1994年7月5日

《勞動法》出台

7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議表決，通過了《中華人民共和國勞動法》。《勞動法》規定企業單位用人必須簽訂勞動契約，這是《勞動法》最重要的規定之一，是保護職工權益、也是保證用人單位合法權益的基礎。在工資方面，《勞動法》規定了用人單位的工資自主權，並規定國家實行最低工資保障制度，企業單位不能剋扣和無故拖欠職工工資。