社團理念
一直以來我們遵守著讓每一位入社的孩子都能擁有屬於自己的夢想！每一位成員都是重要的家人，未來是由無數單個的希望組成的。我們相信奇蹟是需要我們用雙手來製造出來的！
社團簡介
一、社團名稱
社團全稱為BND不萌動漫社團，英文全稱為“Blue dandelion”，縮寫：BND，因此又簡稱為不萌社，社團創始於2015年11月。
二、我們的口號
（一）“我們沒有翅膀，但可以用心去飛翔”。
（二）“只是不想拋棄自己的靈魂——1921”。
三、社團的宣傳語
“藍色的風信子帶來了希望，願我們共同努力，使藍色的天使布滿每一個黑暗的角落！”
四、社團願景
從理解到認同需要很長的一段時間，我們將在今後的過程更加努力。
五、社團性質
以青少年為主要組成的基於網路為主要平台的動漫綜合社團。
六、社團構成
現有正式社員60名，按照興趣和個人特長分成8個部門。
社團章程
社團活動合影BND章程（E-2016）
第一章 總 則
第一條 本章程符合國家有關法律法規的相關規定，制訂後在全體社員大會公布並討論通過。本章程對社團社長，部長，及各部門管理與普通社員均具有約束力。
第二條 任何加入社團或者隸屬社團的組織和個人，都應當遵守社團章程規定，維護章程的完整性和絕對性。
第三條 本社團的性質為以青少年為主要組成的基於網路為主要平台的動漫綜合社團。
第四條 此章程於公元2016年6月30日公布，並於7月5日起正式施行；有效期至2017年7月。到期後經全體社員大會討論修改制訂新章程替代，屆時如果新的章程沒有發布的情況下，將繼續沿用此章程，直到新章程的公布與施行。
第二章 入社須知
第五條 （申請加入本社團，必須具備下列條件）
(一) 年齡滿13周歲以上；
(二) 在中國境內或港澳台地區上學或工作，方便參加國內的活動優先；
(三) 自然人；
(四) 熱愛社團，熱愛團體活動；
(五) 承認本社團章程；
(六) 具有吃苦耐勞的投入精神與良好的團隊協作精神。
第六條 社員入社的程式
(一) 提出入社申請，符合基本條件者填寫入社審核表；
(二) 由事務部相關負責人對申請人信息進行審核評價；
(三) 通過後正式登記為社團成員；
(四) 關注社團官博，由管理拉入正式群，退出審核群；
第三章 權利與義務
第七條 社員享有的權利
(一) 獲取參加本社團的培訓班和日常活動以及發起有關活動（需相關部門管理審核批准）的權利。
(二) 本社團的幹部換屆大會的表決投票選舉權，和被選舉權。
(三) 獲得本社團公眾服務的優先權；
(四) 對本社團管理工作的批評建議權和監督權；
(五) 創建新的部門，人數須不低於五人。
(六) 入會自願、退社自由；
第八條 社員履行的義務
(一) 遵守本社團章程，接受社團領導，執行本社團的決議；
(二) 熱愛本社團，維護本社團的良好形象與合法權益，為社團的發展積極出謀劃策。
(三) 積極參與本社團的活動，聽從社團安排。
(四) 遵守社團章程的相關規定；
(五) 向本社團反饋情況，通報相關信息，提供有關資料；
(六) 對本社團的重要聊天記錄及內部檔案保密，不外傳；
(七) 按時繳納社費。社員中途退出，需向事務部上繳說明，已繳納的本月社費將不予返還，如果是年費的話，將退還剩餘月數的社費。
(八) 在外出活動中每位社員都有做後勤的義務。
第九條 社員注意的問題
(一) 禁止在社團打廣告或宣傳其他社團；
(二) 社團禁止竄社行為；
（三） 社員資料變更需及時通知檔案負責人；
（四） 社員之間人人平等；
（五） 私人問題請勿牽扯到社團。
第十條 社員退社的程式
（一） 社員退社應提前通知本社團事務部門和所在部門負責人。
（二） 由事務部門審訂通過並報予社長知曉。
