BSCI認證程式檔案
BSCI驗廠所需檔案記錄
bsci認證程式檔案一、勞動契約
1. 每個工人都要簽訂勞動契約，勞動契約樣本為勞動局提供；
2. 崗位，工資，起止日期，一年契約試用期不超過一月，三年期契約不超過三個月；
3.工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章；
4.契約副本要發給工人。
二、員工檔案
1.在工廠的每一個工人都要有員工檔案；
2.包括簡歷表、身份證複印件、進廠日期、家庭住址、聯繫電話等。
三、未成年工（16-18周歲-精確到生日）
1.有未成年上崗登記；
2.要有醫院未成年工體檢（進廠工作當日檢查一次，滿一年檢查一次，達到18周歲前再檢查一次）；
3. 未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開管理、保存；
四、員工手冊
1. 廠紀廠規
2.招聘制度
3.工作時間、加班補貼、法定薪資福利
4.反歧視反騷擾檔案
5.反強迫勞動管理規定
6. 保全管理規定
7.禁止使用童工
8. 童工拯救計畫
9.意見反映程式
10.考勤管理制度
11. 禁止囚工管理規定
12. 紀律管理規定
13.婦女保護管理規定
14.保全管理規定
15. 年假管理規定
16.允許自由結社規定
17.突發事件應急程式
18.孕婦風險評估
19.產婦風險評估
20.反賄賂反腐敗程式
五、安全管理制度
1.消防基本知識
2.安全管理委員會運作程式及記錄
3.醫療救護管理辦法
4.化學品管理辦法
5. 滅火疏散預案
6.事故應急救援預案
六、BSCI社會責任承諾書和行為守則
1.法人簽字蓋章
2. 張貼在工廠顯眼位置
七、營業執照
副本，並要有年檢記錄
八、廠房總平面圖
正確標示工廠各個位置
九、環保檔案
建設項目環境評價表、環境評審和驗收報告
十、法律檔案
1. 最新勞動法規檔案
2.最低工資檔案
十一、綜合計時工作制之批准檔案或延長加班申請
綜合計時批文
十二、社會保險之繳費收據
最近3個月的社保收據
十三、當地社會保險局證明檔案
1.養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險（五項）
2. 工廠可以只交一部分工人的保險，也可以只交幾個險別，但一定要得到當地勞動局的同意
3. 社保批文，繳費清單，有勞動局蓋章的參加社保人員的花名冊
十四、消防演習記錄
1.消防安全培訓（逃生演習，滅火演習，車間和宿舍疏散演習）
2. 消防培訓檔案
3.一年2次消防演習，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習
十五、工傷記錄
1. 工傷記錄放在急救藥箱旁
十六、消防驗收合格證
1. 所有建築都要有消防驗收合格證
2. 所有建築都要有竣工驗收合格證
十七、MSDS危險物料安全資料卡
1. 所有化學品都要有MSDS
2. 化學品使用培訓、化學品培訓檔案
十八、特種工人上崗證、特種設備使用\停用登記檔案、特種設備年檢報告
電工上崗證
十九、急救員證書
保證每個車間（至少每層樓）有一個急救員
急救員要送到正規醫療機構培訓，獲得急救證
二十、最近連續12個月之考勤記錄
二十一、與以上12個月考勤相應月份之工資記錄
二十二、生產資料
生產日報,倉庫收發記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄（限紡織廠）等等
二十三、員工離職、缺勤證明檔案
請假單、離職手續檔案
二十四、任何地方不允許出現罰款和收取押金的規定和記錄
二十五、分包商檔案
二十六、工廠BSCI高級管理者代表任命書
二十七、員工代表及安全與健康委員會任命書、相關記錄
二十八、員工福利檔案
年假規定及相關補貼
二十九、飲用水檢測報告[1]
BSCI體系說明
一個為零售業、工業和進口商實施社會標準共同監督系統和改善供應商所在國家履行社會責任的方案.
