內容簡介
中國式管理就是合理化管理。可是在合理化之外，還要注意安人，我們叫做人性化管理。中國人最講“仁”和“義”。“仁”是安人之道，就是用仁心去安人；“義”是
光碟美國人二十世紀初，發展出一套向全世界挑戰的美國式管理。日本人從二次大戰慘敗的廢墟中，走出令人震驚的日本式管理，創造了經濟奇蹟。中國人以易經為中心思想，八十年代逐漸形成獨特的中國式管理，正被全世界廣泛討論及研究中。
內容大綱
一、中國式管理的含義1、中的意思，是合理。凡事求合理，是中國人特質。
2、中國式管理，便是合理化的管理，務求管得合理。
3、應該管的才管，管的方式要合理，即中國式管理。
二、首先要有共同認識
1、管理必須和自己的風土人情結合在一起，才有效。
2、對中國人、中國社會，要有深一層的體認和理解。
3、合乎中國人性格的管理，必須有更為優良的成果。
三、把自己的定位做好
1、基層員工，以“務實”為主，遵守規定照章行事。
2、中高幹部，以“應變”為主，合理應變以求制宜。
3、企業總裁，以“前瞻”為主，隨時抓住市場變化。
四、培養敏銳的第六感
1、總裁的主要職責，在領航、掌舵，方向感要準確。
2、五官的感覺會騙人，一切依據有形來判斷會上當。
3、第六感最可靠，但是很不容易運用，要多多磨練。
五、先孕育出合用制度
1、逐漸形成，需要多少建立多少，不必刻意求齊全。
2、由下而上，各單位自己去討論，反正很快會調整。
3、保留彈性，以適應內外的變數，在法中衡情論理。
六、在團隊中完成自我
1、有本事，才能夠充分表現能力，使大家樂於接納。
2、有理想，必須充分了解現況，才能夠有效地實現。
3、能調整，在動態的環境中，適時應變求生生不息。
七、把能幹團隊帶出來
1、第一圈最要緊，多費心神培養彼此的共識和默契。
2、由第一圈去帶第二圈，依此類推，務求彼此呼應。
3、大圈圈中有小圈圈，不要公而無私，就有利無害。
八、維持合理的不公平
1、對待員工，公正合理，基本上很不容易做到公平。
2、因為機會有限，資源不足，不可能公平，做不到。
3、最好以合理的不公平來取代不合理的公平、合理。
九、讓幹部去從事管理
1、作業是基層員工的職責，幹部最好訂規範少干擾。
2、管理是幹部的工作，總裁最好多支持少直接參與。
3、總裁的主要職責在經營，知人善任才是首要任務。
十、把人安頓好最要緊
1、識人、知人、留人、用人一連串都和人心有關係。
2、關心、用心、交心、綁心是領導員工的主要過程。
3、把人安頓好，是總裁的首要任務，人不安事不行。
十一、凡事務求慎始善終
1、慎始，指謀定而後動，必須和幹部互動、好商量。
2、讓幹部先開口，才聽得見不一樣的聲音、好意見。
3、慎始不一定善終，必須重視過程中階段性的調整。
十二、無為才能夠無不為
1、無為並不是什麼都不管，而是讓員工能全力發揮。
2、無不為才有效果，必須有目標、有計畫、有方法。
3、總裁無為，幹部無不為，依此類推，才能總動員。
