編輯推薦
66.5％的職場人曾經或正在遭受職場冷暴力，然而67.9％職場人對職場冷暴力一無所知，你也是其中之一嗎？是不是對辦公室望而卻步，某張陰冷的臉總是讓你不寒而慄？努力工作之餘，還要承受額外的心理壓力，難道辭職才是唯一的解脫方式嗎？
內容簡介
《解密職場冷暴力》是由作者的採訪稿整理而成。作者為了調查職場冷暴力，採訪了40多位不幸遭受過或正在遭受職場冷暴力的職場中人，他們的遭遇為作者的調查研究提供了翔實的第一手資料。作者簡介
簌簌，原名梁素娟，畢業於北京大學，法律專業。曾擔任萬科下屬公司的法律顧問，長期從事企業管理方面的研究工作，尤其對萬科的企業文化與管理模式有著深刻而獨特的見解。已有30餘萬字研究著述發表於國內多家知名報刊，並編輯出版了多部企業管理類暢銷書，如《做好在職的每一天》、《優秀員工生存手冊》、《節約的都是利潤》、《員工責任》等。何耀明（1965.10——），男，湖南益陽人，中共黨員，副教授，法學碩士，現任湖南益陽職業技術學院經貿系系主任、系黨支部書記。1986年7月大學畢業後，在從事教育教學工作的同時，潛心政治經濟學、職業教育、黨建管理等方面的研究，在國家級、省級公開刊物上發表學術論文40多篇，主持或參與了國家社科基金項目課題和省廳課題4個，主編《政治經濟學》、《網路經濟學》等教材4部，並出版系列500強企業員工培訓作品。
目錄
序職場新人的困惑
新來的勤雜工
當年輕女職員遇到年老女上司
當“菜鳥”遭遇“老鳥
永無止境的試用期
落魄的八爪魚
錯在自己還是錯在別人
黯然的孔雀
跳蚤的煩惱
細節里的魔鬼
爭吵之後可怕的沉默
吃獨食的下場
都是優秀惹的禍
孤獨的烏鴉
落寞的領頭羊
痛苦而又忙碌的蜜蜂
孤膽英雄的獨角戲
牆倒眾人推的悲哀
你是職場“變色龍”嗎
角色改變帶來的陣痛
當徒弟蠻成領導
天上掉下個新上司
上司刀下那隻悲慘的雞
為什麼背黑鍋的總是我
如何應對上司的無理要求
拒絕曖昧後的橫桃鼻子豎挑眼
不同流合污的後果
做刺蝟不如做烏龜
自掃門前的結果
朝九晚五，還是朝九晚無
痛苦的馬嘉魚
職場中不能觸摸的網
推卸責任後的不堪重負
搶跑搶出來的孤家寡人
冷衙門之冷
由一個秘密引起的流放
謹慎職場涌動的暗流
飛走的熟鴨子
有理寸步難行
難以下咽的回頭草
坐不熱的冷板凳
可以向上級的上級報告嗎
左右為難的窘境
辦公室里的情緒烏賊
風箱呈的老鼠
兩虎相鬥的犧牲品
莫把職場當天堂
她比煙花寂妻
同“事”操戈，相煎太急
暢所欲言後的無處申訴
前言
“職場冷暴力？什麼是職場冷暴力啊？”朋友藍翔聽說我在做關於“職場冷暴力”的調查時，她驚訝地表示從沒聽說過這個概念。
“這又是什麼新概念啊？你們記者搞的這些新名詞，總讓我感覺跟不上時代！”
其實不光藍翔沒聽說過，甚至很多深受其害的人也沒有聽說過“職場冷暴力”一詞。前段時間，智聯招聘網曾針對職場冷暴力做了一項調查，結果顯示：67．9％的人都沒有聽說過“職場冷暴力”一詞，但是有66．5％的人卻遭受過或正在遭受職場冷暴力的侵害。
那到底什麼是職場冷暴力？它又怎么會有如此大的殺傷力呢？
我們都知道，在家庭生活中，如果家庭成員之間有矛盾，但是彼此不採用積極、正面的方式溝通，而是通過冷戰達到相互傷害的情況稱為“家庭冷暴力”。“職場冷暴力”的說法就是從“家庭冷暴力”衍生而來，指在工作中，個人或群體用非暴力的方式刺激另一方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。它的表現形式多種多樣，但無外乎某些人用某種權力或者特殊的手段，讓另一方受到譏諷、漠視甚至刺激，使人感到壓抑、鬱悶，從而造成很大的心理傷害。
精彩書摘
自從我著手職場冷暴力的調查以來，我公布的信箱里經常會收到正遭受或曾經遭受過職場冷暴力朋友們的來信。其實，電子郵件一直都是我獲得第一手材料的重要來源，許多深人的採訪都經過“電子郵件電話約訪”這樣的程式。當然也有許多朋友不想暴露自己的隱私，只是在電子郵件中訴說他們的痛苦。下面這位自稱黃崢的朋友就是其中之一，徵得他的同意後，我將他的郵件貼了出來。
你好！
我不知道為什麼要寫這封信，也不知道寫這封信能有什麼用。但我還是決定寫給你，我需要傾訴，也許向一個完全陌生的人傾訴才是最安全、最無所顧忌的。
