舒朗創始人吳健民先生，憑藉對女裝的獨特見解和悟性，於1999年創建山東舒朗服裝服飾有限公司。公司推出的“舒朗”女裝，旨在滿足職業女性對品位的追求；2004年，公司推出年輕品牌“美之藤”，更好地營造了高品位女性自由、喜悅的心境。
2007年底，公司二期工程竣工並投入使用，廠房面積5萬平方米，員工2000人，設備多從日本、德國進口，公司在硬體設施、職能管理、研發產銷流程等方面有了質的飛躍和提升。
舒朗公司擁有自主研發團隊、行銷團隊、外貿團隊、物流配送體系等。九年來，在與消費群體、資源供應商、商界終端客戶的合作交流過程中，形成“尊重傳統，締造未來”的企業經營理念。
核心價值觀
利用有效資源，以品牌產品為媒介，傳播“陽光女性，舒朗人生”的理念，滿足社會特定群體追求品質生活的深層心理需求。我們希望與服務客群共同打造生存狀態，促進人文社會的和諧發展。
品牌理念
“舒朗”源於品質時代都市職業女性成功的心境，其寓意為“舒暢而開朗”、“舒展而明朗”；英文“SHOWLONG”引申為“展現（美的）永恆”、“展示（永遠的）美麗”。中英文結合很好地詮釋了現代白領女性美的內涵。
公司擁有“舒朗”（SHOWLONG）、“美之藤”（M.TENG）等系列服裝品牌。上述品牌適合的消費群年齡覆蓋範圍從18歲到60歲，涉及到的款式有經典職業裝、時尚運動休閒和高級禮服訂製。
2009年，公司將推出COMO系列男裝，定位中高檔、商務休閒風格、色彩明朗。這一舉措，旨在用男女裝兼容、穩健而持之以恆的市場格局，通過服裝同品類擴充來進一步推廣和完善舒朗文化。
公司以時裝設計生產為主營業務，同時輔之以形象設計等相關業務，為女性提供系統優質的形象藝術服務。我們希望用陽光、自由的服裝設計元素感染消費者，與之並肩打造高品質的舒朗生活。
品牌鐫語——陽光女性，舒朗人生。
品牌戰略——集團化經營模式，逐步引進國外知名品牌融入公司整體行銷格局，將行銷網路擴展到世界範疇。
主要品牌定位：
“舒朗”——以適中價格和多元化產品，舒朗深受具有文化底蘊的顧客喜愛。精巧的細節設計、精湛的工藝板型是舒朗時裝的標誌。
“美之藤”——每件作品能讓穿著者作不同搭配，發揮自我風格。以時尚的毛衫、色彩明快的裙裝、以華貴皮草製作的大衣等見長。美之藤匠心獨具的設計和優秀的品質，讓見識廣博、閱歷豐富的女性追求到了美感。
店鋪形象
我們的創作團隊透過全方位解決方案，包括高水準廣告攻勢、店面設計、產品目錄以及視覺行銷等，傳遞品牌的價值理念，令顧客充分了解我們的品牌和產品。
在尊重品牌的獨立形象之大前提下，我們平衡空間設計與產品，創造了一個能夠刺激顧客感觀的購物環境。
公司業績
1999年——中國國際服裝服飾博覽會 “舒朗”品牌榮獲女裝國際金獎;
2000年——中國時裝周“女裝設計優秀獎”；“媒體評價全國十佳”稱號；
2002年——公司董事長吳健民先生被評為“青年興業帶頭人”；
2004年——“舒朗”商標被評為“山東省著名商標”；
2006年——公司董事長吳健民先生被評為山東省服裝行業十大功勳企業家；
公司董事長吳健民先生被評為“優秀中國特色社會主義建設者”；
“全國服裝行業百強企業”稱號，名列銷售利潤率第15名；
2007年——榮獲 “山東名牌產品”；
通過ISO9001質量管理體系認證；
榮獲“全國女裝行業突出業績獎”；
“全國服裝行業百強企業”稱號， 利潤總額第30名，銷售利潤率第1名。
2008年——公司董事長吳健民先生被選舉為煙臺市服裝行業協會會長。
資源