BSCI認證對工人工資的要求
一場前所未有的提高亞洲製衣工人基本工資的新運動在2009年10月6日發動了。在這場運動被稱為亞洲樓工資運動，倡導的主題是AFW為製衣行業的亞洲工人要求一個最低生活工資，是由一大批NGO和亞洲、歐洲和美國貿易聯盟成員發起的。這份檔案也陳述了BSCI驗廠對工人工資的要求和BSCI驗廠行為準則和執行方針中表現的大致相同。內容
工人平均工資的影響因素有以下幾方面：
1.律法規定的基本工資
2.本地工業領域的工資
3.最低生活的基本工資
1-律法規定的基本工資
法定的基本工資是由國家政府機構設定並在滿足工作最低需求的消費水平的基礎上所做出的決策。BSCI驗廠行為準則要求法定最低工資和加班補貼的支付。工人無法得到法定的最低工資在許多開發中國家是屢見不鮮的事了，並且對於這些開發中國家生產型企業來說，法定工資的支付也早已是個難以承受的艱巨任務。這些工廠就私自降低工人工資以此來吸引外商的投資和贏得出口訂單，並且還可以用來保護密集型的出口工業，譬如：服裝業。當法定工資過低時，將會產生各種的連鎖反應。工資過低解釋了工人加班的理由。也導致了童工問題，因為父母親的微薄工資已經沒有辦法應付並支撐整個家庭的最低消費，而使很多在是讀書年齡的兒童不得不輟學送去工作。正如專家提出，最低工資常常沒有辦法滿足工人和家庭的基本需求。為此當地政府必須考慮到基本產品消費成本的增加，從而逐步修定工人的最低工資。
2-本地工業領域的工資
本地工業領域的工資是由當地特定工業來統一支付的工資，可能高於法定的最低工資。是由當地社會合伙人（工會和工人）來規定工資。反壟斷法和競爭法讓零售商和品牌公司在規定當地工業界的工人工資方面想私自更改工人工資變得不可能了。BSCI驗廠行為準則要求按工業領域的標準來支付工資，此標準可以防止它高於法定的工資適用。
3-有爭議性的最低生活工資
沒有一個被普遍接受的最低生活工資定義，最低生活工資是指某人能夠維持他本人或者其家庭。BSCI驗廠完全支持工人應賺取足夠的工資，以此來滿足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以隨意支配的收入的理念。
BSCI驗廠對工人工資的要求具體表現在其最好的慣例是SA8000的社會標準，要求支付一個最低生活工資。國際社會責任審核機構（SAI）在綜合質量和數量分析的基礎上監督/管理最低生活工資的支付。因著支付最低生活工資無明確的責任規定引起一系列的爭議通過BSCI，找到解決問題的辦法。
1-2個極端的方式
BSCI行為準則採取了2個極端的方式來解決支付工資方面的問題，BSCI驗廠行為準則要求遵從當地的法定最低工資和以各供應商自願為前提支付的一個最低生活工資為目標。
在BSCI的問卷調查表上已經記錄了最低生活工資的問題，作為BSCI驗廠審核一個外部的、獨立審核員必須要執行必要的缺口分析。目標就是與供應商協商該問題點，以帶有強烈願望的角度來檢查最低生活工資並嘗試幫助工人達到提高基本工資的福利。儘管如此，最低生活工資的執行仍然是自願的/無償的。該程式大體上符合BSCI的發展方向，如同在許多國家一樣，實現符合法定最低工資早已經成為了眾所公認的考驗。
2-可持續性提高的當地遊說法
為製衣業工人提高工資，BSCI驗廠相信以可持續性的方式絕對可以通過當地法律法規和基於利益相關者之間的商談。因此BSCI致力於提供網路的國家圓桌會議，聚集了當地政府、工會、非政府組織機構、以及服裝生產商和出口商協會的代表來商討並制定戰略問題,如工資與當地政府誰承擔責任,確保工人的福利。
