![魏鈞[北京科技大學教授]](/img/0/d9b/nBnauM3XwUDM1cDN3ETO2kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLxkzLzYzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "魏鈞[北京科技大學教授]")
人物經歷
清華大學經濟管理學院人力資源管理博士，清華大學職業經理人培訓中心人力資源課程主講人之一，中國建設銀行高級培訓顧問（指導完成客戶經理勝任力模型及培訓體系構建），國家電網公司高培中心客座教授，時代光華戰略合作特聘高級培訓師，2002年被《中國經營報》評為全國“十佳企業培訓師”。代表性企業內訓：中國銀行、中國普天首信集團、中國電子科技集團、中國船舶重工集團、中國航空集團、北京松下彩色顯像管公司等；代表性人力資源諮詢項目：北京同仁堂集團、中國建設銀行、北京巴士、雲南滇虹藥業等。
教育背景
1997年山東財政學院畢業，獲得經濟學學士學位；
2000年山東大學經濟學院畢業，獲得經濟學碩士學位；
2005年清華大學經濟管理學院畢業，獲得管理學博士學位。
擅長領域：
人力資源 培訓體系。
主講課程
人力資源管理（本科生、碩士研究生）、管理研究方法（博士研究生）。
魏鈞課程講座簡介：
01.魏鈞-績效管理實用工具與方法視頻，12講。
02.魏鈞-基於勝任力的面試技術視頻，4講。
03.魏鈞-企業選人方法與心理測量技術視頻，6講。
研究方向
人力資源開發與管理、企業文化。
主要貢獻
主要科研項目
2008年主持教育部人文社會科學基金項目一項。
2007年主持國家自然科學基金項目一項（項目號70602027）。
2004-2006年主持中國建設銀行總行客戶經理、風險經理、專職貸款審批人勝任力模型開發項目。
2004年主持山東電力集團績效管理項目。
2002-2003年主持北京同仁堂集團、北京同仁堂A股公司人力資源戰略規劃項目。
代表性著作
人力資源管理技能開發（中國科學院規劃教材）.科學出版社. 2008年6月出版（編著）。
組織契合與認同研究. 北京大學出版社. 2007年12月出版（專著）。
績效指標設計方法. 北京大學出版社. 2006年6月出版（專著）。
忠誠管理. 北京大學出版社. 2005年9月出版（專著）。
組織認同受傳統文化影響嗎?——中國員工認同感知途徑分析.《中國工業經濟》. 2008年第6期: 118-126頁。
中華老字號宣傳語基於資源觀點的質化研究.《管理評論》主題文章. 2008年第7期: 50-56頁。
商業銀行風險經理勝任力模型與層級結構研究.《管理世界》. 2007年第6期: 86-93頁。
組織認同的基礎理論、測量及相關變數.《心理科學進展》. 2007年第6期: 948-955頁。
傳統文化影響下的個人與組織契合度研究.《管理科學學報》. 2006年第6期: 87-96頁。
研發人員授權行為有效性研究.《科學學研究》. 2006年第4期: 597-601頁。
人格特質對授權感知的調節效應研究.《統計研究》. 2006年第1期: 46-50頁。
國內商業銀行客戶經理勝任力模型研究.《南開管理評論》主題文章. 2005年第6期: 4-8頁。
獲獎記錄
2002年被《中國經營報》評為“全國十佳企業培訓師”。
2006年獲“北京科技大學青年教師基本功大賽”一等獎。
2007年獲“北京市高校第五屆青年教師教學基本功比賽”三等獎、最佳教案獎。
2007年獲“第四屆北京科技大學本科教學優秀獎”二等獎。
2008年被評為北京科技大學“我愛我師——我心目中最優秀的老師”。
