DPA[管理用語]

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DPA動態性格管理系統

DPA（Dynamics Personality Assessment）動態性格管理系統致力於最佳化人員狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統，能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助企業老闆和高級管理人員組合不同類型和動力員工，打造優勢動力企業，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力。目前已成為世界上套用最 廣泛的測評工具之一。DPA動態性格管理系統分為DPA-WORKS工作動力系統，DPA-FAMILY家庭幸福系統和DPA-PERSON個人發展系統。

DPAWORKS系統——包含WorkStar工作狀態管理系統、JobStar崗位標桿管理系統、PerStar匹配狀態管理系統、360度工作認知管理系統、 SatStar客戶狀態管理系統、AgentStar代理商狀態管理系統、TeamStar團隊狀態管理系統和TrainingStar狀態最佳化訓練系統 等八大模組。
DPAFAMILY家庭幸福和諧系統——包含FamilyStar家庭互動系統、GroupStar家庭風格系統、PerfectStar理想伴侶系統、 MatchStar親密愛人系統、360家庭認知管理系統、BabyStar親密寶貝系統和Training幸福家庭訓練系統等七大模組。

DPA-PERSON個人 發展系統——包含FunderStar創業者特質與行業分析,ManagerStar經理人測評模組,GraduateStar大學生職業能力系 統,StuedntStar學生狀態測評系統,SchoolStar高中生專業選擇模組等五大模組。

DPA-EDUCATION教育發展系統——包含教職工狀態診斷系統，學生狀態診斷系統，教師崗位標桿系統，教職工人才選拔系統，高中生狀態診斷系統，親親寶貝診斷系統，幼稚園園長診斷系統，幼稚園教師管理系統，學校團隊管理系統，大學生職業發展系統等十大模組。

DPA系統能夠讓人們更好的認識和了解自己，給家庭幸福指針、給個人提供思路、給老闆用人思路、給高管團隊工具、給HR選人方法、給客戶服務和給代理商動力。從用、育、選和留的角度規範企業的用人與團隊建設，協助企業的管理者，抓住重點，抓住核心，抓住人心，規範行為、規範能力、規範價值和文化，來降低企業成本，提升團隊績效，提升企業效益和利潤；

目前已成為世界上套用最 廣泛的測評工具之一。其理論基礎來源於公元370年的氣質理論和瑞士知名心理學家榮格的人格分析理論，是最新的員工狀態管理評估系統，最實戰的狀態管理體系，最精準的狀態診斷系統，經過有效驗證DPA在正確使用時其準確率可達95%。依據DPA為基礎的專業培訓，涉及到位的行銷，人性的管理，有張力的領導力，以及相關測評體系的諮商認證工作。

將性格區分為基本的四大性格基因，五大類別，他們是黑桃的軍事家、紅桃的夢想家、梅花的和平家、方塊的建築家和整合的外交家；

DPA動態性格管理系統包含五大類別，44個維度指標，28項能力指標，144種行為組合，來分辨員工與團隊的類型和狀態，來看到員工的動力（敢不敢做事），能量（做事的持久性），工作的動態調整，心情指數等狀態評估緯度。