內容簡介
忙！很多人就像上了發條的鐘表，嘀嘀嗒嗒旋轉不停，忙碌的工作似乎成了他們僅有的生活內容。
累！
追著太陽去。隨著月亮歸。忙完一天的工作，再料理完家裡的雜務。當把自己疲憊的身軀扔到床上時，多少人會從喉管里發出一聲嘆息：真累！
難！
找個好工作難。獲得老闆的賞識和提拔更難。與同事既要競爭又要和諧相處也不容易……而“司馬他”一族們，卻如魚得水：業績不錯，收入不錯。生活不錯……
人比人，氣死人！
然而，究竟是什麼造成了這樣的結果呢？是因為這些不錯的處境使他們輕鬆愉快呢？還是因為輕鬆愉快的心境使他們擁有了讓我們羨慕的這一切？
為了你的家庭，好好工作！
為了你的未來，努力工作！
為了你的心情，快樂工作！
為了你的工作，請你翻開本書！
目錄
第一章求職場上的戰鬥——求職中的Smart法則1.自信的力量
2.適時的變通策略
3.抓住機遇的人
4.修養是一張名片
5.保護自己的形象
6.另闢蹊徑的“司馬他”
7.鼓足你的勇氣
8.不拋棄，不放棄
第二章主角與龍套——職業素質的SMART法則
1.把牢底坐穿
2.買件紅衣服穿
3.強迫自己
4.你在為誰工作
5.敬業精神
6.用腦子工作
7.誠信的價值
8.為自己負責
9.學習動物的12種精神
第三章最有價值的員工——工作中的SMART法則
1.把不可能變為可能
2.聰明的報童
3.反其道而行之
4.一美元的價值
5.讓工作充滿激情
6.如何贏得信任
7.將信譽進行到底
8.最偉大的推銷員
9.讀懂市場的真理
第四章誰比誰跑得快——辦公室SMART法則
1.照亮別人就是照亮自己
2.你與同事合群嗎
3.誰比誰跑得快
4.辦公室戰爭
5.獵人與狐狸
6.一定要有缺點
7.Team精神
8.職場中不要是非分明
第五章上司的煩惱——管理階層的SMART法則
1.讓員工耕種自己的田
2.羅森塔爾效應
3.不要“過濾”你的員工
4.感情管理
5.制度重於人事
6.知人善用
7.解決真正的問題
8.“獵狗商規”
第六章給老闆一個台階——和老闆打交道的SMART法則
1.當上司比你遜色時
2.恃才傲上要不得
3.交流是一種武器
4.上司眼中的優秀員工
5.讓老闆另眼相看
6.給老闆一個台階
7.不可追隨的老闆
第七章輕鬆工作——心態SMART法則
1.壓力與動力
2.下載壓力
3.學會放棄
4.踢“貓”
5.削足適履
6.為何要工作
7.指縫間滑落的沙子
8.你在忙什麼
9.螃蟹心理
第八章給跳槽找個理由——換工作SMART法則
1.最穩定的職業是不穩定
2.不要只為薪水跳槽
3.不要讓雨下進靈魂里
4.找準自己的定位
5.看重你的工作
6.堅守自己的信念
7.我能做什麼
8.做事情還是做事業
第九章如果我是老闆——成功路上的SMART法則
1.成功者的第一課
2.一枚硬幣的價值
3.成功就是多一個心眼
4.誰適合做你的合伙人
5.為自己打工
6.細節決定成敗
7.笨鳥“慢”飛
8.創業傳奇的前奏
前言
我的同事“司馬他”忙！
很多人就像上了發條的鐘表，嘀嘀嗒嗒旋轉不停，忙碌的工作似乎成了他們僅有的生活內容。
累！
追著太陽去，隨著月亮歸。忙完一天的工作，再料理完家裡的雜務，當把自己疲憊的身軀扔到床上時，多少人會從喉管里發出一聲嘆息：真累！
難！
找個好工作難，獲得老闆的賞識和提拔更難，與同事既要競爭又要和諧相處也不容易……這也許是很多在職場奔波打拚的朋友們的共同感覺。 看看初出茅廬的年輕人，為了尋找合適的工作而四處奔走可總是難以如願，只有委曲求全“落草為寇”，一臉“憤青”模樣；看看混跡職場多年的“老油子們”，他們身心疲憊，如履薄冰，似乎總有滿腔牢騷需要釋放；看看那些四處活動的跳槽專家，雖有擺脫困境的僥倖，卻無法從容面對“望不盡天涯路”的憂慮與焦灼；看看那些“苛刻”的老闆，他們絞盡腦汁力圖壯大公司，卻又為需要承受的風險緊張擔憂……左看右看，前看後看，原來每個人都不容易，原來每份工作都很辛苦呀！
我們在辛苦地上班，卻不會高效地工作！
我們在忙碌被動地應對，卻不知道為自己的職業生涯做出清晰的規劃！
記得看過這樣一個故事：說在本次金融危機前，在華爾街有一位辛苦工作的白領，整天忙得不可開交，異常辛苦。別人問他為何如此，他說：“沒有辦法啊，生活負擔重啊，跟老婆離婚了，分走一半財產，還有兩個孩子要撫養。”別人又問他老婆為什麼要跟他離婚，他說：“沒有辦法啊，因為我太忙了，沒有時間多陪他們。”
這也許只是一個笑話，但是它也說明一個問題：僅僅辛苦和忙碌是解決不了問題的，也許反而會給我們製造出新的麻煩和問題。
努力和勤奮是乾好工作和幸福生活的基礎，但僅僅如此是肯定不夠的，我們還需要一些智慧的技巧和方法，否則，就像上面那位老兄一樣，陷入惡性循環之中。
可是，環顧四周，我們也會發現這樣一些朋友或同事：
他們很悠閒。當別人忙得要死的時候，他們卻愜意地品著咖啡。並不是他們在偷懶，而是他們已經找到了工作的竅門。別人三天也不一定能做好的工作，他們一天就能夠完成。
