《唐駿給年輕人的15條職業準則》:《唐駿給年輕人的15條職業準則》的成功 -百科知識中文網

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解密打工皇帝背後的成功經驗，成就企業員工雙贏的黃金準則。從普通的小職員到最有價值的“打工皇帝”，唐駿創造了一個職場傳奇，也為無數職場人士點亮了一盞成功的希望之燈。唐駿的人生經歷無法重複，但他成功的方法卻可以複製。看唐駿，學本領，創造屬於自己的輝煌人生。一場價值10億的職場修煉，一本經營自我的職場真經。唐駿語錄真正的價值是指你為社會帶來多少價值，給公司帶來了多少價值。我的使命就是幫助老闆把企業做大做強。只要你有能力，不在乎工作性質，不在乎薪水的高低，你完全可以從很低的位置開始證明自己。我自己就是一個打工的，但是我不是在為比爾·蓋茨打工，不是在為陳天橋打工，也不是在為陳發樹打工。我是在為我自己的人生打工。因為我的工作改變了我的人生、家庭、未來，當然就是在為我自己打工。其實，所有人都在為自己打工。

媒體評論

加盟新華都，支付給唐駿10億元的轉會費，其實唐駿不止這個價。——新華都集團總裁陳發樹唐駿是中國職業經理人的楷模。——盛大董事長陳天橋40多年前，一位偉大的人物誕生了，他就是唐駿。——微軟副總裁鮑爾默Jun，謝謝你為微軟作出的巨大貢獻，我期盼著你重新回到微軟的那一天。——微軟總裁比爾·蓋茨

準則一：打工即創業，把職業當成事業做把職業當事業，帶著事業心去工作打工即創業，你在為自己的人生打工工作要有“長線眼光”：工作就是積累，賺10年後的錢培養務實的激情：工作是實現人生價值的最好平台準則二：事業永無止境，時刻保持一顆進取心小程式設計師的大夢想。不斷向上的進取心微軟、盛大到新華都，不斷挑戰和超越自己止於至善的工作哲學：對工作進行合理化改進和完善從底層走來的總裁，主動尋找晉升機會準則三：融入企業，把企業看得和自己一樣重要唐駿發火了，你怎能不愛微軟：工作是你的情感歸宿融人微軟和盛大，與企業成為利益共同體公開的晉升秘訣：站在公司的角度考慮問題榮辱與共，主動維護和改善企業形象認同組織的目標和價值，與企業共創未來準則四：時刻保持激情，做一名普照萬物“陽光員工”熱愛讓工作持久保鮮：把工作中的每天都當成第一天“4+1”中1最重要，樂觀性格是成功的“軟體”用激情感染別人：讓每個人都進入“積極循環”工作沒有“垃圾時間”時刻保持最佳狀態羅納德·里根總統：我的幽默導師準則五：讓自己的價值最大化：員工就要國企業創造價值看貢獻不看職位，業績決定一切1億、4億到10億，業績是能力的最好證明價格由老闆決定.價值由自己創造穿“關公服”出席活動，一切以公司利益為重準則六：學會自我行銷：為企業發現人才，給自己創造機會“酒香也怕巷子深”，學會秀自己給比爾·蓋茨講故事，讓老闆認識自己終身榮譽總裁，向老闆推銷自己為比爾·蓋茨“站崗”，主動給自己創造機遇準則七：經營自己，成為企業不可替代的員工差異化競爭，打造自己的核心競爭力全方位創新.做一個思考型員工從一到三，是執行力成就了我善用周圍資源，讓國會議員幫你解決問題準則八：在企業最需要的時候出現，做老闆喜愛的員工快人一步：別人看到了問題，我解決了問題不辱使命：接任微軟中國掌門，做企業的關鍵員工全力以赴：盛大轟動上市，用行動推進公司的發展做亮細節：為比爾·蓋茨鋪路，細節贏得好印象準則九：管理好自己，修煉成功的“內在環境”小程式設計師的總裁之路：從倒數第一名開始超越自己從技術員到總裁：走好職業生涯的每一步從不足處人手.改變自己適應環境留日博士“逃學”美國，不懈地探索與追求微軟教我的職場之道：不越級、按規矩辦事準則十：釋放黃土地我，不斷提高自己的影響力“三做”原則：新時代的生存策略優秀是給同伴的最好禮物：成為改變公司“氣候”的人“人的潛力是無限的”：潛能讓你釋放最大能量記住2400多個名字.感動無數人：以心印心的工作藝術準則十一：重塑自我，全面升級職業形象20套深色西裝：儀表是第一張名片我說服比爾·蓋茨，能夠與上司有效溝通實力偶像派，塑造無法抵擋的個人魅力全球路演遊說。個人形象帶動企業形象“魔鬼訓練營”，從內到外實現職業化準則十二：簡單做人：贏得良好的人際關係圓心理論：人際關係的制勝法則認清角色，做最亮的星星襯托老闆關心同事，簡單做人距離產生美，與老闆保持適當距離準則十三：培養好人品，獲得成功必不可少的因素在日本學到的謹慎和敬業：敬業是成功之本微軟最勤奮的員工：勤奮是我的核心競爭力從復仇之火到感恩之心：感恩是成功的必備心態敢於擔責的“勇敢小孩”：擔責讓人變得更強盛大困境時不離不棄：忠誠贏得好名聲準則十四：掌握卓越的工作方法，提升工作價值“MakeOthersGreat”，使團隊力量最大化定位簡單化，讓工作變得簡單抓住重點，工作才能事半功倍薩克斯、籃球、家庭，會休息才更會工作準則十五：優秀是一種責任，給自己一個增值計畫學習比工作重要100倍：要學會自我“升值”Jim高管既懂管理又懂技術：複合型人才最緊俏鮑爾默是榜樣：向比自己優秀的人學習優秀是一種習慣：要做就做最好的

