科研項目
2009年博士研究生畢業於同濟大學經濟與管理學院管理科學與工程專業，主要從事《管理學》、《人力資源管理》和《社會研究方法》等專業課程的教學工作10餘年，具備堅實而全面的政治學、管理學和經濟學等理論知識，對人力資源管理、公共管理和公共政策等具有深入的研究，積累了比較豐富的教學經驗。在所從事的專業領域取得一定的成就。近5年來公開發表學術論文30餘篇，編寫出版學術著作共8部，主持完成各級科研項目6項，現在研的各級各類課題5項。
研究方向
政治學理論、人力資源管理、馬克思主義中國化研究
碩士招生專業：政治學理論，馬克思主義中國化研究
科研成果
1. 贏在人的發展——人力資本增殖的路徑、動力和制度研究 中國經濟出版社2009年6月出版 [獲得海南高校科研成果二等獎] 獨著
2. 學生成長重要路徑：抗挫教育原則與實施 教師教育研究2009年第5期 序一
3. 試論工作遷移的人力資本增殖機制 現代商業2009年第29期 序一
4. 經濟決策基本概念的教學解析 教師教育研究2009年第3期 序一
5. 海南休閒健身產業定位及其人力資源策略 現代商業2009年第11期[省人才戰略論文二等獎] 序一
6. 醫藥產業發展與經濟發展關係研究 中國藥房2008年第1期 序一
7. 醫藥產業的發展過程與成長軌跡 經濟研究導刊2009年5月第3期 序一
8. 中國醫藥產業增長預測 全國商情經濟理論研究2009年第5期 序一.
9. 寬功能定位的農業科技服務110人才隊伍建設探索 科技管理研究2008年第4期[CSSCI期刊，中管院二等獎] 獨著
10. 職業銀行家的市場篩選機制研究 商業時代2007年第5期 序一
11. 基於儒家思想的中國企業文化管理之特徵功能及構建 商業研究2007年第5期 序一
12. 淺析人力資本特性與組織邊界關係 海大學報(人文版）2005年第4期 序一
13. 組織持續發展與績效考評探討 中國人力資源開發2006年第3期 序一
14. IT行業績效考評指標體系設計探討 海南電大學報（綜合版）06年2期 序一
15. 淺析人力資源管理部門自身績效考評 瓊州大學學報2006年1期 序一
16. 試論環境物流的理論基礎 《理論月刊》2003年8期人》 獨著
17. 高新技術產業帶的基本理論問題 《江蘇商論》2003年12期 獨著
18. 我國商業銀行金融創新的問題探析 《經濟師》2002年3期 獨著
19. 構建高校傳導貨幣政策的資本市場 《中外科技信息》2003年增刊 獨著
20. 我國證券市場及其信息披露制度 《哈爾濱商業大學學報》2003年4期 獨著
21. ISO9000認證與商業銀行資產質量管理 《經濟工作導刊》2002年18期 序一
