內容簡介
《高薪一定有原因》秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規，詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。只有為公司創造了更高的效益，自己才能獲得更高的薪水。目錄
高薪原因第一條：告訴老闆，你跟別人有什麼不同／1任何一個高薪者都是獨特的／2
聰明的老闆不會無緣無故給人加薪／4
你要做的就是脫穎而出／7
用行動告訴老闆你的與眾不同／9
拒絕平庸，追求卓越／13
高薪原因第二條：永遠不要荒廢你的專業，它是最好的名片／17
專業是你成就一切的基礎／18
離開了校園，學習並未結束／20
你的時間浪費了嗎／23
知識更新，永遠都沒有盡頭／26
對待專業，你要充分地“貪婪”／29
高薪原因第三條：如果你只為生存而工作，你的生存也會成問題／31
你在為誰工作／32
工作不僅是謀生的手段／34
薪水是工作報酬的一部分／37
個人追求服從於工作使命／40
為實現人生價值而工作／42
為公司的發展不懈努力／46
高薪原因第四條：不要等，如果想到了馬上就做／49
好想法只是一個開始／50
無謂的準備只會錯失良機／51
猶豫是弱者的標籤／54
關鍵時刻要有敢作敢為的氣魄／57
行動是通往高薪的捷徑／60
別人退縮時，正是你的機會／63
高薪原因第五條：面對問題，你是漠視者、抱怨者、上報者還是解決者／67
漠視者：下崗離你不遠了／68
抱怨者：請閉上你的嘴／71
上報者：只是一個合格的員工／74
解決者：才是公司需要的／76
高薪原因第六條：請你自問：我為公司創造了多少效益／79
公司效益決定員工的薪水／80
競爭時代，只有功勞沒有苦勞／82
員工的使命是為公司創造效益／85
老闆不會無視你的貢獻／86
在跟同事比收入前，先比效益／88
高薪原因第七條：任何地方任何時間，始終牢記你是公司的一員／93
維護公司像維護自己的生命（《員工準則》）／94
工作地點不僅僅在辦公室／95
下班了，你還是公司的員工／97
不管在哪裡，你代表的是公司／98
只要有機會，不遺餘力推廣公司／101
以公司為自己最大的榮耀／102
高薪原因第八條：甘做公司一塊磚，哪裡需要往哪裡搬／105
學會服從，高度敬業／106
永遠不跟老闆講價錢／108
永遠不為自己尋找藉口／109
工作就是崗位挑你，而不是你挑崗位／112
要思考：怎么做一塊更有用的磚／113
多做工作只是多費一點時間和力氣／114
高薪原因第九條：留心後你就發現，高薪者都是客戶的“近親”／119
客戶是你的衣食父母／120
與客戶攀親拉故／122
別怕拒絕，那是工作的一部分／123
你的形象代表你對客戶的重視程度／125
沒有人願意拒絕熱情／128
高薪原因第十條：即使離職了，也要讓同事懷念你／131
人脈不好，高薪當然有難度／132
表現自己，同時感謝同事的幫助／134
讚美是最實惠的禮物／136
主動幫助同事，別等他們向你要求／137
用行動告訴同事：你是他們的摯友／141
重視同事間的應酬／143
善用手機簡訊聯絡同事感情／144
精彩書摘
漠視者，顧名思義，就是那些總對工作採取漠視態度的人。這樣的人在現代職場上並不少見：他們每天和別人一樣按時上班，按時下班，如果交給他們任務，雖然做得不是很出色，卻可以按時完成；他們不與別人爭什麼，也不為自己爭什麼，許多時候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。通過研究我發現，這些人之所以有這樣的表現，是因為他們缺乏兩個最基本的東西：一個是明確的目標；另一個就是職業的危機感。沒有明確的目標，使他們的前進失去了方向，就像一個在沙漠裡迷了路的人，無論怎么轉，也走不出沙漠，那么他就只能消極地等待救援，或者乾脆什麼也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮鬥目標。有了目標，工作就會充滿機會；有了目標，自己才有努力的方向。
我們周圍有許多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養家餬口。從外在表現看，他們兢兢業業，很讓人敬佩，但當他們老了，卻會感到自己的一生過得並不精彩。相比之下，一些並沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了更好的生活。這讓他們百思不得其解。
他們不明白，其中的秘訣就是，所有成功人士都有一個突出的特徵；做事有明確的目標。成功離不開明確的目標。
在現代職場，一個有目標的人，毫無疑問會比一個沒有目標的人更有作為；雖然目標不能完全實現，但成功的機率要大大高於那些沒有人生目標的人。所以，工作伊始，就必須為自己儘早確立一個明確的、切實可行的目標。這樣，成功才會來得更快一些。
小王和小李是中文系的同學，畢業後，他倆同時進入了一家出版社做編輯工作。
小王在校時就是文學社的活躍人物，經常在校刊發表自己的文章。進入出版社後，小王常常向小李抱怨編輯工作不能充分施展自己的才華，小李卻認為編輯工作是所有文字工作者的基礎，在這個職位上踏踏實實地學習寫東西才是最重要的。然而，小王仍然耐不住枯燥的編輯工作，終於下定決心跳槽去了一家雜誌社。
兩年後，小李仍然在最初的出版社工作，但已經榮升為最年輕的編輯部主任，前途無量。而小王在這兩年間不斷地換工作，他做過報社記者、雜誌編輯、編劇等，但都沒有從一而終，到現在他仍然為自己的迷茫而苦惱。
相比之下，小李無疑比小王更成功。因為，決定成功的不僅僅是才華，在職場上，有明確的目標，加之持續的努力才是成功的唯一定律。而那些沒有目標的人，雖然工作很辛苦，也有一定的才華，卻不知為何工作，得到的回報更與他們的付出差距很大。於是，時間一長，他們就很容易喪失當初的激情，得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度了年華。
其實，我們隨時都在為自己設定著或大或小的目標，比如：想要一件漂亮的晚裝，想買一輛心儀的汽車，想送孩子上最好的學校，想要環遊世界，想有一家自己的公司，等等，重要的不是目標是什麼，關鍵是它要明確、切實可行，並且自己要為了實現目標持續地堅持下去。要把每一個看似很小的目標一個個落實下來，一個個去實現，你的人生才充滿色彩，才不會虛度。
有了明確的目標，怎樣才能不斷地激勵自己為了實現目標而持續地努力呢？這時，職業危機感就起了很大的作用。毫無疑問，“危機感”並不是一個讓人開心的辭彙，但只有在危機感中，人們才會有奮發向上的動力和壓力。職業危機感，就是我們在職業生涯中，時刻反思自己，改進自己的重要動力。
莫先生自本科畢業分配到某大型國有企業工作已14年了，工作和專業很對口。工作剛開始，莫先生幹勁十足，可漸漸地，他發現，工作並不需要多努力。單位里人多事少，工作時間同事們常聊天、看報紙。起初的幾年，他還想過跳槽，可又很留戀這份輕鬆而且收入不錯的工作。就這樣，他輕輕鬆鬆地過了十幾年。直到最近，企業改制了，莫先生下崗了。這時，他才意識到自己的專業全丟了，而看看以往的同學，不是擔任了大公司的中高層管理人員，就是自主創業已成為了成功人士，自己簡直沒有臉面再見他們了。
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