內容簡介
我們認為商科教育的目標之一是：倡導商業精英樹立全球化觀念，尊重實踐，努力參與。在財經類院校，除了學習中外經典的經濟理論與方法，我們同樣鼓勵學生能夠參與課外實踐。注重理論與實踐操作相結合的人才培養模式使得我們的學生能夠在大學期間就初步接觸到社會，也幫助我們培養出受到人才市場青睞的畢業生。我們的畢業生就業範圍以外企為主，如：國際四大會計師事務所，世界五百強；同時，每年都有大量的優秀學生進入在國家建設中起到中堅力量的國企事業單位。
目錄
第一章大學生職業生涯規劃第一節大學生職業生涯規劃
第二節尋找最適合自己的工作
第三節大學生就業心理問題探究
第二章四大會計師事務所
第一節公司介紹
第二節校園招聘
第三節經驗分享
第三章快速消費品行業
第一節快速消費品行業介紹
第二節主要公司介紹
第三節經驗分享
第四章酒店服務行業
第一節主要公司介紹
第二節經驗分享
第五章諮詢行業
第一節諮詢行業介紹
第二節主要公司介紹
第三節經驗分享
第六章商業銀行
第一節外資銀行
第二節國內銀行——四大國有銀行
第三節銀行篇啟示
第七章投資銀行
第一節投資銀行介紹
第二節主要公司介紹
第三節投資銀行招聘
第八章國有企業
第一節著名國有企業介紹
第二節國有企業應聘啟示
第三節經驗分享
第九章公務員
第一節公務員招考簡介
第二節公務員報考啟示
第三節經驗分享
第十章考研
第一節近年考研趨勢特點
第二節考研流程及各階段準備
第三節近年考研熱門專業介紹
第四節研究生備考建議
第十一章出國留學
第一節前期抉擇
第二節留學申請攻略
第三節出國時間規劃
附屬檔案一2009年留學熱門國別專業和學費一覽
附屬檔案二留學熱門國開學時間匯總
附屬檔案三在校大學生如何辦理護照
附屬檔案四留學熱點國家實用網址大全
前言
我們認為商科教育的目標之一是：倡導商業精英樹立全球化觀念，尊重實踐，努力參與。在財經類院校，除了學習中外經典的經濟理論與方法，我們同樣鼓勵學生能夠參與課外實踐。注重理論與實踐操作相結合的人才培養模式使得我們的學生能夠在大學期間就初步接觸到社會，也幫助我們培養出受到人才市場青睞的畢業生。我們的畢業生就業範圍以外企為主，如：國際四大會計師事務所，世界五百強；同時，每年都有大量的優秀學生進入在國家建設中起到中堅力量的國企事業單位。
本書由我校商學院主管學生就業工作多年、已積累豐富經驗的張衛濱老師在對自己20年的工作進行總結的基礎上，整理、提煉而就。該書是對我院多年畢業生就業工作的總結，對財經類以及非財經院校有志於畢業後投身經管方向工作的畢業生和在校學生的職業規劃具有現實指導意義。
希望本書能夠對大學畢業生規劃自己的未來有一定的借鑑價值。
精彩書摘
（一）工作氛圍和人際關係低級別的員工之間關係比較簡單。大家都是一起進入公司，一起升職。而且都是幫領導幹活，沒有什麼涉及到爭奪客戶和分紅之類的利益衝突，彼此相處很容易。由於年齡相仿經歷相似（基本上都是剛從學校出來的），共同話題比較多。不像有些在其他企業工作的那樣，剛人職的新人面對的是很多比他大很多歲的同事，彼此之間沒有太多的共同語言。比如剛人職的新人一般會談論租房、學校、戀愛、收入之類的問題，上了年紀有了家庭的同事則討論撫養孩子的問題，當然很難湊到一塊去。在事務所就基本不存在這個障礙。但是，“四大”把工作和生活分得比較開。在工作的時候，上下級的感覺比較強烈。這個可能是由於工作強調經驗的原因。而生活的時候，一般級別的概念就比較模糊了。
人際關係簡單不代表不需要去經營。正因為辦公室裡面人際交往顯得輕鬆自然，有些員工一直保留著學生的氣質和心態，對成長相當不利。經理們對新人的成熟度的期望值本身也比較低，在培訓中會有一些課程手把手教你著裝及職場規則，去幫助一般大學生從學生到職業人士的轉變，如果在其他企業，這個過程要縮短很多，而且新人可能並沒有得到多少指導，必須自己摸索。
事務所人多，所以員工之間性格差異比較大。在工作中必須跟與自己性格脾氣完全迥異的同事合作的情況經常會出現。這個時候就需要學會與各種各樣的人合作。除了性格以外，人跟人之間還表現在追求和能力等各個方面的不同，所以很難歸結出會計師事務所的人一般都是什麼“樣子”。
（二）交換機會——事務所裡面的“交換生”
可能有人也聽說過“四大”裡面會有交換到國外分所去工作的機會。確實有，不過每家事務所的具體政策不一樣。在畢馬威，每年大約都有一兩個名額能夠交換出去，目的地是英國、美國和德國這三個國家。那么怎么決定誰有資格去呢？首先得平時工作努力，能夠獲得經理的提名推薦，然後這些被推薦的人需要通過公司內部的英語水平考試，通過之後還得經過國外分所的主管根據候選人的資歷來挑選。要注意每年的這兩個名額不是只有同一級別的人在爭取，不同級別的人都有資格參選（需要注意的是能夠獲得提名推薦的員工一般都需要三到四年以上的事務所工作經歷），也就是說爭取這個機會的潛在競爭者會有不少，這個過程競爭尤為激烈，如果你有幸通過考核最終得以成行，則有可能在指定的國外分所工作一年或者兩年，同時按所在的國外分所的本地工資水平領取報酬。
