內容簡介
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目錄
第1職場三十向左走，向右走？/1職場三十遭遇困局/3
職場“年齡恐慌”來襲！/4
再談職場“35歲現象”/14
職場三十，看清你自己/20
職場三十，你開始吃香/21
職場三十，你很脆弱和敏感
第2職場三十10個問題/33
怎樣讓老闆為自己“加薪水”？/35
要求加薪，應該主動提出來嗎？/36
自己要求“加薪”的底氣足嗎？/41
何時提出加薪的要求？/44
怎樣進行一次成功的談判？/47
如何向老闆要求更多的福利？/51
怎樣讓“晉升”的機會落在自己的頭上？/55
為什麼晉升的機會與我擦肩而過？/56
野心是必須的嗎？/60
如何成為晉升的“幸運兒”？/63
前言
我們經常會將職場形容似一盤迷幻的棋局。每一位職場人就是一個“執棋人”，你要一步一步地落子，來布局你職場“棋盤”。最終的結果，你在這場“棋局”中勝出或是失利。之所以你有勝負，關鍵就是看你如何下好這盤棋，也就是說你如何走好每一步棋，落好每一個棋子。這不是一件容易的事，你要三思而後行，你要有所選擇，你要做出所謂“對的”或是“錯的”決定。職場如棋局，棋局映職場。我們把話題扯回職場。人在職場，你需要面對很多選擇，面對很多分岔口：求職？跳槽？留守？轉型？創業？你的每一次選擇都是一次理性和感性交織起來的判斷，有時更像是一種賭博。這些會在你不同的職場年齡段表現出來。
我們知道，初入職場兩三年的職場新人會遭遇職場“三年之癢”。你也曾經是“新人”過，也可能曾經遭遇過職場“三年之癢”。值得高興的是，你堅定而又從容地走過了那段日子。緊接著，你步入了職場三十。你以為從職場“三年之癢”走出來就萬事大吉了嗎？不是的！在職場三十這個年齡段，你將面臨更大的“癢症”，你將走入一個更大的困局，你將面對更多的選擇……
這裡，我們有必要釐清一下職場三十的概念。職場三十，並不僅僅就指30歲，它是一個年齡段。這個年齡段從30歲到40歲，因為在這一年齡段的職場人有很多普遍的共性，會面臨很多相似的問題。
那么，職場三十的你，會遇到什麼樣的“癢症”，走入怎樣的困局，面對哪些選擇呢？我們先來看看職場三十的你，工作和生活狀態是怎樣的。
職場三十的你，到了這樣的年齡，從工作職業上來說，你在職場或許已經小有成就或大有成就，在自己的公司處於管理者的位子；但也許，你還是一個職場“平民”。從生活上來說，你或許已經結婚生了孩子，上有老下有小；或許你正在感受甜蜜的愛情，即將走入婚姻；也或許你已淪為“剩男”、“剩女”，正在苦苦尋覓自己的那一半。
總之，無論你是什麼身份，現在的處境如何？你都有可能陷入“年齡恐慌”的困局：也許你會對自己的成就深感恐慌；也許你會對個人的婚育狀況深感恐慌；也許你會對自己的職業方向深感恐慌；也許你會對職場競爭深感恐慌；也許你會遭遇職場“35歲現象”。這些現象的發生，意味著你正在經歷一個職場的“瓶頸期”，同時，這也是你人生的一個“瓶頸期”。那么，你應該如何打破這一“瓶頸”，在向左固守還是向右發展的抉擇中延續或是重塑你輝煌的職場生涯呢？職場三十的你，在職場有哪些優勢或是劣勢呢？你應該如何發揮自己的優勢，補足自己的“短板”呢？在本書的第一部分的內容中，你會得到自己想要的答案！
精彩書摘
職場三十，這裡並不單單僅指30歲，而是一個年齡段，我們將這個年齡段厘定為30～40歲。職場三十，是職場的一個關鍵期，同時也是一個人人生的關鍵期。職場三十也可被我們稱之為“而立之年”，即在這個年齡要成家立業，生兒育女，反哺父母。是的！三十而立，從古至今，這向來都是人生的一大命題。正是因為“三十”要“而立”，要如何“而立”。所以，對職場人來說，“三十”階段同時也是一個困惑期、迷茫期和破局期。在這一階段——你或許經過前幾年的職場奮鬥小有成就或是大有成就，也可能依然平庸無奇——如果你以追求安逸舒適或淡然無爭的生活為人生目標，那只須固守現有的狀態便可以了；但是如果你想體驗不同的人生精彩，實現另一種人生的
飛躍，可能你的一切又要從頭開始！
