UTAUT中的四個核心維度的績效期望( Performance expectancy, PE) 是指“個人感覺使用系統對工作有所幫助的程度”; 付出期望( Effort Expectancy, EE) 指“個人使用系統所需付出努力的多少”; 社群影響( Social Influ2ence, SI) 指“個人所感受到的受周圍群體的影響程度”,主要包括主觀規範( Subjective Norm) 、社會因素和(對外展示的) 公眾形象( Image) 等三方面; 配合情況( Facili2tating Conditions, FC) 則指“個人所感受到組織在相關技術、設備方面對系統使用的支持程度”。
UTAUT還指出有四個對以上核心維度影響顯著的控制變數, 即性別、年齡、經驗和自願等。Venkatesh ( 2003 )的研究結果發現兩個以上控制變數的複合作用會使得影響作用更為顯著。
以下8個理論在不同疇中也具有相應的解釋能力。基於此, Venkatesh Davis 將這些模型進行整合, 提出了“技術採納利用整合理論：
技術任適配模型(Task - technology fit , TTF) 、 創新擴散論( Innovation diffusion theory , IDT) 、
理性行為理(Theory of reasoned action , tra) 、
規划行為理論Theory of planned behavior , TPB) 、
動機模型(Moti2vational model , MM)
複合的TAM 與TPB 模型Combined TAM and TPB , C - TAM- TPB)
PC 利用型(Model of PC utilization , MPCU)
社會認理論(Social cognitive theory , SCT)
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