FERENCE

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分類Ference根據影響員工達到職業高原的組織和個人因素，將職業高原分為個人高原與組織高原。組織高原是指在一個組織內缺少員工發展所需的機會...進一步的研究證實。員工類型研究Ference(1977年)認為存在四種類型...
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頸圍

頸部水平周長neck circum ference喉結節點(lar)的頸部水平圍長。頸圍（醫用）在頸椎病治療過程中會採用頸圍來加固頸肩組織。　頸圍製作採用柔軟、透氣、不怕水、不怕出汗和具有韌性的材料，如加工過...
頸部水平周長頸圍（醫用）
大棒胡蘿蔔政策

簡介激勵對發揮人的最大潛能，具有重要的作用。在組織管理中，實施懲罰的威脅或者給予獎勵的引誘，是組織鼓勵員工執行自己意圖時最常用的...
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