（三） 經過信息核實後註銷該社員信息。
第十一條 社員如有嚴重違反社團章程的行為，經人事部會議表決通過並報於社長，予以警告，情節嚴重的給予除名處分。
第四章 結構職能
第十二條 社團組織結構：
社團的社長、副社長、助理及各部門部長和負責人必須具備的條件：
(一) 在社團內滿兩個月的正式社員
(二) 對負責的工作內容有一定的經驗
(三) 有帶領導管理團隊的能力
(四) 能完全遵守社團各項規章制度
(五) 個人品行端正，有一定素質，能夠妥善處理有關問題與社員進行溝通。
(六) 能夠積極參加社團的集體活動
第十三條 組織機構與負責人的職責：
(一) 履行相關的職責，正確行使權力
(二) 組織領導社團的日常活動和維護相關規定和紀律
(三) 促進社團團結，打造良好的活動氛圍
(四) 以身作則，熱心工作，任何決定應在部門內或社團內公開透明
(五) 接受社員和其他有關人員的監督
第十四條 組織機構負責人的產生：
(一) 由社長及副社長直接任命
(二) 社團各組織機構內部選定，報由社長及副社長審核任命
(三) 社團正式成員自薦，由組織機構內部成員，社長及副社長審核任命
第十五條 組織機構負責人的罷免：
(一) 亂用職權或沒有履行相關義務
(二) 損害社團名譽，利益
(三) 社團成員對其意見過多
(四) 無特殊理由三個月內不參與社團活動。
注· 出現以上幾點或有其他不適合繼續工作等因素時由社長、副社長討論罷免
第十六條 管理會議禁止無故缺席，有事需提前告知社長或副社長，需要本部門至少一名成員代替參加。
第五章 章程修改項
第十七條 本章程的修改，須經管理會表決通過率達到2/3方可實行。
第六章 附 則
第十八條 社團每年工作計畫和總結和經費開支定期上報社團事務部存案。
第十九條 本章程有未盡事宜，由社長提出修改、補充意見，報管理會論定。
第二十條 本章程自實施之日起生效。
社團管理條例
一、社團工作總結
每月召開一次全體成員大會，新成員作自我介紹，才藝展示交流。社長發言，布置本月社團日常訓練及活動內容。年底召開一次全體成員大會：並作工作總結報告，聽取各會員提出的要求或意見，選舉產生新的管理員，對重大問題作出決定。
二、社團的運行
和其它組織不同，社團一般採用流動成員的模式，因此人員一般在半年內就需要做很大的調整，因此做好社團的募新工作就顯得很重要，鑒於我們存在的實際情況，我們的招募工作與其它的社團不同，並不單一的採用秋季招募形式，而是在原有的招募基礎上，擴增為三次招募，分別為冬季招募，夏季招募，秋季招募，一般的情況下一個季度應至少開展兩次招募活動，具體的時間根據天氣以及活動而確定。
三、社團的人員活動
為了更好的提高社團的知名度，促進社員們之間的相互聯繫，社團每一個月至少組織一次活動。社員們應該根據自己的時間提前安排，儘量都參加。如果有事不能參加，需向事務部請假。
四、社團活動管理
社團活動可以由社內任何一個成員提出，但需要經過社長批准後方可實行。社團日常活動由社團事務部負責，文案部和後勤部進行職責範圍內的協助。
社團選舉條例
社長，副社長，部長產生辦法：
（一）社長由社團全體大會選舉產生。
（二）副社長以及部長由社長提名或自我推薦經社團全體成員選舉產生。 （自我推薦時需提交一份自我資料）
（三）社團幹部任職期間，因各種原因造成職務空缺需要增補成員的，按以下程式進行。社長空缺的，由副社長及部長提名推薦人選或社員自我推薦，並向全體會員通報並通過；副社長空缺的，由社長提名或社員自我推薦，經全體社員大會討論通報並通過。有下列情形之一的幹部，無論職務高低，都將直接罷免：
（1）組織的活動違背社團章程。
