內容簡介
為培養政治業務素質高，實戰能力強的套用型、複合型政法人才。加強政法機關公務員隊伍建設，近期，將開展全國部分政法院校招錄培養體制改革試點工作。此次試點涉及25所政法院校，將為山西、內蒙古、廣東省、廣西、重慶市、四川省、貴州省、雲南省、西藏、陝西省、寧夏、青海省、新疆和甘肅省14箇中西部省（區、市）的縣（市）級以下基層政法機關培養5160人。據有關負責人介紹，這項工作有三個特點：
一、按照全國統一部署，組織人事部門與教育部門聯合組織，各省分別負責的方式進行。招考工作實行統一時間、統一筆試考試內容、統一閱卷。各省分別發布招考公告、組織報名、安排考點考務、組織筆試面試、考察、體檢、確定擬錄用人員等。
二、這是一次培養高素質、實戰型人才的嘗試。被政法院校錄取的人員，將簽訂定向培養協定，併到有關高校進行為期2—3年的專業知識與技能的培養和學習。畢業合格的人員，將嚴格依據定向崗位和培養協定，到所定向省（區、市）縣（市）級以下基層政法機關工作，並須服務一定年限後，方允許交流調動。
三、招考對象主要是全日制普通高等院校2008年應屆畢業生和符合條件的已退役士兵和擬退役士兵。報考人員應符合招考公務員的基本條件；符合教育部門規定的相應學歷學位招生條件；報考人民警察職位的應符合人民警察招錄條件。除此之外，報考人員還應符合職位要求的其他資格條件。
負責人介紹，考試考察體檢合格的擬錄用人員將到中國政法大學、中國人民公安大學等25所政法院校學習，分別按專科、專升本、第二學士學位、碩士等層次培養，畢業頒發相應高校畢業證書，經審核符合《中華人民共和國學位條例》的。授予相應學位。在校期間不合格或者畢業時未獲得相應學位學歷的人員，不得錄用為公務員，國家不負責安排工作。在校期間的學費和生活補助費用，由國家負擔。
作者簡介
李永新，畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有極其豐富的公務員考試實戰經驗，對中央國家機關和各省公務員招考有博大精深的研究，主持研發自成體系、獨具特色、效果顯著的公務員考試輔導課程和全系列教材。講授深刻、系統、精彩，極受考生歡迎。
目錄
全國部分基層政法機關招錄培養考試相關政策
第一篇 理論篇
第一章 基層政法機關招錄培養考試與人事測評
第二章 面試概述
第三章 公務員的需的勝任力
第二篇 結構化面試
第一章 結構化面試的背景內容
第二章 結構化面試題型分類
第三篇 無領導小組討論（LGD）
第一章 無領導小組討論概述
第二章 無領導小組討論的技巧及應試策略
第三章 無領導小組討論真題及實例點評
第四篇 禮儀
第一章 禮儀概述
第二章 儀容儀表
第三章 行為舉止
第五篇 面試技巧
第一章 面試準備技巧
第二章 面試實戰技巧
第六篇 面試心理解析
第一章 別有洞天——換個角度看面試
第二章 明志致遠——自我心理素質測評
第七篇 經典真題解析
附錄
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