這種想法顯然錯了，因為職場就是職場，不是人情代替一切的地方，即使你與上司的關係再密切，也不能越位替上司做主，記住，你與上司之間的界限不可逾越。
有家雜誌社給一位著名作家做了一期專訪，出刊後，先送給作家一本雜誌，因為寫得相當好，圖片和編排也很講究，這位作家想多要兩本送給朋友，就打電話給雜誌社的主編。結果主編不在，是一位叫瑪麗的編輯接的電話。
“麻煩你轉告主編，”這位作家說，“我希望多要兩本這期的雜誌。”
“這個啊，沒問題，您派個人過來拿就成了。”瑪麗爽快地說。
這位作家立即委託人過去，把雜誌拿了回來。
……
