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你錯了！這些都只是你的錯覺，是和你一樣的千千萬萬的員工，對上司的心意進行的錯誤揣測。要想不踏入職場陷阱、栽個大跟斗，你必須要知道——職場和你想的不一樣！
《上司絕不會告訴你的36大秘密：了解職場真相助你快速升遷》教你：從員工的角度辦事，從上司的角度看問題。剖析各名企高層談之色變的秘密，助你了解職場真相！
內容簡介
許多人自以為對職場深有了解，但事實證明，你想像的職場規則和現實中的並不一樣！這種“不一樣”涉及到了你與上司的關係，你在職場中發展的規則，你與同事的相處，等等。如果你不能了解這些不同，那么你就會在不知不覺中一腳踏上偽裝得很好的陷阱。可以斷言，在職場栽跟斗的人，大多不了解這些隱藏的秘密。作者簡介
朴泰賢，組織開發和領導才能領域公認的專家，以其超群的創意和敏銳的判斷力而聞名。目前就職於SKTelecom未來經營研究院。著名講師。作品有《溫馨的變化能量：溝通》等。目錄
前言職場和你想的不一樣業務能力越強，就越會受到上司的賞識
秘密：業務能力強並不代表上司就會青睞你，任用與青睞不是一回事。
上司一向講公平！只要盡心努力，我就一定會有好回報
秘密：在職場永遠沒有絕對的公平可言。
屢戰屢敗，上司還是給我們鼓勵，說明上司很大度
秘密：屢戰屢敗得到鼓勵的同時也代表著失勢！
忠言逆耳利於行，向上司直言進諫才會顯得忠心
秘密：上司需要“良臣”，不需要“直臣”。
在公司表現突出的個性可以弓I起上司注意
秘密：過於表現自己的個性甚至喜歡“出風頭”的人要解僱。
在關鍵時刻自己做主會讓上司覺得你有擔當、有能力
秘密：即使上司因此誇獎了你，你也還是上了他的“黑名單”。
上司讓我暢所欲言，我就可以毫無保留
秘密：上司讓你暢所欲言不過是一種“號召”。
上司再三表示公司不能缺少我這樣的人才
秘密：上司從來不會懼怕失去任何一名普通員工。
上司說“對你寄予厚望”，就意味著你要被提升？
秘密：很多時候上司需要用許諾與讚賞籠絡人心。
怎么向上司提加薪才會通過。直白些還是委婉些？
秘密：不論用哪種方法提出，最後的結果都不會令人滿意。
上司好像都喜歡有人拍馬屁？
秘密：上司同樣看不起只會討好的人。
我的資歷老，站的位置就應該高
秘密：資歷永遠不會成為員工最大的依靠。
上司都是識人的，優秀的員工總會等到“發光”的那一天
秘密：不會展示自己能力的員工，上司不會青睞。
上司一定會把員工當作永久的合作夥伴
秘密：上司只會把能力和效益當作永久的合作夥伴。
與上司交上朋友就能得到照顧
秘密：與上司稱兄道弟，你就該倒霉了。
上司給員工倒咖啡，說明他是位很隨和、好相處的上司
秘密：上司“親民”是為了自己的優越感與公司的高效益。
成為上司的心腹就能平步青雲
秘密：上司對心腹防範同樣存在，甚至更重、更隱秘。
和上司走得太近不太好，那我就離他遠些
秘密：遠離了上司，你也就遠離了升遷。
幫助上司欺瞞家人，會成為上司的心腹
秘密：和上司的“另一半”作對更危險。
與異性上司會更好相處
秘密：輕視與異性上司的合作，常常是你災難的開始。
向新來的上級著急“效忠”會引起他的反感
秘密：新來的上級往往更希望下屬能夠儘快“投誠”。
猜透上司的心思我就能一帆風順
秘密：猜測上司的心思很危險。
和上司發生衝突就意味著丟工作
