編輯推薦
世界500強企業優秀職業人推崇的工作標準，一份獻給所有職業人的禮物，每一位管理者和員工必備的理念！如果你想做到出色，你就一定能夠做到。只要從你有這個想法的一刻開始，停止再做碌碌無為、草草了事的工作。——IBM創始人托馬斯·約翰·沃森
如果你視工作是一種樂趣，人生就天堂。如果你視工作是一種義務，人生就是地獄。——石油大王洛克菲勒
如果你工作表現不佳，自然就會覺得工作乏味、無趣。每當此時，我就會告誡自己要像小時候玩遊戲一樣帶著輕鬆、愉悅而又專注的心態來積極地投入工作。——IBM創始人托馬斯·約翰·沃森
天才是由於對事業的熱愛而發展起來的，簡直可以說，天才就其本質而論只不過是對事業、對工作過程的熱愛而已。——偉大作家高爾基
如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保護對工作的熱情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。——策軟公司董事長比爾·蓋茨在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找藉口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於困難的長篇累牘的分析。——GE公司前CEO傑克·韋爾奇
內容簡介
在激烈的市場競爭下，企業要出精品，職員也要出精品，用糊弄的方式來對待工作，那是上個時代的事情，糊弄工作就等於糊弄自己。本書不僅提出了這一標準，而且深刻細緻地分析了要把工作做到出色的心理動力問題，有助於職員解除困惑，調整心態，重燃工作激情。並且更重要的是為如何把工作做到出色提供了具體的解決辦法，同時也提供了一些觸類旁通的思維啟迪。本書更多地從員工的角度出發，設身處地地考慮員工的問題，具有深厚的人文關懷，是提升企業競爭力，提升企業凝聚力，建立企業文化的完美手冊和高效的員工培訓讀本。媒體評論
如果你工作表現不佳，自然就會覺得工作乏味、無趣。每當此時，我就會告誡自己要像小時候玩遊戲一樣帶著輕鬆、愉悅而又專注的心態來積極地
投入工作。
——IBM創始人托馬斯·約翰·沃森
天才是由於對事業的熱愛而發展起來的，簡直可以說，天才就其本質而
論只不過是對事業、對工作過程的熱愛而已。
——偉大作家高爾基
如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使
是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保護對工作的熱情。但如果把工
作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
——策軟公司董事長比爾·蓋茨
在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費
時間尋找藉口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽
你關於困難的長篇累牘的分析。
——GE公司前CEO傑克·韋爾奇
目錄
序言第一章 別跟出色過不去
出色比平庸省事
選擇某一出色點，做不可或缺的人物
額外付出就有額外收穫
在選擇面前選擇更好的
在工作中享受人生
用出色激勵自己
第二章 如何將工作做到出色
用腦袋執行工作
聰明人更要下笨功夫
喚醒潛意識裡的激情
用行動貫徹決心
魔鬼都在細節里
失識時不要解釋
擁有改變現狀的心態
學會借力與合作
放手工作不怕犯錯
第三章 為不出色尋找藉口
大家都在混，我做得出色也沒什麼用
做這些已經對得起我的薪水了
調職就是否定我，以後不再努力
把上班時間霸占滿就行
我只負責這一段，沒必要了解全局
主管無能，我不能幹出成績讓他風光
此處困難多，不如再找一個
省心點的工作
第四章 永不失敗的出色法則
永遠現在進行時
沒有壓力就沒有活力
反向思維
像追求情人一樣追求知識
向每一個學習
誠實是一種勇氣
放棄是創新的鑰匙
感恩帶來出色的機會
信念是你相信的事實
事事追求出色
前言
把工作做到出色，幾乎是優秀工作者對自己的一致要求，而對於這個要求，並不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時並不比別人好。但是，如果將目光放長遠一些，你會得到一個與之相反的答案。把工作做到出色，同時也是管理者的理想，是公司發展進步的需要。但是從根本上說，熱愛你的工作，將每件事情都做到出色，主要是為了自己的發展，為了自己以後的成功。