舒朗公司擁有多元化人才團隊，優秀的人力資源是我們成功的關鍵；提升戰略夥伴的合作關係是推動各項業務持續高速增長的制勝法寶。
公司在法國巴黎、義大利米蘭、北京、上海等國際化城市設立了設計工作室，在北京、瀋陽、西安、成都、南京、武漢、深圳等地設立了行銷分公司，在天津、濟南設立了行銷辦事處，在山東煙臺設有五萬平米產業園的製造基地。憑藉公司良好的企業文化，公司吸引了大量優秀人才投身到舒朗的事業中來。
部門營運
我們擁有開放的管理風格、營運的高透明度、問責性和公平性，為公司員工提供了一個充滿朝氣與活力的工作環境，在朝著同一目標努力前進下，推動各部門的自主性。
設 計：位於各國際都市的設計工作室，負責接收最新的潮流趨勢資訊；設計中心在與採購團隊的緊密合作下，充分了解消費者需求，不斷創造出高質作品滿足了市場需要。
采 購：舒朗以建立戰略客戶供給源的採購形式，確保旗下品牌按規格標準生產。既確保了精細剪裁和工藝設計能達到最高水準，又滿足了大規模市場化運作的需求。
品牌建設：我們致力於維護品牌在消費群心目中的整體形象，提升產品綜合性價值，從產品行銷、客戶服務、店面設計等各方面保持每個品牌的獨特形象和市場定位。
行銷戰略：團隊富有朝氣及開拓精神，奉行創新、高效、務實的原則，針對不同類型的消費群，制定特定的行銷方針，滿足消費群的不同需求；隨時調整行銷策略，確保在鞏固原有市場份額的前提下，不斷挖掘市場潛力。
零售終端：每天我們都會把客人的需求傳達到品牌總部，以便更好的為顧客提供貼心服務，並不斷提升設計環境和氣氛，務求為顧客提供最愜意的零售環境。
物流配送：這是一個精細而高效的產品分流系統，為全國每一個零售點提供輸送服務，並進行有效跟蹤，匯總市場信息並作科學分析，力求高效、準確、及時地服務於市場終端。
財務管理：經驗豐富的財務分析師為未來公司發展提供審慎推敲的不同方案，為做好現金流管理、提高資金利用率等提供了有力支撐，確保業務順利運作。
行銷策略及網路
創新行銷策略：我們從經驗中汲取成功行銷之道，同時不斷融入創新思路，從戰略決策到服務細節都力求貼近顧客、滿足顧客多元化需求。
行銷網路：舒朗公司已在北京、瀋陽、西安、深圳、南京、武漢、長沙等地建有近500個專櫃及專賣店，與各大商場有著良好的合作關係。
員工行為規範
誠信、執行、務實、盡職、創新、團結
以執行贏事：行動讓夢想成真。
以誠信立本：這是個體與集體最基本的行為準則。
以創新興業：品牌、知識、管理、技術等的創新，是公司振興發展的強動力；尊重傳統，締造未來。
以團隊成事：團隊協作，優勢組合。
管理之道
戰 略 管 理：根據外界變化及企業發展現狀，高層領導及時制定企業長期發展規劃。
組織結構管理：部門設定分明、簡化，力求高效處理各項事務。
工作流程管理：提倡高效、公開的工作方法。部門之間、部門內部協調溝通力爭高效充分，提高信息公開度、工作透明度。
人力資源管理：選賢任能，通過有效的整合和激勵手段，力求人力資源價值實現的最大化。
舒朗時裝企業文化
資源是有限的，唯有文化具有永久性。文化不息，企業長存。
務實文化：誠信做人、踏實做事，兢兢業業。務實是我們一貫的處世作風：為社會做實事、為社會做益事，是我們的行為準則。
團隊文化：各項工作，都是在充分溝通的前提下，通過團隊協作完成的。
品質文化：產品、員工品行都帶有舒朗的印記。追求高品質，是我們維護舒朗物質層面和精神層面形象的必經之途。
陽光文化：積極向上、健康、和諧，這正是“陽光女性，舒朗人生”價值理念蘊含的舒朗陽光文化內涵。陽光文化是舒朗企業文化的核心，是舒朗生命不息的支撐。