前言

當今職場上，沒有幾個人能像他一樣有著如此輝煌的職業履歷。他的職業生涯幾乎是一個神話，從微軟一個名不見經傳的普通程式設計師，憑藉Windows多語言版本的開發而一躍成為微軟的管理層，在微軟十年時間先後擔任了微軟全球技術中心總經理和微軟中國公司總裁。之後他卻選擇了放棄價值1個億的微軟中國總裁之職，離開自己深愛的微軟。為此比爾·蓋茨曾親自寫信挽留唐駿，但去意已決徒留無意，於是微軟緊急召開臨時董事會授予唐駿微軟終身榮譽總裁的榮譽，而得到這個稱謂的迄今只有唐駿一位。離開微軟之後。唐駿“空降”盛大網路遊戲公司，其輝煌仍在繼續。在盛大期間，唐駿不僅帶領盛大成功地衝刺納斯達克，並和盛大總裁陳天橋並肩作戰。在中國網路股全線低迷的時候，全力出征華爾街，使盛大安然渡過了資本危機。唐駿在盛大四年間使盛大實現了從一個默默無聞的企業到一個具有成熟商業模式的上市公司的轉變。而此時的唐駿其影響力比之在微軟有過之而無不及，身價也隨之上升為4個億。然而盛大上市使命一經完成，唐駿卻出人意表地選擇了功成身退，那是他在盛大最輝煌的時候。當眾人都正在為唐駿在盛大最輝煌的時候選擇離開而心生惋惜之時，唐駿再一次為媒體拋出爆炸性新聞——新華都集團為其開出了10億元天價的薪酬並以現金加原始股一次付清的方式等條件力邀唐駿加盟，而唐駿的下一站就是新華都。

精彩書摘

唐駿作為職業經理人.他不想僅僅是為了財富而去做老闆，他選擇把職業經理人作為自己的事業。當然，我們不是要所有人都像唐駿一樣去做職業經理人.而是想讓大家學習唐駿把自己職業經理人的職業當成事業去做的精神，即在工作中保持一顆事業心。優秀的員工之所以比一般的員工擁有更持久的工作動力和工作熱情，也比一般的員工更容易走向成功。其關鍵就在於他們對工作有著更深層次的認識，他們在工作中始終保持著一顆做事業的心，把職業當成事業做是他們表現優秀於其他員工的內在原因。如果你想變得更加優秀或想成就一番自己的事業，那么，你一定要學會帶著事業心去工作。某集團公司有一名行政總監，在成為行政總監之前，不過是公司行政部門的一名普通職員。從他進入公司的那一天起，他就非常努力、敬業，並且常常主動承擔額外的工作任務.把它們同樣做到盡善盡關。他每天第一個到辦公室，最後一個離開。為了不讓工作拖到第二天。他經常加班，雖然沒有人給他加班費。主管交辦的工作他總是儘量提前完成，並且做得很好。他的工作方式經常遭到很多同事的嘲諷，但他並不在乎這些嘲諷，依然堅持自己的工作態度和做事原則。因為工作在他心裡，並不僅僅是一份工作，而是自己的事業。他想通過當下的工作提早培養和鍛鍊自己的企業家精神，因為他知道這對以後經營自己的事業有莫大的幫助。

《唐駿給年輕人的15條職業準則》

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