內容簡介
《求職擇業指導（本科版）》可以作為高等院校就業指導課程教師和學生的教學、學習用書，畢業生求職就業的重要參考用書；也可以供就業指導相關領域的工作人員閱讀參考。目錄
第一章就業形勢與就業政策第一節就業形勢
一、當前大學生就業形勢
二、大學生在當前就業形勢下的應對策略
第二節就業政策
一、當前國家巨觀就業政策綜述
二、國家促進高校畢業生就業的重大項目簡介
第三節就業服務與管理
一、畢業生就業相關工作流程
二、人事代理制度介紹
三、畢業生離校後就業服務指南
第二章畢業去向與選擇
第一節畢業的主要去向
一、就業
二、升學或出國留學
三、自主創業
四、國家和地方項目
五、應徵人伍服義務兵役
第二節畢業去向選擇
一、影響畢業去向選擇的因素
二、大學生畢業去向選擇的困惑
三、畢業去向選擇的原則與方法
四、畢業去向選擇的評估
第三章求職準備
第一節求職心理準備
一、確立合理的就業期望值
二、培養良好的心理素質
第二節知識與技能準備
一、梳理知識結構
二、評估職業能力
三、強化職業技能
第三節就業信息準備
一、就業信息的收集
二、就業信息的處理
第四節求職材料準備
一、簡歷
二、求職信
三、佐證材料
第五節求職途徑與計畫
一、求職途徑
二、求職計畫
第四章應聘實務
第一節筆試
一、常見的筆試類型
二、筆試的應對策略
第二節面試
一、面試的具體形式
二、面試過程及應對策略
三、面試重要問題解析
第三節求職禮儀
一、禮儀的作用
二、儀容、儀表禮儀
三、求職行為禮儀
四、求職語言禮儀
第四節就業洽談
一、就業洽談的類型
二、就業洽談的應對策略
第五章擇業心理調適
第一節擇業心理
一、擇業心理對大學生的影響
二、常見的擇業心態
第二節擇業心理調適
一、心理調適的作用
二、擇業心理調適策略與方法
第六章就業權益與保障
第一節就業權益與義務
一、就業權益
二、就業義務
第二節就業權益保護
一、常見的求職侵權行為
二、就業權益保護
第三節就業協定與勞動契約
一、就業協定的簽訂
二、勞動契約的簽訂
三、就業協定與勞動契約的異同
第七章職業適應與發展
第一節角色轉換
一、大學生角色與職業角色的區別
二、角色職業化的內涵
三、角色轉換的實現
第二節職業適應
一、高校畢業生的職場困惑
二、職業適應的主要方法
三、職業發展與職場成功
精彩書摘
（四）老齡化社會的提前到來將在一定程度上緩解就業壓力從現階段人口結構來看，我國已經步入人口老齡化社會。今後一個時期，較為緊張的就業形勢必然會逐步減緩。目前我國中小學生在校人數逐年減少的勢態已經非常明顯。據《中國青年報》報導：未來大學適齡人口逐漸減少，2013年將要比2008年下降50％左右。我國普通高校招生考試報名人數從2009年起已開始下降。這就意味著隨著社會新增勞動力總量的平穩下滑，受過高等教育的大學生群體的就業機會將日益增多。
（五）畢業生靈活就業漸成趨勢
靈活就業在我國的原始含義是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱，而高校畢業生採取的靈活就業是指畢業生與用人單位不簽署傳統的《高等學校畢業生就業協定書》或勞動契約，但他們與用人單位之間卻已達成更加靈活的就業約定，雙方互相承諾的責任義務相對較少。在這種靈活的就業形式下，畢業生一般將自己的檔案、戶口關係等放入人才代理機構或轉回生源地。在國有大型企業和效益好的企業人才需求不旺，畢業生進入機會減少的情況下，儘管中小企業、民營企業在各類人才市場頻頻現身，但其提供的待遇、工作崗位特徵與畢業生的期望存在差距。在此情況下，畢業生出於生存需要，中小企業出於成本考慮，雙方傾向於結成僱傭關係較為鬆散的靈活就業形式。此時畢業生考慮的出發點為“先就業再擇業”，而企業考慮的出發點是減少義務，降低責任範圍以及僱傭的靈活性。正是勞雇雙方的上述考慮使近年來畢業生採取靈活就業方式的規模不斷上升，而協定書與勞動契約簽署率卻在不斷下降。湖北省人力資源和社會保障廳有關人士表示，目前該省高校和技校畢業生就業後，用人單位不接檔案，不辦理就業、戶籍和社會保險手續的達50％以上，大學生就業的後顧之憂日趨嚴重。
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