秘密：很多時候上司希望員工敢與之發生衝突。
秘密：“聽上司話、跟老闆走”並不一定會討上司喜歡。
上司讓我背黑鍋就是陷害
秘密：替上司頂缸意味著他會對你產生信任和倚重。
上司很坦誠，批評就是批評，道歉就是道歉
秘密：不要輕易相信上司言語的表面意思，道歉未必是正面信息。
上司經常用各種藉口處罰員工
秘密：上級與員工不是對頭，上司要處罰員工也不必尋找藉口。
對手慘遭上司降職，是不是意味著我更受青睞？
秘密：對手的升遷與降職與你無關，更不要夢想讓上司幫你競爭。
前言
許多人自以為對職場深有了解，但事實證明，你想像的職場規則和現實中的並不一樣！這種“不一樣”涉及到了你與上司的關係，你在職場中發展的規則，你與同事的相處，等等。如果你不能了解這些不同，那么你就會在不知不覺中一腳踏上偽裝得很好的陷阱。可以斷言，在職場栽跟斗的人，大多不了解這些隱藏的秘密。舉個很簡單的例子。在32歲那年，我經歷了職場中的一次風波。那一次，我與另一位同事，大衛·羅波菲爾展開了競爭一我們之中將有一個人進入公司的中級管理階層。競爭是殘酷而激烈的，甚至我已經在公司聽到了關於我的謠言。謠言內容我不想提及，但毫無疑問是那種能夠讓我聲名狼藉的詆毀。我知道它來自於哪裡，但對此我毫無辦法！當時我的上司杜威·伍德先生對大衛·羅波菲爾印象非常好，而且兩人私交也很不錯，在這方面我有著先天的劣勢。再加上關於我的謠傳，我當時幾乎已經陷入了絕望！而且，伍德先生也因此而找我談過話——雖然他沒有對我提出批評，但卻暗示我要注意言行。按照人們口口相傳的職場規則，與上司關係並不密切的我在經過上司的批評後，已經完全失去了他的青睞，那么升遷也就隨之遙遙無期了！有一段時間，羅波菲爾見到我時總是露出一副嘲笑的表情。
精彩書摘
你意識到職場的殘酷了嗎？這個殘酷不僅僅是能人輩出，你面臨著巨大的競爭壓力，也包括你需要改變以往的工作狀態：埋頭苦幹已經不再是取得成功的主要途徑，會千還要會“展示”才是最重要的。暫且不說許多上司並沒有很強的識人能力，就是能夠識人的，也已經提高了對員工的要求。等待賞識的做法在他們那裡失去了市場，他們需要更具進取精神、更能夠表現自己的員工來為公司服務。這一點變化超出了許多員工的傳統認知，也讓許多有才能的人為之吃了大虧。但進行深入思考，你會發現上司這樣做有他的道理。
不會表現自己的員工，一般都沒有很強的競爭意識。不懂競爭，能力再強也無法為公司爭得效益。”一位CEO曾經這樣向我描述他的“識人經”，“我需要的是既有能力，又有相當強的‘野心’的人。”
我也認同他的觀點。有強烈進取心的員工往往有更強的表現欲，而那些只願意等著上司來發現自己的人，大多不是有野心的人。不想當將軍的士兵不是好士兵，沒有野心的員工同樣也不會是好員工。恰到好處地在上司面前表現自我，會讓你在上司的頭腦里留下深刻的印象，只有這樣你才會得到升遷的機會。馬丁是我一位老友的孩子，這個剛剛進入職場的年輕人一直為不能得到上司的重視而苦惱，為此我曾經給過他一些建議：調動你的優勢，多做一些會引起上司注意的工作。馬丁嘗試了這條建議。
事實上他的做法很簡單：發揮自己年輕、頭腦靈活的優勢，為大家出謀劃策。當然，他出的主意全部與工作有關。他所在的公司有許多項目組，這些項目組常常會提出各種策劃項目，馬丁就堅持為這些項目出謀劃策。年輕與缺乏經驗並不總是壞事，比如尚未僵化的思維就給馬丁帶來了許多奇思妙想。
……