你的成績和機會從哪裡來?作為一名職場中人，百分之八十的發展機會都來自於工作，而出色的工作，總會為以後的成功打下堅實的基礎，這是被無數成功者證明過的道理。
石油大王洛克菲勒的故事相信大家都不陌生j他開始的第一份工作是查看生產線上的石油罐蓋是否被焊接封好。每天裝滿石油的桶罐通過傳送帶輸送到旋轉台上，焊接劑從上面自動滴下來，沿著蓋子滴轉一周，然後油罐下線入庫。他的工作就是保證這道工序別出什麼問題。這個工作簡單到小孩子都能勝任，枯燥到每一天每一秒幾乎都沒有什麼區別。不用說，年輕的洛克菲勒對這個單調的工作厭煩透頂，可是他學歷不高，找別的工作比較困難，現在擺在他面前的就是兩條路：一個是為了換取生活所需的薪水，就這么簡單而枯燥地每天盯著傳送帶，心情鬱悶地被迫工作；一個是在這個看似沒有機會的工作中，尋找並發現機會，將這份單調的工作做得有聲有色。洛克菲勒選擇了後者，他開始細心地觀察這個自動焊接的過程。經過反覆觀察，他發現每個罐子旋轉一周，滴落的焊接劑有39滴。那么這39滴都是被需要的嗎?有沒有可能減少到38滴或者37滴，從而節省成本呢?有了這個想法後，他就開始試驗，最初研製出來的是37滴型焊接機，但是該機焊接出來的石油罐偶爾會出現漏油現象。他再接再厲，又研製出了38滴型焊接機，質量和39滴焊接機焊出來的沒什麼區別。公司對此非常滿意，不久就採用了他的焊接方式。新機器節省的雖然只是一滴焊接劑，但是這滴焊接劑每年卻為公司節省了5億美元的開支，公司得到很大的收益，洛克菲勒的待遇也有了天壤之別。
我們知道，美國初期的富豪多數是靠機遇成功的，而洛克菲勒卻是白手起家，靠著自己對工作的熱情，眼光的長遠和冷靜等不同凡響的特質，坐上了億萬富翁的交椅。
將工作做到出色，是一個雙贏的行為。對個人而言，獲得的收益還要多，因為它改變的是你的一生。
況且，將工作做到出色其實並不難，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一點點，多些對工作的熱愛，多些忠誠和認真，就可以做到出色。如果你在每件事情上都能多做一點點，那么所有的事情，都會比別人做得出色。同事會因此重視你，客戶會喜歡你，老闆也會欣賞你，有機會的時候，一定會想到你。
贏得屬於自己的核心競爭力，做一個不可或缺的人物，是努力將工作做到出色的回報。
在激烈的競爭中，有一技之長的人總會處於優勢地位，比平庸者多些勝出的機會。而這種能力，是需要在工作中鍛鍊，在處理問題時發掘，在遇到困難時激發的。
一個從不主動工作，沒有為自己的職業生涯規划過的人，是不可能嚴格要求自己事事出色的。．沒有這個要求，事事只求過得去，能力如何得到發揮?潛能如何得到開發?技術水平如何得到提高?行業知識如何得到充實?如此下去，要想擁有自己的核心競爭力，實非易事。
而一個沒有核心競爭力的人，在自己的位置上沒有突出業績的人，在職場上就是一個可有可無的人。如果很不幸，你做的工作又是含金量低、吃青春飯或者任何人都能頂替的職位，那就更加危險了。
將工作做到出色，在工作中享受人生，人生也會因此豐盈輝煌。客觀地講，工作不僅是生存的需要，也是實現個人價值的需要，跟我們的人生息息相關，同時工作也是一種態度，決定我們快樂與否。
我們再來看看洛克菲勒給兒子的信里的一段話：“天堂與地獄都由自己建造，如果你賦予工作意義，不論工作如何，你都會感到快樂。自我設定的成績不論高低，都會使人對工作產生樂趣。如果你不喜歡做的話，任何簡單的事，都會變得困難無趣，當你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力盡，反之，就大不相同。事情就是這樣。約翰，如果你視工作是一種樂趣，人生就是天堂。如果你視工作是一種義務，人生就是地獄。”
這是洛勒菲勒給兒子的勸告，也可以看做是對職場新人的忠告。
剛剛踏人職場的人，常常會抱怨自己懷才不遇，現實與理想相去甚遠，當初的滿腔熱情漸漸冷卻。拿著菲薄的薪水，幹著瑣碎單調的工作，人生仿佛陷入了灰暗的深淵。但是，這種心態只能使工作毫無起色，無助於改變現狀，也無益於以後的發展，既然這樣，何不改變自己的心態，通過出色的工作走向成功?
