內容簡介
A面文案：人才篇成交篇薪酬篇 團隊篇風險·考核篇
馬上學習，立刻套用
把產品賣出去，把貨款收回來
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| 光碟 |
主講：賈長松
B面文案：
人員不再難管，業務不再難做，團隊不再難攏，薪酬不再難理，風險不再難控；
與知名實戰行銷專家零距離，讓行銷真正獲利！
C面文案：
行銷不是方法，而是一種文化；
成交不是過程，而是一種習慣；
人才不是財物，而是一種風險；
團隊不是團伙，而是一種精神。
D面文案：
立足前沿與實戰，強調系統培訓。
激發行銷創新靈感，突破企業發展瓶頸，領航未來商戰！
作者
賈長松中旭商學院客座教授
行銷組織建設專家
中國行銷學院籌劃人及終生推動者，中國企業系統組織建設第一導師，中國民營績效考核公認頂級專家，C8管理機制建設首席導師，康普森集團系統建設專家，六所高校EMBA特約教授，阿里巴巴視頻中心特約專家，中國人力資源研究會常務理事。每年培訓企業精英多達30000名，並為數十家企業做專業系統的輔導建設！賈長松老師用生命價值去演講，並深入企業諮詢，同時通過自己的企業實踐，把全球實用的機制系統導入華人企業。
目錄
人才篇
《激活高效人才》激活高效人才三大功效：能人變得可靠、懶人變得主動、庸人變得可用！
第一集人才讓企業起死回生
第二集低成本用好人才
第三集“金”員工看品行
第四集找準人才方能聚財
第五集人才是最大資源
第六集找到天賦人才
第七集我為“才”狂
第八集用才有道
第九集高素質換來高品質
第十集挖掘潛質人才
第十一集重用優秀人才
第十二集學習力提升競爭力
第十三集人才是最後的王牌
第十四集創新是唯一的出路
第十五集輕“薪”重“酬”
第十六集留住核心員工
第十七集打造狼性文化
第十八集“考”出好人才
第十九集優秀人才的標準
第二十集選擇大於努力
成交篇
《行銷基本功①——成交》看一集不怕成交；看二集學會成交；看三集必定成交……
第一集成交需要膽量
第二集成交需要設計
第三集拒絕是成交的開始
第四集有愛才有成交
第五集成交前五項準備
第六集潛意識成交（上）
第七集潛意識成交（下）
第八集不可抗拒的成交
第九集轉移成交風險
第十集成交十四大法則
薪酬篇
《行銷基本功②——薪酬》少給錢有人不乾；多給錢無底深淵；會給錢人財兩全！
第一集人是企業最大的風險
第二集低成本管理
第三集增加員工心理收入
第四集薪酬設計的陷阱
第五集驅動式薪酬（上）
第六集驅動式薪酬（中）
第七集驅動式薪酬（下）
第八集薪酬變動與調整
第九集團隊薪酬文化
第十集薪酬機制為行銷服務
第十一集絕對薪酬與相對薪酬
團隊篇
《行銷基本功③——團隊》管緊了少份戰鬥力；管鬆了少份凝聚力；管妙了才有執行力！
第一集團隊管理的源頭是愛
第二集培養團隊信仰
第三集九大關係決定團隊績效（上）
第四集九大關係決定團隊績效（下）
第五集招人只招銷售冠軍
第六集提拔要準淘汰要狠
第七集用人的最高境界
第八集火眼識人才
第九集學習力決定競爭力
第十集品格力決定領導力
第十一集根據銷售類型選人才（上）
第十二集根據銷售類型選人才（中）
第十三集根據銷售類型選人才（下）
風險·考核篇
《行銷基本功④——風險·考核》用管理控風險事倍功半；用考核控風險事半功倍！
第一集行銷風險控制
第二集成功企業的八大基因
第三集企業存亡的四項法則
第四集財務風險控制
第五集從員工的期望開始考核
第六集從員工的許可權開始控制
第七集連環計保守商業秘密
第八集螺旋上升式的考核
第九集明明白白髮獎金
第十集規避考核中的雷區
第十一集考核品行減少風險
