編輯推薦
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愛激發員工熱情，專注關鍵細節
愛讓組織高績效，保證完成任務
愛讓員工更忠誠，讓一切皆可能
企業要用人就找熱愛這份工作的人
職場要成功就從現在開始熱愛自己的工作
愛，是管理的最高境界
——買一本書：愛自己，愛工作，愛員工。
內容簡介
《愛上工作》從職場成功的四步曲——用肢體工作、用腦工作、用心工作、用愛工作進行闡述，告訴職場人士：工作就像戀愛，與自己愛的人在一起，我們的心情就會不由自主地明媚愉悅。同樣，愛上自己的工作，自然也會感到無比的充實和幸福。作者簡介
李尚隆，現任實踐家教育集團北京公司總經理，代表作《樂在工作》、《問題就是機會》出版一個月就榮登暢銷書排行榜。實踐家八大講師之一
其課程以實戰、實用、實效著稱
實踐專家
十年的職業經理人生涯，曾創造一年內業績增長10倍的培訓業界奇蹟
系統教練
擅長管理和團隊打造以協助企業建立系統、規劃模式著稱。目前他所帶領的團隊是實踐家教育集團22家分公司中的第一名。
曾服務過的企業
大慶石化總廠、特變電工集團、中國工商銀行、中研國際商學院、北京百榮世貿商城、永正裁縫店集團、廣州香港創域國際控股有限公司、北京嘉博文物鑑定公司、北京匯通德泰電纜有限公司、北京湫斯迪服飾有限公司、北京嘉年華旅行社……。
目錄
第一章用肢體工作1.你是按鈕型員工嗎？
2.你在為誰而工作？
3.價值不等於使用價值
4.時間花在哪裡，成就就在哪裡
5.不要成為公司的負債
6.從頭到腳——最遠的距離
7.不要永遠只做受害者
8.習慣的力量
9.重複的事情快樂地做
10.抱怨不如改變
前言
談戀愛的時候，兩個人在一起總有用不完的激情，看什麼都明媚愉悅，美好無比。如果我們試著和工作談戀愛，那么自然也會渾身舒適，快樂輕鬆。這不僅是人生的一種幸福，更重要的是能為你贏得一個光明的未來。但是，在一些人的心裡，工作就是養家餬口的工具，能體會到的只有辛苦的付出和永遠不夠多的收入，哪裡會有戀愛的甜蜜感覺？他們認為“老闆發多少工資，我就乾多少活”；“反正公司是老闆的，我不過是打工仔，做得再多，得好處的還是老闆，何必那么賣力呢？”秉持著這種觀念，工作就成了一種負擔，一種煎熬，一種苦役。
於是，混日子就成了一些人的現時狀態。每天踩著點來上班，然後坐在電腦前，瀏覽瀏覽新聞，慢騰騰泡上一杯茶水，和同事侃上幾句。好不容易開始工作了，也是秉著能偷懶就偷懶，能少千點就少乾點的原則，趁老闆不在聊會兒QQ，給某個熱鬧的八卦論壇灌點水。“工作嘛，60分和90分都差不多，何必費那么大勁呢？反正差不多就行了。”
如此下去，工作也就成了“食之無味，棄之可惜”的雞肋，倦怠的情緒悄悄侵入骨髓，擴散到生活的方方面面。誰能指望在這種麻木疲憊的狀態下，贏得職場生涯的發展呢？
精彩書摘
第一章 用肢體工作1．你是按鈕型員工嗎？
在職場上，經常有這樣的員工，他們只做上司明確要求他們做的事，像電腦鍵盤一樣去執行。看起來很勤奮，很辛苦，也很守紀律，但讓管理者頭痛的是，他們從不會把工作做得更深入，從不主動去考慮事情，也不會想到把工作做多一點或延伸一點。他們就像機器人一樣，按一下按鈕才動一下，這就是所謂的“按鈕型”員工！
“按扭員工”最大的特點就是缺乏主動性，只知道機械地完成任務，面對“領導沒有布置”的未知環節，他們只會消極地等待上司發出新的指示。工作中遇到問題，要么停步不前，要么繞開問題做無用功。長此以往，工作無法開展下去，自己的職場生涯也將被無情的葬送。
著名的迪斯尼公司曾經改編過一首傳統的歌謠《高飛問麗莎》，裡面講述了這樣一個故事：
高飛問麗莎，怎么處理一個漏水的桶。麗莎答道： “那就補起來吧！親愛的高飛。”高飛聽了，立即又問：“我用什麼來補呢？親愛的麗莎。我用什麼來補呢？”
麗莎對高飛不動腦子的提問，感覺有點不快，但還是耐心地說：“用稻草吧！親愛的高飛。用稻草吧！”
可是，高飛仍然說，稻草太長。麗莎只好不斷地給予高飛指示，而高飛卻依然不斷地提出各種問題。直到最後，麗莎告訴高飛，去提一點水來，好弄濕一塊石頭，磨快一把刀，去割斷那些太長的稻草。
……
