品牌介紹
Daijob是日本最大同時專注雙語人才招聘服務的高端招聘品牌。始於1998年由一位紐西蘭IT企業家創立，作為Linkmedia的事業部展開專門面向雙語人才的招聘服務。精英人才的積極加盟，2004年其人才庫猛超200,000後，被Human holdings（JASDAQ上市）收購併入旗下。目前該品牌是歐美亞洲等27個已開發國家的獵頭和環球企業使用頻率較高的多語招聘品牌，特別在日本"外企招聘"的Yahoo Japan(東證,JASDAQ)和Google Japan的自然搜尋結果中穩居前三。Daijob 源於『大丈夫（日語發音だいじょうぶ）』象徵－大JOB，牽引 All light、Big job! 的含義而命名。
| Daijob名片 | 詳細介紹 |
| 名稱（日） | Daijob（ダイジョウブ） |
| 名稱（英） | Daijob |
| 名稱（中） | Daijob （中文） |
| 公司名稱 | ヒューマンホールディングス株式會社 |
| 外文名稱 | Human holdings（JASDAQ上市） |
| 總部地址 | 東京都新宿 |
| 中國區業務 | 中國地區與上海修曼人才公司，修曼（上海）商務公司開展業務合作 |
| 成立時間 | 2002年8月 |
| 企業運營 | 遵照日本"個人信息保護法" 對個人信息執行高度嚴格保密管理 |
| 招聘類型 | 30%外企獵頭招聘，約70%的環球企業直接招聘 |
| 雙語精英人才庫 | 超30,0000 |
| 環球企業地域分布 | 美洲：33% 歐洲：16% 亞洲：17% 日本：31% |
發展史
90年代末，一位紐西蘭籍的企業家預測未來社會和企業將伴隨信息技術的普及而快速步入國際化發展時期，而屆時企業驟增國際化的多語人才的供給需求。該企業家在1998年，先人一步在國際商業競爭最激烈的日本展開精英人才的綜合招聘服務，為打入日本市場的國際企業供給雙語高端人才，Daijob 正式上線。
戰略
雙語網站結構
Daijob 深入理解打入日本的國際企業的戰略，創建當時罕見的英日雙語版本的精英招聘網站。正是由於網站設計建立在企業和人才的雙向需求和用戶體驗的深入理解之上，網站上線後深受北美，歐洲等27個世界已開發國家認可，而穩步發展成為世界罕見的雙語人才招聘網站。
人才匹配戰略
網站企業用戶匯集北美，歐洲等地人才中介和獵頭公司。匯集積累了大量精英人才， Daijob創建了獨特的“人才選拔功能”，放棄在當時主流的廣告招聘的一般模式，定位於選拔性招聘網站。“人才選拔功能”概要為，應聘者註冊登記職務履歷信息，企業設定招聘需求對Daijob的人才庫(而求職者無需公開姓名等個人信息)進行匹配搜尋後，向匹配人才傳送選拔性質的招聘邀請郵件；人才可根據實際情況酌情選擇回復或公開完整的個人信息。
迄今約15年間，Daijob作為雙語專業招聘網站獲得企業和獵頭公司的高度信任取得驕人業績。
網站特點
特點1
專注於多語招聘市場。當然並非專注在單純性掌握兩國以上語言的人才招聘，而指精通兩種以上商務語言，且具備全球戰略眼界的國際化人才。企業拓展國際市場的招聘需求涵蓋各行各業，多數為領軍型重要職位的招聘。也正是海量雙語精英人才和高端職位招聘需求相輔相成的供給，15年間該網站作為雙語高端招聘網站獲得企業和獵頭公司的信任並傳承鞏固這一特色。
特點2
精英人才的個人信息保護-匿名應聘招聘
匿名招聘流程：“選拔式電郵功能”
招聘企業人才庫中的職務履歷信息為基礎，根據專業能力和職務經驗進匹配搜尋後，可以隨即發出選拔邀請郵件。但未經求職者的同意，招聘企業和獵頭無權瀏覽人才的包括姓名等個人信息。因此高端人才可以在Daijob匿名應聘。全球化標準的信息保護體制，讓企業高效有力的聘用到高匹配的精英人才,也成為眾多優秀人才首選使用的招聘網站。
聚焦中國
2009年次貸款衍生的世界經濟危機衝擊下，世界各國的招聘網站都因企業招聘人數減少而頻頻宣危，Daijob 在惡劣的外界環境下未受影響逆流而上，2010年業績攀升。危機時期拓展經濟高速成長的國際業務市場對企業的國際化發展來說至關重要。