他們很得志。同一時間來到公司，別人還在基層打拚，他們卻已經升到了管理階層。並不是他們善於逢迎拍馬，而是確確實實能夠妥善處理好與同事以及上司之間的關係。
他們很自信。對於別人來說很可怕的失業問題，從來不會放在他們心上。
精彩書摘
2.適時的變通策略司馬他語錄
讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
現在的就業市場上，不要說本科生不好找工作，高學歷的碩士生、博士生也一樣受到了前所未有的冷落。博士生怎么會遭受如此尷尬的局面呢？
過去有段時間，人才市場“只認學歷不認人”，拿著畢業證就能找到工作，而如今很多企業都轉變了觀念，更加看重應聘者的實際能力與工作經驗。
許多用人單位認為，招收高學歷的博士生有“三怕”：一怕這類學生學歷高，好找工作，幹不了多久就會跳槽；二怕他們自視清高，說話做事太牛氣，容易與公司同事發生矛盾；三怕博士生理論過於高深，而缺少工作能力。此外，用人單位給付博士生的薪水與博士生自身的定位要求有所差距也是博士生遭受冷遇的原因之一。
面對就業市場的“不正常”現實，許多人不免苦惱、抱怨，更有甚者為了求得一時的工作而最終放棄了自己的摯愛專業，投身另一個陌生的行當。身處有些殘酷的不利競爭中，怎樣堅持自己的理想與目標？在這個時候，就需要採用SMART技巧，改變個思路，比如：降低求職門檻，也許“山重水複疑無路”的境地就會變成“柳暗花明又一村”。
有一位留學美國的計算機博士，畢業後在美國找工作，結果接連碰壁，許多家公司都將這位博士拒之門外。這樣高的學歷，這樣吃香的專業，為什麼找不到一份工作呢？萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。
他收起了所有的學位證明，以一種最低身份再去求職。不久他就被一家電腦公司錄用，做一名最基層的程式錄入員。這是一份稍有學歷的人就不願去乾的工作，而這位博士卻幹得兢兢業業，一絲不苟。沒過多久，上司就發現了他的出眾才華：他居然能看出程式中的錯誤，這絕非一般錄入人員所能比的。這時他亮出了自己的學士證書，老闆於是給他調換了一個與本科畢業生對口的工作。過了一段時間，老闆發現他在新的崗位上遊刃有餘，還能提出不少有價值的建議，這比一般大學生高明，這時他才亮出自己的碩士身份，老闆又提升了他。有了前兩次的經驗，老闆也比較注意觀察他，發現他還是比碩士有水平，對專業知識的廣度與深度都非常人可比，就再次找他談話。這時他才拿出博士學位證明，並敘述了自己這樣做的原因。此時老闆才恍然大悟，毫不猶豫地重用了他，因為對他的學識、能力及敬業精神早已全面了解了。
這個博士是聰明的，他善於使用SMART法則，放下身份與架子，降低了求職的門檻，甚至不惜被別人看低，在實際工作中一次次地展現自己的才華，讓別人一次次地對自己刮目相看，直至他的真才實學完全展露。他的不斷變身，不僅贏得了老闆的信任與尊敬，也贏得了自己邁向成功的自信與激情！
現代社會競爭激烈，就業市場人才濟濟，這是客觀事實。既然無力控制社會大環境，那我們自身就應首先做出改變，讓自己去切實地適應現實、適應市場，在眾多的求職者中以智慧、勇氣與忍耐討巧取勝。故事中的博士不僅有忍耐的勇氣與智慧，還有對自己能力的十足信心。形勢總是比人強！你要么認清形勢，改變自己；要么故步自封，被時代所拋棄。
“山不過來，我就過去。”這就是所謂的“移山大法”。
記得崔永元的一期關於“下崗再就業”問題的《實話實說》，一位下崗女工談到自己的心態，表示自己抹不開面子去工廠尋找工作時，崔永元說：“你不好意思去工廠，那把工廠搬到你們家不就得了？”
崔永元的這句帶有戲謔的話，很讓我們深思。很多人都在抱怨工作難找，可是為什麼許多“不如自己”的人都能夠找到一份工作，而自己始終沒有一個歸宿呢？
毋庸置疑，誰都想擁有一份高薪水並舒適的理想工作，問題是它會在你的不斷埋怨與眼高手低中光顧你嗎？你以為你是誰？！
尤其是剛剛走出校園的年輕人，他們心比天高，目光遠大，總以為自己是“超級人才”，認為自己一開始工作就應該得到高薪與重用，以薪水作為衡量一切的標準。但實際情況是，他們缺乏社會經驗與工作經歷，短時期內就要獲得高酬和重要職位是不太現實的。因此，他們就滋生了很多怨言。
這一切都是人的心態錯位。人總是站在凳子上觀察其他人，過高、過急地估量自己的價值，而實際上，他的能力可能一文不值。
所以，別站在凳子上，踢開你心中的凳子，凡事都得務實。從頭做起，腳踏實地求得的成功，才能走得更遠也更穩健。
地球不是為了你而轉動的！
是呀！我們只不過是芸芸眾生中的普通一員。別把自己當做哪棵蔥，哪棵蒜，也別指望哪個老闆能夠在初次見面時便慧眼識英雄。而且，工作並不是你生活的全部內容，你也不能把這種幼稚的情緒帶到自己其他的生活中去。
身為職場中的SMART，你要認清楚一個事實：你不是英雄，也不國王，你只是一個每天上班領工資的小白領。
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