（2）在社團內部拉幫結派，造成社團內部不團結的。
（3）將社團經費作不當使用的。
（4）品行不端，作風不正派，嚴重影響社團名譽的。
（5）累計三次無故不參加社團舉辦的活動或會議的。
（6）以社團名義給個人謀私利的。
社團財產管理
一、社團經費來源
(一) 社費收入。
社費每月一號到五號繳納（收費標準5元/人/月），連續三次未繳納社費者將給予相應措施，如有特殊原因不能按時繳納社費需提前向財務說明原由。
（二）社團基金。
1、社團基金主要來源於平常的社員捐贈，由財務保管。
2、社團基金的主要用途是用於社團的公共服務。
3、用於集體正片.微電影等以社團榮譽和發展為中心的活動
(三) 其他合法收入。
二、社團經費的管理及使用
1、在遵循相關規定的前提下，通過吸納社會贊助和提供有償服務方式募捐的活動經費（一切商業性質的活動、涉及由企業贊助的活動，需參考有關規定）
注· 社團的各種經費不得用於任何的個人支出，任何人無權以個人名義支出使用，需在公開公正的情況下對其進行管理使用。
2、本社團經費必須用於本章程規定的業務範圍和社團的發展，不得挪作他用，不得在社員中分配。社費使用情況每月一號向本社團會員公開詳細賬單。
3、本社團具有專門的財務人員。財務人員變動時，必須與接管人員辦理交接手續。
4、本社團資產，任何組織、個人不得侵占、私分和挪用。
社團的進取和擴展問題
和任何事物一樣，社團的發展也離不開不斷的創新與改革，無論在當時最先進的管理理念，隨著時間的推移也會逐漸的落後，甚至會變成之後發展的阻力，為了避免這樣問題的出現，就需要我們時刻保持清醒的自我意識，不盲目受到外界信息干擾，又同時不被已有的規則制度所束縛，要有勇於開拓創新的精神，也許發現新大陸的下一個人就是你。如果是合併的話，最好是合併實體的社團，更能夠保障加入人群的實力，加入進來合併的方案也可以有很多種類靈活。
掌握需要顧及到參與合併雙方的實際利益，管理層的重新安排組合在合併的時候顯得十分重要。
一、以兼併的形式合併進來一些小動漫社興趣愛好組織，進來後直接歸BND統一管理，按興趣的類型劃分在不同部門，適當的保留一些他們的自由權利。在這個過程中對於一些較大的社團，則採取加盟的形式，就是我們社團名下的分支組織形式；
二、對於大型社團以上不適用的情況下可以用聯盟的形式，產生一個綜合興趣聯盟體之類的東西在互助協作的原則上進一步相互扶持，共同發展。
三、注重社團整體的活躍性和民主性，鼓勵社員們勇於提出意見，相關管理部門也要注重接收和重視社員們平日以來的反饋的建議，並據此做出適當的決策。
四、加強宣傳。以網路形式和現實相結合的方式，通過一切可以利用的平台和時機在不違反相關法律法規和道德底線的前提下，大膽創新宣傳方式，同時加強相關的經費投入，每年的宣傳經費占有率至少要保持在社團全年收入的百分之六十以上。
社團部門分類與職責
一、文案部
（一）職責：由擅長和喜愛文學寫作的成員組成，負責編輯社團同人誌，以及文案策劃的工作。
（二）活動：負責準備會議和日常活動所需的文案策劃，小說創作、宣傳畫內容等。平日裡主要負責稿件徵集與報刊的籌備、編輯、修改工作。不定期的開展有關文學競賽，通過比賽不斷地磨練個人的文學素質，提高社團的知名度。在一般情況下每月至少一篇稿子。
二、COS部
（一）職責：為喜愛動漫的二次元愛好者建立起公共溝通分享的平台。
（二）活動：節假日舉行相關COS活動，並且注意相關漫展動向，實時收集各種有關數據，並積極組團參與。並且與攝影部以及宅舞部聯合推出更多新番作品，加大宅舞方面培訓和日常技能訓練，為社團活動提供足夠文藝演出資本。在這裡coser的人物就是出正片和戰全員，組隊參加宅舞、舞台劇比賽和社團微電影（微電影籌劃中）。另外COS部成員每年至少要交三部COS正片。