將工作做到出色，是對公司的負責，更是對自己人生的負責。
最後我們來分享一個有關千里馬的故事，從中你能更深刻地體會到將工作做到出色的真正意義。
話說天下的馬都聽說了伯樂善於相馬的說法，一時激動不已。但是伯樂由於精力有限，一些偏遠的地方無法到達，這些偏遠地方的馬聽說這個訊息後，不同程度地受到了打擊。一些千里馬認為既然沒有人能夠賞識自己，何必再努力工作呢?即使是拿出了千里馬的能力去工作，換來的是和普通馬一樣的飼料，一樣的待遇，太不划算了。遇到需要奔跑的時候，不妨和普通馬跑得一樣快，或者略慢於他們也沒關係。
也有一些千里馬認為即使伯樂到不了這裡，還有其他人可能發現自己是千里馬，或者有機會的話受到伯樂的重視也說不定，所以更加努力地奔跑，要用實際行動來展示自己的才能。
結果努力奔跑的馬首先被人們發現了善於奔跑的才能，受到了重視。因此只要有需要，總會被委以重任，享受風光的同時，待遇比以前也得到了很大的改善。
而那些本來是千里馬的馬，因為表現跟普通馬差不多，始終沒人能夠發現他們的才能，而到了最後，因為疏於練習奔跑，速度變得和普通馬相差無幾。看到其他千里馬得到重用和夢寐以求的東西後，他們心裡非常不服氣，可惜這時已經沒有能力和他們競爭了。
“我做不到出色，是因為老闆的問題，沒給我適當的環境。”
“我不能發揮出能力，是這個地方風氣不好，不值得付出。”
這些藉口，和那些本來是千里馬卻變成普通馬的那些說詞是不是很相似?趕緊摒棄這些藉口!
你留給他人的印象是由你的工作塑造的，你是否出色是由成績說話的，你能力的大小是由管理者和同事界定的。而這些前提，就是你對工作的態度。你的工作態度決定著你是否能出色地完成工作，你的工作業績說明了你是千里馬還是普通馬。所有這些，都是內因在起作用，不是別人能限制的。
如果你是千里馬之質，為何甘於普通馬的工作方式和待遇，而不去施展才華爭取屬於自己的發展空間?
如果你一直目標明確，在努力工作，那么不要懷疑猶豫，堅持去做吧。額外付出總有額外回報，機會總垂青於那些主動工作的人。一個決心將工作做到出色的人，不但能為自己贏得無數成功的機會，還會擁有燦爛豐盈的人生！
精彩書摘
選擇某一出色點，做不可或缺的人物現在總有些員工抱怨公司不給自己機會，來到這裡幾年了，還不能受到
器重，職位和薪水也沒有得到什麼改善。不過凡事總要先從自身找原因，你
有管理者給機會和器重的技能嗎?那些受到重視的同事身上，有哪些東西是
你不具備的呢?
更有些被裁員者，總是以仇視的目光望著公司，發誓一定要找一個更好
的公司，來一洗恥辱，結果往往不能如願。問題又在哪裡呢?
事實上，公司裁員，總會裁掉那些對公司沒有作用的人，而決不會讓那
些出色的人離開。管理者讓某些人升職加薪，也是因為他們為公司作出了更
多的貢獻，讓管理者看到了超越他人的能力和業績。要知道，管理者只給對
自己對公司有用的人高薪和高職位。你所做的，不是抱怨，是發憤圖強，找
到展現自己才華的某些方面，鍛鍊自己，至少做到某一方面出色。
作為一個員工，也許你所處的工作環境強手如林，他們或者經驗豐富，
或者知識淵博，或者和領導沾親帶故，你仿佛這幾方面都無法匹敵。但是你
卻可以走捷徑，把某些自己的特長發揚光大，做一個不可或缺的人物。
說到這裡，就不能不提到一個給人很大震動的故事。
