《職場其實很簡單》

《職場其實很簡單》

職場並不是像每個人心中想的那么複雜,它雖沒有固定的方程式,可以按部就班地實行,但只要把握一些簡單的做人和做事原則並融會貫通,那么職場就是一個圓圈,一點都不複雜。

基本信息

編輯推薦

朋友,你還在為你的工作不順心而煩惱嗎?你還在為處理不好職場中的人際關係而鬱悶嗎?其實,不必煩惱,只要擁有一個正確的職場態度,就可以輕鬆解決這些問題,步入你理想的職場生涯!
擁有正確的職場態度,可以把職場化繁為簡,化粗為精,從而打造簡單的職場,邁出精彩的人生!
讓你在職場立於不敗之地的10大黃金法則
讓職場簡單的十種方法
忠誠服從——從職場立身的根本開始
敬業用心——把每一件分內分外的工作都做好
業務出眾——在工作中能夠獨當一面
熱忱負責——一分耕耘一分收穫
不找藉口——關鍵時刻挺身而出
處處著想——以老闆心態對待工作
合作交流——藉助集體的力量來完成工作
創新學習——提升素質,解決難題
請示溝通——學會與領導進行交往
靈活處理——應對危機,超越自我
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內容簡介

面對紛繁複雜而又競爭激烈的社會,職場似乎也充滿了“血腥”,到處充斥著你爭我奪,如何讓自己在如此紛繁複雜的職場中輕鬆地處理好人際關係,並獲得應得的利益,這是現代年輕人關注的話題。《職場其實很簡單》從一些成長型員工的經歷中總結了十大職場黃金法則,由此入手,把複雜的職場生涯儘量簡化,讓大家對職場規則能有更深刻地認識和了解,為自己踏上成功奠定堅實的基礎。只要大家知曉並掌握這些職場法則,然後根據工作實際加以靈活運用,必將會讓自己的職場之路更少彎路,更加通暢。

目錄

Part1忠誠服從——從職場立身的根本開始
要想在職場上立足,忠誠服從是最重要的一點。那些公司最欣賞的員工,那些最受重用的員工,歷來都是那些服從於公司或企業理念、忠於自己本職工作或事業的員工們。所以,請你時刻記住,要想在職場上站穩腳,第一條簡單的法則就是學會忠誠服從。
優秀的員工從忠誠開始
忠誠讓你在職場受益多
用實際行動來展示忠誠
學會服從已作出的決定
堅持好服從第一的原則
服從也需要講究點策略
Part2敬業用心——把每一件分內分外的工作都做好
要使自己敬業,就必須把工作當成自己的事業,傾情於自己的工作,要具備一定的使命感和道德感。要從小處著眼,認真負責,一絲不苟,並且有始有終。要專業致志、滿懷熱情地投人工作,要爭取比別人幹得更多。如果我們在工作上能敬業,並且把敬業變成一種習慣,我們會一輩子從中受益。成為職場的真正王者。
好員工都是敬業用心的
為工作傾注足夠的熱情
幹得比別人多並不吃虧
凡事都需要認真地對待
力求達到最滿意的效果
努力去做好每一件事情
Part3業務出眾——在工作中能夠獨當一面
領導是十分需要專家型下屬的。因為領導不可能樣樣精通,要做好工作,他必須依賴這樣的下屬來保持組織的正常運轉。沒有專家型人才盡職盡責、嚴謹踏實的工作,領導便立刻成了一個毫無用處的人。因此,如果你能精通業務,成為一個專家型人才,你就會成為公司不可或缺的人才,在職場上永遠擁有立足之地。
領導離不開專家型員工
有專長其實更需要謙和
努力用知識來武裝自己
培養自己的核心競爭力
讓你成為不可或缺的人
時時刻刻都要追求進步
做一個專家型的好員工
獨立才能讓你穩住腳跟
充分鍛鍊工作的獨立性
Part4熱忱負責——一分耕耘一分收穫
現在的企業中,每個人都承受著巨大的壓力,同事間的競爭、工作方面的要求,以及一些生活瑣事,無時無刻不在衝擊著我們。若沒有熱忱作支撐,你很快就會在這種重壓下倒下來。反過來,熱忱充滿你的內心,讓熱忱做你“內心的神”,那么你將成為“職場上的神”,成為企業的優秀員工。
熱忱是我們工作的靈魂
熱忱才能讓人積極向上
以最佳的精神狀態工作
熱忱可以讓人創造奇蹟
積極主動的態度很重要
積極主動不是埋頭苦幹
Part5不找藉口——關鍵時刻挺身而出
任何時候沒有任何藉口
尋找藉口讓人一事無成
克服找藉口拖延的惡習
每天都要有個明確目標
集中精力才能做好事情
學會化繁為簡的工作法
在必要時候要挺身而出
關鍵時候就要表現自己
善於把握你的關鍵時刻
Part6處處著想——以老闆心態對待工作
假如你就是公司的老闆
處處為公司利益作打算
充分注意職場中的忌諱
抱著感恩的心態去工作
感恩讓你的工作更出色
建立正確的工作價值觀
有效控制你的工作情緒
以好的心態工作和生活
Part7合作交流——藉助集體的力量來完成工作
與人合作才能做好事情
提高你的團隊合作精神
會合作比個人能力重要
學會與他人合作的策略
與同事攜手共進很重要
注意與同事相處的細節
從同事的優點開始學起
Part8創新學習——提升素質,解決難題
創新貫穿於工作的始終
培養你自己的創新能力
有創意地進行你的工作
不學習就會被淘汰出局
學習能力比知識更重要
學習能力就是成功之母
不斷利用機會進行學習
Part9請示溝通——學會與領導進行交往
常與你的領導進行接觸
與領導增加接觸的訣竅
與領導保持恰當的距離
向領導請示工作有學問
掌握向領導請示的訣竅
掌握向領導匯報的技巧
以請教的方式提出建議
積極地跟領導進行溝通
溝通也要摸準領導的脈
Part10靈活處理——應對危機,超越自我
巧妙地對待領導的發火
有效解決與領導的分歧
靈活地處理領導的冷落
巧妙地化解領導的嫉妒
及時化解上下級的誤解
積極挽回各種不利局面
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前言

