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內容簡介
遠遠看去，500強企業的門檻讓懵懂無知、滿胸鬥志的莘莘學子望而卻步；漸漸踱近，500強企業的神秘面紗依然讓求職者慌張失色。難道世界500強企業的員工真的是三頭六臂？難道我們這些剛走出校門的凡夫俗子就注定望塵莫及？目錄
第一章探秘500強一、500強的招聘理念--人力資源主管如是說
二、拒之門外的類型
三、500強企業招聘調查的反饋分析
四、簡單和謙虛的無窮魅力
五、500強拒絕不清醒的頭腦
六、500強欣賞堅持不懈的員工
附：500強企業的面試試題及解答提示
第二章優質高效的簡歷藝術
一、出色簡歷的獨特之處
二、方便快捷的電子簡歷
三、別忽視求職信的地位
附1：500強企業不同專家分析同一份簡歷
附2：中英文簡歷對照示例
附3：求職信示例
附4：英文簡歷及求職信中常見詞語、句子一覽表
第三章面試的奧妙透析
一、面試前的準備
二、面試時的穿著細節與形象樹立
三、面試時的時間把握
四、面試的各種形式及建議
五、面試中的技巧運用
六、面試“八忌”
七、你在面試中該問的問題
八、面試後的明智之舉
附1：500強企業經典面試試題
附2：面試中你要應對的問題及解答分析
附3：英文面試問答範例
第四章挖掘你的潛能
一、IQ加油站
附：智商測試答案
二、你對自己的EQ知道多少？
三、趣味心理測試
參考文獻
精彩書摘
一、500強的招聘理念——人力資源主管如是說1.寶潔強調的是員工的自身素質，“我們所需要的素質包括：誠實正直、領導能力、勇於承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、團結合作能力、不斷進取等。有些部門，如產品供應部、研究開發部、信息技術部、法律部和財務部，也會要求員工最好有一些基本的專業背景。”
——Hogan，SirCharles寶潔CONNETICUT州人力資源總監
2.聯合利華對應屆畢業生的要求則是，“未來能夠成為企業領袖的人”。聯合利華公司有關負責人說：“推動企業成長的基本力量是那些具有領導才能、創新精神，並且有熱情創造成功品牌的員工。”
——Herlie，SirJames聯合利華FRORIDA州人力資源總監
3.索尼公司企業文化的核心是自由、創新。因此索尼員工需要具備好奇心、冒險精神、執著精神、靈活性和樂觀精神。具體到對大學畢業生的招聘，索尼的原則是以具體業務為導向，因地制宜，根據不同業務部門的需要和各地區的具體情況來招聘最適合的員工。
——松井太郎索尼大阪地區人力資源總監
4.像百事這樣做快速消費品的企業，對人才的要求，從技術含量方面來說不是很高。我們不需要應聘者具備這樣或那樣的專業知識，唯一需要的就是那種腳踏實地、非常願意去做事情的人。我們通常會考慮那些年輕有活力的人，這個年輕並不是一味追求年紀上的年輕，而是要有一個年輕的心態，能不斷地創新，不斷接受新的挑戰，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對於那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個崗位上工作兩天就又想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對不歡迎的。
——BelinJeanPepsi伊利諾州人力資源總監