2010年，中國成為世界上最引人矚目的國際化市場。打入中國的國際企業對以漢語為中心的多語種人才招聘需求激增，Daijob 調整改良網站功能並增加中文語言版本。Daijob將國際經濟發展中心的中國添加為Daijob的戰略焦點之一，2012年4月正式拓展中國高端人才招聘市場。
品牌命名
以突出雙語精英人才的志向高遠的求職理念而命名。日語發音和英語諧音相輔相成，因此命名為Daijob。※日語發音：ダイジョウブ、daijob .※英語大意：All light、Big job 的含義而命名為Daijob。
總負責人背景
新岡直樹
（naoki niioka）
Daijob 運營公司Human International Co., Ltd. 總裁
生於1960年曾留學台灣美國，1996年進入Human International Co., Ltd工作，在中美建立海外留學等國際商務。2008年根據EPA(印尼和日本經濟合作協定)，負責醫護人員優才引進業務至今。
堀口 敏秀
（Toshihide Horiguchi）
Daijob 經營公司Human International Co., Ltd. Executive Officer
2001年進入人才招聘廣告公司工作。招聘業務負責人
2007年進入Daijob 工作。網站運營總負責人。
發展歷程
1998年作為Linkmedia的事業部，開始Daijob的雙語招聘
2000年 Daijob人才庫超100,000
2002年 招聘信息超10,000
2003年 成立了Daijob株式會社
2004年 Daijob人才庫超超200,000
2005年 Human holding（JASDAQ）收購Daijob株式會社
2006年 業務觸角超25個國家
2008年 人才庫超300,000
2012年 與上海修曼人才公司，修曼（上海）商務公司開展業務合作。
Daijob中國版上線
商業介紹
結構戰略
用戶體驗戰略：雙語結構的卓越用戶體驗戰略
建站初Daijob深入理解打入日本的國際企業的戰略，創建當時罕見的英日雙語版本的精英招聘。正是由於設計建立在企業和人才的雙向需求和用戶體驗的深入理解之上，上線後深受北美，歐洲等27個世界已開發國家認可，而穩步發展成為世界罕見的雙語人才招聘服務。
人才選拔的高度匹配戰略：讓企業在豐富的人才庫中選拔人才
企業用戶匯集北美，定位於選拔性招聘。“人才選拔功能”概要為，應聘者註冊登記職務履歷信息，企業設定招聘需求對人才庫(而求職者無需公開姓名等個人信息)進行匹配搜尋後
專注雙語精英人才
15年間該品牌作為雙語高端招聘獲得企業和獵頭公司的信任並傳承鞏固這一特色。
高度保護人才個人信息的法律理念：匿名應聘招聘機制
匿名招聘流程：“選拔式電郵功能”
此特點也成為品牌鶴立雞群的原因之一。
Daijob提供快捷的自由雙選，秉持公民信息保護法對人才的信息保護
在高端招聘領域，企業和人才之間需要既注重公民信息保護且平等的信息互動平台。放棄海量招聘信息的濫竽堆砌而選擇頁面簡潔,信息互動迅捷的招聘平台。讓企業選擇人才的周期無限期延長，為企業能動性選擇高匹配人才提供精確的人才學歷職歷的信息評估資料庫。
聚焦中國，矚目中國將相式精英人才
Daijob調整改良功能並增加中文語言版本。Daijob將國際經濟發展中心的中國添加為戰略焦點之一，2012年4月正式拓展中國高端人才招聘市場。
中國精英人才
一脈相承的中國文化，紮實的高等教育和白熱化競爭環境孕育“將相式中國精英”
中國文化一脈相承，沿海都市中高等綜合教育水平正趕超美國。也正是獨特的中國式人口結構造就了白熱化人才競爭，從而孕育著中國獨特的將相式精英人才。在過去，外資企業及跨國公司通常招聘總部外籍人士，外派至中國擔任常駐中國的管理職位。而今很多在華外企會選擇招聘深諳中國文化和市場的本土或華裔人士，特別在管理交接時期，羽翼日趨豐滿的中國及華裔青年人才則成為其不二人選，不負眾望帶領本土中國團隊拓展公司國際化發展。
看好中國雙語精英人才的職場發展
未來的5～10年中國日趨成熟的國際化發展必導致雙語精英人才的市場需求。多元企業文化的融合讓雙語人才獲得絕佳的職業發展基礎，綜合能力和工作熱情使他們成為公司發展不可或缺的明星員工。
