OPI[職業性格測試]:OPI創立於1982年，總公司位於美國洛杉磯，擁 -百科知識中文網

簡介

通常對主管和經理的工作績效進行預測是非常困難的，但我們可以通過專業的測評去了解他們工作的方式。Kenexa提供的職業性格評估表（occupational personality inventory，OPI），根據25個性格緯度對候選人進行分析，並通過分析候選人答題風格確保候選人答題的真實性。OPI可用於專業管理和主管職位的人員甄選和發展。

亮點

主要測評對象

·總監

·經理

·大學畢業生

問題數量

· 250個

完成時間

· 30-40分鐘

實施方式

·紙筆

· Windows軟體

·線上

·整合線上

評分和系統生成

· Windows軟體

·線上

·整合線上

所需培訓

· BPS中級B

報告生成

·完整詳細的文本報告

·候選人反饋報告

·候選人發展建議報告

特點

Kenexa職業性格評估表（OPI）能深度評估個體性格特徵，並考量候選人在各種職場情況下的典型表現，為管理者提供大量關於候選人的各種相關信息。

OPI適用於職場選拔，尤其適用於員工評估與發展。OPI測評易於操作，流程人性化，題目富有趣味性，並且附有完整詳細的候選人反饋報告。

主要用途

·甄選最佳人選

·加強員工發展

·詳細的反饋報告

OPI評估

外向性

·社交膽量

·人情練達程度

·影響說服力

·自信魄力

情緒性

·情感控制

·焦慮

·自信

幹勁

·果斷程度

·好勝心

·幹勁與抱負

對新經驗的開放程度

·分析性

·理論程度

·想像力

·服從性

·接受改變程度

結構性

·責任感

·條理性

·注重細節能力

·負責可靠性

·依賴數據分析程度

親和性

·謙虛程度

·獨立性

·信任

·同理心

OPI[職業性格測試]

簡介

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