（三）經費：
1.個人正片由個人籌集經費。
2.集體正片由社團經費支出。
（四）宗旨：起到宣傳社團的作用，表現出青少年積極陽光的一面。
三、宅舞部
（一）職責：社團LIVE的表演及其他宅舞活動的表演。
（二）目標：活躍社團氣氛，增進成員間相互的興趣交流，提高社團知名度。
（三）活動：參加各種商業或非商業性質的表演活動，增加社團經費收入提高社團的知名度；至少每月錄製一部宅舞作品。
四、妝部
負責coser正片的妝面以及造型（所謂造型包過髮型和妝面）
五、事務部
（一）人事
1.職責：負責社團人事工作。日常資料統計與管理，協調各部門的工作進度，會議安排、活動考勤、會議記錄以及新入社員審核，社員矛盾調解。負責社團活動策劃。
2.活動：記錄社團各項活動，協調社團各部門有序工作，處理好社內人事安排與社員管理，妥善管理社員檔案與社團經費。辦好社團對外活動，為社團活動經費拉贊助，為社團發展提供良好的外部環境。並於每年寒假前召開社內大會，討論社團活動成果，制定未來活動計畫與方案。不斷招入新人入社、找強大外援。努力提高社團的影響力。
（二）財務
負責按時收取全體社員所繳納的社費並及時存入社團的專用銀行卡。每月月底統計經費。記錄經費的支出與收入情況並在次月一號的大會上做出總結。
六、繪畫部
（一）職責：提高板繪及插畫水平。
（二）活動：負責社團活動海報的設計製作。主要是設計小說人物設定，人物服裝設計，以及社團延伸出來的漫畫創造。
七、攝影部
（一）職責：與各部門協同配合做好社團活動的攝影及宣傳工作。
（二）活動：參加各種攝影活動，負責社團漫展場照、正片、微電影的拍攝及錄製。
八、CV部
（一）職責：負責社團視頻、音樂的後期製作以及正片、微電影的後期特效加工。
（二）活動：製作社團宣傳廣播劇，參與社團視頻檔案後期配音工作。微電影舞台劇中人物的配音。
社團職務名稱與職責
一、社長
社團的靈魂人物，負責社團的總體工作和方向性政策的制定以及各部門成員之間的協調工作。負責召集並主持日常例會和社員大會; 制定社團計畫，檢查、督促各幹部開展有關工作；並負責社團日常作品的策劃和發布工作。
二、副社長
負責社團的人事管理；協助社長搞好各項社團工作；在特殊情況下可代替社長工作並參加各項會議和活動，檢查督促各項工作的策劃與實施。
三、助理
協助社團工作的執行者。
四、部長
負責各部門的日常工作，以及各項活動的準備、後勤工作；負責聯絡和通知會員參加社團活動及其通報社團活動的情況；協助會長、副會長制訂有關社團活動計畫和總結。參與日常社團活動策劃與章程變更設立間的討論工作，由社長管理，統一領導。
社團招募與日常活動
一、社員招聘
（一）宣傳。
布置漫展展位並張貼社團及部門招新海報通知，並通過在漫展及其他活動中發招新卡片、傳單的形式來達到宣傳目的。（在網路上通過貼吧、部落、微博以及一切可以利用的資源進行廣泛宣傳，爭取更多的人知道並以各種有形無形的支持鼓勵我們得以繼續發展和維持。）
（二）報名。
自主報名，將個人介紹連帶入社申請交給專門負責人。通過此步驟審批完成以後即可成為正式社員。社員初定80人以內。重點吸收一些具有特長的成員，為社團以後更好的發展做基礎。
二、日常活動計畫
（一）假期拍攝COS正片。
（二）假期錄製宅舞。
（三）堅持每個月一號開一次簡短的社團工作交流總結會議，增進社團內部成員之間的相互團結與溝通。
（四）繪畫部，文學部，社員每個月至少上交一篇作品，COS部成員每年所出正片的數量應不少於3套。
（五）節假日組織有時間的社員一起參加漫展。
（六）早落實同人誌的出刊以及發行工作。
