社會職務
1.中國人才研究會人才學專業委員會常務理事
2.江西省人力資源和社會保障學會常務理事、學術委員
3.江西省人力資源和社會保障廳專家諮詢委員會委員
4.政府質量獎評審專家
研究領域
1.勞動關係與人力資源管理
2.產業經濟與城鎮化發展
3.戰略管理
4.創新與創業管理
5.卓越績效管理和政府質量獎
科研課題
1. 2016年主持國家社會科學基金課題：勞動力成本上漲對我國製造業的影響研究（16BGL018）
2. 2012年主持江西省高校哲學社會科學重點招標項目：贛南原中央蘇區產業合理布局與城市協調發展研究（ZDZB201201）
3. 2011年主持教育部人文社科規劃課題：勞動力成本上升對省域經濟競爭力影響研究—以贛粵閩浙比較為例（11YJA790052）
4. 2011年主持江西省人力資源與社會保障學會課題：勞動力成本上升對江西省經濟競爭力的影響研究
5.2009年主持贛州市經濟社會發展重大研究招標課題：贛州中心城市個性和城市精神研究
6. 2008年參加國家社會科學基金課題：中西部地區經濟發展中的人才問題研究，（批准號：08BJY042）
7. 2008年主持江西省社會科學研究“十一五”規劃項目:轉型期產業間工資收入差距研究(批准號：08YJ101)
8. 2006年主持江西省教育科學“十一五”規劃課題：高校非貨幣性薪酬管理研究(項目編號：06YB009)
9.2005年參加科技部國家軟科學研究項目“中國本土化企業與高校管理案例庫組建工程研究”（項目編號：160：2003DGQ2B171）---鞍山鋼鐵集團課題組
主要論文
1.黃順春.漢代農業經濟管理法初探[J].農業考古,2002(3).
2.黃順春.企業員工的個性差異與金錢激勵[J].企業經濟,2003(4).
3.黃順春,毛流明.領導(者)與管理(者)比較研究述要[J].企業經濟,2003(12).
4.黃順春,肖寶珍.企業管理中金錢激勵的難題及其化解[J].經濟與管理,2004(3).
5.黃順春.公共組織領導與企業組織領導若干比較[J].企業經濟,2005(5).
6.黃順春.需要與需求辨析[J].全國商情(經濟理論研究),2005(8).
7.黃順春,李翔.高校非貨幣性薪酬管理[J].經營與管理,2007(7).
8.黃順春,余麗萍.非貨幣性薪酬的特點及運用[J].經營與管理,2007(10).
9.黃順春.非貨幣性薪酬若干問題探討[J].企業經濟,2007(11).
10.黃順春.產業創新概念界定述評[J].技術與創新管理,2008(6).
11.黃順春.論民營企業身份導向和崗位導向員工的不同管理[J].老區建設,2008(8).
12.黃順春,周宇亮.收入差距與消費需求關係研究模型綜述[J].江西理工大學學報,2011(2).
13.黃順春,周宇亮.制度經濟學視角下的國家助學貸款困境與對策[J].江西金融職工大學學報,2010(3).
14.黃順春.基於消費者時間資源的市場行銷策略分析[J].商業研究,2010(4).
15.黃順春,鄭希寶.“80後”成功創業者的素質[J].經營與管理,2010(4).
16.黃順春,萬寶樟.宋代礦冶業的人力資源管理[J].中國礦業大學學報(社會科學版),2011(12).
17.黃順春,王倩妮.產業集群發展中的人力資源管理問題研究述評[J].技術與創新管理,2012(6).
18.黃順春,周宇亮.民營企業員工工資決定的因素[J].經營與管理，2012(9).
19.黃順春,王倩妮.“勞動力成本”涵義芻議[J].財務與金融,2013(1).
20.黃順春,高芳圓.產業集群發展中的人力資源集聚探析[J].改革與戰略,2013(5).
21.黃順春，高芳圓.國外欠發達區域的人力資源開發經驗啟示[J].中國商貿,2014(9).
22.黃順春，盛夏. 政府質量獎制度有效嗎？-----基於PSM方法對製造業上市公司每股收益的研究[J].會計之友,2016(14).
主要論著
1.2004年2月主編《現代企業管理教程》上海財經大學出版社，2004年2月（第一版），2007年8月（第二版），2011年1月（第三版），2015年4月（第四版）
2.2004年11月主編《管理學》經濟日報出版社
3.2004年12月主編《市場行銷學》經濟日報出版社
4.2011年6月《中西部地區經濟發展中的人才問題研究》經濟管理出版社
5.2015年10月《勞動力成本上升對省域競爭力的影響研究》經濟科學出版社
科研獲獎
1.黃順春.《現代企業管理教程—理論·方法·技能》榮獲第七屆中國大學出版社協會優秀暢銷書二等獎（中國大學出版社協會），2006年
2.葉仁蓀，黃順春.《中西部地區經濟發展中的人才問題研究》榮獲第十四屆江西省社會科學優秀成果獎一等獎江西省社會科學聯合會，2013年
3.黃順春，鄭延智.《江西省勞動者報酬提高對居民消費影響的實證研究》榮獲國家人力資源和社會保障部第四屆勞動論壇優秀論文三等獎，2011年
4.黃順春，周宇亮.《民營企業薪酬決定的勞資博弈探析》榮獲江西省人力資源和社會保障廳（2010-2011）年度人力資源和社會保障科學研究優秀成果二等獎，2012年
4.黃順春，朱藍艷， 盛夏1.《上市公司人力資源質量對員工收入的影響研究》榮獲江西省人力資源和社會保障廳（2014-2015）年度人力資源和社會保障科學研究優秀成果一等獎，2015年
