EEP

nVIDIA推出的EPP全稱為Enhanced Performance Profiles，中文意思為強化效能表現。在支持EPP規範的雙通道記憶體和主機板搭配一起使用時，主機板BIOS能夠通過讀取記憶體SPD信息，自動調節記憶體頻率、時序和電壓等，使系統中的記憶體可以工作在最佳狀態。而符合EPP規範的記憶體則稱為SLI-Ready Memory。
需要說明的是EPP是一個開放的規範，只要記憶體廠商願意，都可以使自己的產品加入到EPP規範中，當然記憶體廠家必須向nVIDIA交納相關的費用。EPP規範最先出現在06年發布的590SLI Intel Edition晶片組中，此後無論是680I SLI家族還是780i SLI都僅僅支持EPP 1.0規範，直到790I Utra SLI的出現。值得一提的是，因為AMD CPU集成記憶體控制器的原因，nVIDID從未在AMD晶片組中推出支持EPP的產品。
除了用以區別DDR2記憶體外，EPP2.0在功能上有不小提升。EPP 1.0僅僅能調整記憶體自身參數，而EPP 2.0則在此基礎上增加了對CPU頻率、倍頻和電壓的調節功能，從而實現更強的性能表現。
EEP(Employee Enhancement Program)是指員工提升計畫，它關注壓力管理、全面健康生活形態、人際關係管理等，目的在於提高員工的身心健康水平，促進員工的人際關係良性發展，增加工作環境中的合作行為，提高員工的適應性和主觀幸福感，最終推動員工的工作效能、生活品質提升，最佳化、改善員工和組織之間的合作夥伴關係。
圍繞信心、希望、樂觀、堅忍的四個心理資本關鍵要素，提升五大陽光建設，即：
陽光理念，引導以陽光、包容、感恩為中心，做到“六容”（容錯、容異、容新、容曲、容郁、容逆）；
陽光心智，消除“藏在內心深處的頑石”，實現“心靈的轉換”，開啟“重新看世界的窗戶”；
陽光知識，導引結合職業生涯系統的、全面的、對症下藥的學習方向；
陽光方法，引導員工學習修煉組織、進步、操心的有效行為，修煉符合20個標準的工作方法；
陽光環境，通過內外雙師、信息雙通、能力雙提等措施，營造公司揚正、激先、爭創、求果的陽光文化和良好組織環境。