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國家社會科學基金項目鄭州大學社會科學成果文庫
內容簡介
《轉型期中國女性職業變動研究》就是在社會性別的理論框架下對轉型期女性職業變動進行的總體審視。目的就是通過深入探究女性職業變動的相關議題，將女性從邊緣引向主流，以便更好地推動男女性別平等，實現經濟社會的和諧發展。本研究的重要性體現在二個方面：一、從“職業變動”和“社會轉型”的互動關係中，在兩性對比的視野下對女性職業變動進行深入研究，這就開拓，r女性職業變動研究的新思路，提升了研究水準。二、在實證調研的基礎上，從巨觀，中觀，微觀三個層面對女性職業變動進行深人研究，闡釋了在當代中國社會轉型過程中女性職業變動的狀況、特徵、規律以及影響變動的因素等。三、現實意義：提出了最佳化女性職業變動環境的具體對策，以為女性合理進行職業變動提供參考，並為政府決策提供科學依據，由此推進女性職業變動與社會轉型的協調發展。作者簡介
蔣美華，女，1971年生，1998年獲南京大學歷史學博士學位。科研主攻方向為社會性別與社會發展。現為鄭州大學公共管理學院教授、碩士生導師，河南省青年骨幹教師。兼任鄭州大學套用社會學研究所副所氏，鄭州市社會學會副秘書長。近年來，在《婦女研究論叢》等刊物發表學術論文60餘篇，其中數篇論文被人大報刊複印資料全文轉載、出版學術著作《20世紀中國女性角色變遷》等7部。主持完成或參與完成了多項國際交流基金項目和國家社科基金項目。目錄
導論一、選題的緣起及意義
二、國內外相關研究的回顧與評述
三、研究採用的主要概念和理論
四、研究的過程和主要方法
五、研究的基本思路和框架
社會分層篇——社會轉型過程中的審視
第一章當代中國社會轉型過程中女性職業變動的總體審視
一、職業變動中的女性：調查樣本的基本情況
二、女性職業變動的現狀及其特點
三、女性職業變動的相關影響因素
四、女性職業變動的對策與建議
第二章黨政企事業單位女領導人的職業變動
一、變動的基本狀況
二、變動的影響因素
三、變動的相關討論
四、職業變動的對策思考
第三章女性專業技術人員的職業變動
一、專業技術人員的界定及其階層定位
二、變動的現狀
三、變動的內因
四、變動的外因
五、變動的對策思考
第四章體制內女性辦事人員的職業變動
一、概念的界定及數據資料說明
二、變動的現狀及特點
三、變動率低的原因
四、變動的對策思考
第五章個體工商戶職業變動的性別審視
一、概念的界定及調查資料情況
二、初職和初次職業變動
三、再次職業變動
四、變動的性別分析
五、女性個體工商戶職業變動的對策思考
第六章女性商業服務業員工的職業變動
一、概念的界定及調查資料情況
二、變動的狀況
三、影響變動的相關因素
四、變動的對策思考
第七章女性企業員工的職業變動
一、調查資料來源及基本情況
二、變動的現狀
三、變動的阻礙因素
四、變動的對策思考
第八章女性農業勞動者的職業變動
一、女性農業勞動者職業變動的現狀
二、影響女性農業勞動者職業變動的因素
三、女性農業勞動者職業變動的對策思考
典型女性群體篇——職業變動視角下的審視
第九章女性自主創業群體
一、群體的出現及其基本特徵
二、群體職業變動的經歷和創業的狀況
三、職業變動的影響因素：創業優勢和面臨的困境
四、以創業帶動職業發展的對策思考
第十章下崗女工
一、下崗女工的基本情況
二、下崗原因探究
三、下崗所帶來的衝擊
四、下崗後的再就業情況
五、下崗的對策思考
第十一章城市無業女性
一、城市無業女性群體的構成
二、城市無業女性的生存狀態
三、城市女性無業的相關原因分析
四、城市無業女性職業獲得的對策思考
第十二章農村外出務工女性
一、農村外出務工女性群體的流動特徵
二、農村女性外出務工的動因
三、外出務工女性進入城市後職業變動的狀況及其影響
四、農村外出務工女性職業變動的對策思考
第十三章失地婦女
一、失地婦女的來源
二、失地婦女職業變動的現狀
三、阻礙失地婦女職業變動的相關因素
四、推動失地婦女職業合理變動的相關對策
結語
一、關注職業變動中的性別差異
二、女性職業變動的回顧
三、女性職業變動的展望
主要參考文獻
後記
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精彩書摘
在全球化、現代化為主要特徵的當今時代，中國社會也在經歷著由計畫經濟向市場經濟，由傳統社會向現代社會的雙重轉型。李培林認為社會結構轉型是既不同於市場調節也不同於政府干預的“另一隻看不見的手”，它所形成的變革和創新力量，會在很大程度上影響資源配置狀況和社會的發展方向，從而對社會生活的各個方面包括社會流動產生深刻影響。①職業變動是社會流動的重要表現，既受到社會轉型下巨觀制度背景制約，也是社會結構轉型的動力機制。深入研究女性職業變動不僅對我國社會結構和階層結構的最佳化調整具有重要意義，而且有助於推動實現男女平等的基本國策，最終推進社會轉型與男女兩性的和諧共進。社會中間階層是一個“緩衝層”，在社會中起著“穩定器”的作用。在西方幾個主要的現代化國家中，中間層占到了職業人口的30％左右，成為引領社會消費、穩定社會形勢、定型社會主流價值觀的主體力量。辦事人員是中國社會中間階層職業的重要組成部分，是職業變動鏈中的重要一環，擁有此職業的人員是國家與社會管理者、經理人員及專業技術人員的後備軍，同時，工人和農民也可以通過這一職業實現上升流動。隨著工業化和城市化的進程，將會有更多的體力勞動者獲得這一職業。本章主要就女性辦事人員職業變動背景、變動狀況、變動影響因素以及變動規律進行研究，基於此又提出了最佳化其職業變動環境的具體對策，旨在推進女性辦事人員的職業發展。
