作者簡介
周麗霞是北京華城律師事務所執業律師，大連海事大學法學碩士，專家型律師，“法律界”網站企業勞動用工法務專欄主編。
主要業務領域為企業常年法律顧問、外商投資與國際貿易、企業勞動用工風險防範與爭議解決。為多家大、中型國有企業、外資企業和民營企業提供常年或專項法律服務，客戶遍及能源化工、機械製造、電子商務、文化傳媒、酒店管理、建築房地產、IT軟體等行業。
長期堅持專業領域的法律研究，尤其是在勞動法律事務方面， 曾發表《企業勞動用工的法律風險管理與防範》、 《”三期”女職工的勞動權益保護專題》等多篇專業文章，擁有豐富的企業勞動人事籌劃和法律風險管理經驗。
目錄
第一章 招聘錄用與入職管理
第二章 訂立勞動契約
第三章 試用期管理
第四章 規章制度
第五章 保密與競業限制
第六章 ?訓與服務期
第七章 工作時間與休息休假
第八章 員工薪酬管理
第九章 社會保險實務
第十章 勞動契約的變更
第十一章 勞動契約的解除
第十二章 勞動契約的終止
第十三章 經濟補償金和賠償金
第十四章 集體契約和工會
第十五章 勞務派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女職工勞動關係管理
第十七章 涉外勞動關係管理
第十八章 勞動爭議的解決
附錄
案例問題索引
線上試讀部分章節
第一章 招聘錄用與人職管理
招聘是企業人力資源管理的第一個環節，也是非常重要卻極易被忽視的一個環節。實踐中，很多企業引進人才時，由於自認為握有錄用員工的主動權，因此常常忽視了招聘過程中的法律風險，為企業之後的正常運營和用工管理埋下了隱患。
第一節 招聘廣告與錄用條件
企業招聘員工時，往往通過報紙、網站等媒體上刊登招聘廣告來招賢納士。一般來說，招聘廣告包含工作地點、薪資待遇、學歷、年齡、工作經驗和能力素質等要求和限制。一個好的招聘廣告，既能為企業吸納到合適的人才，也能為企業日後的勞動用工管理奠定良好的基礎。為了避免招聘廣告可能帶來?法律風險，企業HR在擬訂招聘廣告時，應注意以下兩個方面的內容：
1．避免就業歧視：根據《中華人民共和國就業促進法》的規定，勞動者享有平等就業的權利，如遭受用人單位就業歧視，勞動者可直接向法院提起訴訟。因此，如果招聘廣告涉嫌就業歧視，比如包含對招聘者“性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況”等方面的不合理限制，則刊登該廣告的企業將可能面臨侵權訴訟，並將承擔相應的法律責任。
2．明確所招聘職位的錄用條件： 《中華人民共和國勞動契約法》 (以下簡稱(勞動契約法》)明確規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以立即解除勞動契約。因此，明確的錄用條件是企業行使合法解除勞動契約權利的前提。
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