內容簡介
為了獲取一份能體現自身價值的薪水，職員應該始終忠於公司，努力提升自己的專業技術水平，不斷為公司的發展奉獻力量。同時，還要處理好與領導和同事的關係，維持一個和諧的工作環境。本書通俗易懂，案例豐富，是職場人士獲取高薪的良師益友。目錄
第一章 你加薪了嗎你的薪水能體現你的價值嗎
根本來說，薪水是自己定的
薪酬總是找有準備的人
老闆是為你的將來加薪
學會把薪水和個人前途分開
第二章 忠誠的形象很值錢
給老闆一個忠誠的印象
用行動來證明你的忠誠
恭敬不如從命
給老闆足夠多的尊重
用面子換薪水
和公司一起成長
和公司共渡危機
要總想著為公司節省錢
別讓你的忠誠成為愚忠
第三章 讓老闆看到你的進步
不再委靡不振
不再馬虎輕率
不再應付了事
不再推卸責任
不再拖延疲沓
不再雜亂無章
不再逃避錯誤
不再不動腦子
不再不思進取
不再孤軍奮戰
第四章 拿出你的成績來
業績才是硬道理
一定要有結果意識
用成績把能力體現出來
讓老闆知道你的成績
你的價值決定你的分量
不做空談最厲害的人
心中要想著為老闆賺錢
第五章 做一個不可替代的你
做一個術業有專攻的人
做最有解決辦法的人
做老闆最放心的人
做站在隊伍最前列的人
做最敢挑戰困難的人
做個能處理危機的人
做最有創意的人
做最有工作效率的人
做最有想像力的人
做最有影響力的人
做最享受工作的人
第六章 有時，努力比能力重要
不努力，天才也枉然
讓老闆看到你的努力
別總想著投機取巧
別讓老闆聽到你的抱怨
不敬業，離下崗不遠了
把小事當作大事做
別總向老闆奉獻“藉口”
差不多就是還不行
分外的事情也要做做
默默地在努力學習
珍惜你的分分秒秒
第七章 各種關係一定要處理好
人際關係一定要和諧
做個有吸引力的人
打工不跟老闆較勁
別忽視了“二把手”
加薪，重視同事的作用
要有正確的競爭觀念
成熟的果實總低頭
別讓嘴巴害了你
第八章 向老闆說出加薪的想法
別總等待老闆開口說加薪
理直氣壯，加薪不是乞討
做好加薪談判的準備工作
何時何地開口說加薪
加薪不成，那就加點別的
加薪，要摸清老闆個性
找到加薪的王牌理由
加薪無望，跳槽不是罪
戴好安全帽，再跳槽
精彩書摘
第一章 你加薪了嗎你的薪水能體現你的價值嗎
看到別的同事春風滿面地從老闆辦公室走出來，又是一個被加薪的職員，多少次幻想著自己也能夠如此，但是為什麼加薪總是輪不到自己呢?為什麼別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪卻比登天還難呢?其實，我們沒有必要去羨慕別人拿多少工資，我們要關注的是自己應該拿多少工資，工資只要能體現自己的價值就行了，也一定要體現自己的價值。 你每天辛勤勞作，可到底換來多少酬勞呢?如果你想出售某樣東西，比如說一幢房子，你肯定會去市場打聽一下，你會相互比較，來確定這幢房子的新價格。但是有許許多多的人，他們雖然善於貨比三家，用合適的價錢買回合身的衣服，雖然精於研究各種小廣告，做市場對比，能夠準確估算出一輛二手車值多少錢，卻不知道在公司中，在職場裡，自己到底值多少錢。
在薪水與價值不對等的情況下，加薪不僅僅意味著收入的增加，它還涉及公正性的問題。每個人都想獲得他該獲得的，和你職務相當的同事，工作做得比你差，卻拿到比你多三分之一的薪水，你會有什麼感受呢?假如有熟人告訴你，做同樣的工作，在別的公司能拿到多得多的薪水，你會怎么想昵?諸如此類的“混賬事”會滋生你的不滿情緒，會奪走你工作中的快樂。一旦沒有了工作中的快樂，你這台發動機就不能保持良好的運轉狀態，工作無法集中精力，不能全心全意為老闆工作。從這一點上來說，加薪是對老闆有利的。