職場其實很簡單:那就是學會做一棵永遠成長的蘋果樹。
現實生活中,很多人把職場想得非常美好浪漫,無形之中提高了自己對待職場的期望,其實不然。如果你沒有規劃好自己的職場,加上那些對職場生涯複雜的不切實際的幻想,你就難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作,根本就不適合自己……這就像下面故事中的蘋果:
一棵蘋果樹,終於結果了。
第一年,它結了10個蘋果,9個被拿走,自己得到1個。對此,蘋果樹憤憤不平,於是自斷經脈,拒絕成長。第二年,它結了5個蘋果,4個被拿走,自己得到1個。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。
但是,它還可以這樣:繼續成長。譬如,第二年,它結了100個果子,被拿走90個,自己得到10個。
很可能,它被拿走99個,自己得到1個。但沒關係,它還可以繼續成長,第三年結1000個果子……
其實,得到多少果子不是最重要的。最重要的是,蘋果樹在成長!等蘋果樹長成參天大樹的時候,那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的,不要太在乎果子。成長是最重要的。
你是不是一個已自斷經脈的職場人?
剛開始工作的時候,我們才華橫溢,意氣風發,相信“天生我材必有用”。但現實很快敲了我們幾個悶棍,或許,我們為單位作了大貢獻沒人重視;或許,只得到口頭重視但卻得不到實惠;或許……總之,我們覺得就像那棵蘋果樹,結出的果子自己只享受到了很小一部分,與我們的期望相差甚遠。
於是,我們憤怒、我們懊惱、我們牢騷滿腹……最終,我們決定不再那么努力,讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去後,我們一反省,發現現在的我們,已經沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了,成熟了。”我們習慣這樣自嘲:但實質是,我們已停止成長了。
這樣的故事,在我們身邊比比皆是。
之所以犯這種錯誤,是因為我們忘記生命是一個歷程,是一個整體,我們覺得自己已經成長過了,現在是到該結果子的時候了。我們太在乎一時的得失,而忘記了成長才是最重要的。
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精彩書摘

用實際行動來展示忠誠
忠誠不是張口就來,只是嘴中說說的空話,是需要經受考驗的。你忠於公司嗎?如何能證明你是忠誠的呢?
要想體現你的忠誠那就需要你用實際的行動來表明和展示,那么具體該如何來做呢?下面這幾點就是要告訴你如何在工作中更好地展現出你的忠誠,讓你的領導認識到你的忠誠,意識到你是一個絕對可信任、可大膽使用的忠誠之人。
1.樹立“一切為公司利益著想”的思想
在工作中,要時刻把公司的利益擺在第一位。要知道,你是公司一員,公司發展了,你才能更好地發展;相反,若公司垮了,你也不可能得到什麼好下場。
有兩個剛走出校門的年輕人出外闖蕩,沒有什麼學歷的他們一直找不到什麼合適的工作;後來無意中在一家工地找到一個臨時工的工作:撿釘子。
幾天工作下來,其中一個年輕心中默默地給老闆算了一筆賬,發現老闆這樣使用他們兩個人根本就是賠錢的,於是他不顧同伴的反對找到老闆向他反映了這一事實。
沒想到,老闆卻是故意為之。他當然知道雇用是賠本的買賣,他:真正需要的是一個為他著想的施工員,為了確定是否真正是自己需要的人才,他才給了兩人一個考驗。
最後的結果可想而知了,向老闆反映事實的年輕人被留下來做起了施工員,另一個則只能再去重新找工作了。當你真正為公司為老闆著想時,他才會為你著想,你也才能得到你想要的利益;如果你只考慮自己的利益而一點不考慮公司或老闆的利益,那么你的下場也就可想而知了。

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