所謂員工積分獎勵平台，即：企業為提升員工的忠誠度而制定出一系列獎勵規則，通過電子化平台的方式，根據員工的工作表現，給予積分獎勵，員工領取並累積積分，進行兌換，公司以此激勵員工完成公司的業績目標，從而提升員工的工作積極性。
1什麼是員工積分獎勵平台
所謂員工積分獎勵平台，即：企業為提升員工的忠誠度而制定出一系列獎勵規則，通過電子化平台的方式，根據員工的工作表現，給予積分獎勵，員工領取並累積積分，進行兌換，公司以此激勵員工完成公司的業績目標，從而提升員工的工作積極性。
2員工積分獎勵計畫實施步驟
第一，企事業單位應當建立一個員工認可及獎勵的網站平台。讓員工感受到，企業對於員工忠誠度是嚴肅慎重考慮的。同時，員工也可以在這個網站平台上隨時看到因為何種原因獲得的獎勵。
第二，將員工的行為根據組織希望的發展方向，設定多種的獎勵項，如“銷售業績獎”“創新獎”“最佳協作團隊獎”等等，讓全體員工在日常工作中的每一個行為都有奮鬥的目標和方向。
第三，對於員工達成的任何一項目標，不論大小，都會有認可和想對應的獎勵積分。員工像累積航空里程一樣累積獎勵積分。
第四，積分累積到一定程度後，員工就可以用積分兌換自己一直心儀的東西。一個數位相機，一次旅遊套票，一堂高規格的培訓課程，一張演唱會的門票。讓兌換完了後，員工繼續完成組織的績效，為下一個目標而努力。
現代企業在實施員工忠誠度獎勵計畫的時候，不必費力地去建立自己的一整套獎勵IT系統，市場上有成熟的獎勵工具如IRewards員工忠誠度獎勵平台等，可以提供全部的Saas服務，幫助企事業進行獎勵積分發放、規則設定、獎勵品管理等全程服務。
3員工積分獎勵的平台的規則設計
1、確定獎勵積分的項目。即明確哪些行為或者結果可以獲得績效積分。可選擇的積分項目包括：月度、年度或者季度考核結果積分、行為態度積分、能力提升積分、司齡追述積分、出勤積分、特殊貢獻積分等。積分項目形式的選擇具有較強的靈活性，可根據企業階段性需求的特點來設計。
2、確定各個積分項目的積分額度標準。積分額度標準要依據各個項目的難度以及對企業相對價值的大小來確定。如月度(年度)績效考核積分可依據員工月度(年度)績效考核結果的不同獎勵不同額度；司齡追述積分可依據員工在公司不問斷工作的年限獎勵不同額度。
3、確定具體的積分規則。積分規則包括怎樣的工作表現累積積分，累積積分後可以如何消費積分，員工積分賬戶的管理以及員工星級的升降規則等。例如：企業管理者通過i福利員工獎勵平台對員工進行獎勵，員工登入，並可在 i福利商城中兌換積分。
4員工積分獎勵平台的好處
1、低成本擁有自身專屬的福利和獎勵管理體系，提高企事業福利管理的效率；
2、提升公司對於日常員工行為和績效的激勵；
3、提升企業形象，激勵員工、挽留和吸引人才；
4、員工在完成高績效後，可隨時獲得企業的認可和獎勵，從而提升工作積極性
5 平台簡介
iBenefit是99無限旗下專注於員工忠誠度管理的品牌
99無限，是一家致力於為金融機構提供移動網際網路電子商務綜合解決方案的專業化公司。在移動電商、移動網際網路行銷、客戶忠誠度等方面，為金融行業提供了一站式運營服務解決方案，與工、農、中、建為代表的上百家金融機構建立了長期的合作關係，為3億用戶提供優質的金融網際網路服務，並與中國銀聯、中國移動、中國電信、中國聯通等大型機構開展全方位、多維度合作，進一步拓展了99無限的業務領域，被業內公認為移動金融最佳合作夥伴，是金融網際網路服務行業最具影響力的領導品牌和全國最大的移動電商平台。
iBenefit（i福勵）秉承“讓忠誠有價”的理念，致力於打造領先的企業關懷服務平台，依託先進的雲端服務技術和多年網際網路運營經驗，為企事業機構提供（全面）彈性福利管理和激勵獎勵服務解決方案，以此提升員工的敬業度和忠誠度。作為專注於企業服務領域、以SaaS模式提供福利管理與激勵獎勵服務的平台，iBenefit（i福勵）為企事業機構呈現多元化的產品服務體系以及端到端一站式解決方案，整合生態圈知名品牌商與服務商，聚焦企業員工大健康管理與傳統年節關懷的創新需求。並且iBenefit（i福勵）在業內首次提出忠誠度信用評級，讓員工忠誠度在系統中可量化、可視化、動態化呈現，全面提升企業員工敬業度和員工挽留，幫助企業管理者用系統化工具來最佳化員工忠誠度管理傳遞企業關懷。
