個人簡介
魏春青，45歲，山西礦院礦業機械專業本科畢業，潞安集團常村煤礦選煤廠主任工程師。18年來她用自己的滿腔熱情，帶領技術人員經過多方面的技術改造，每年為礦井增加噴吹煤24萬噸，
魏春青擔任選煤廠技術辦主任期間，她所帶領的團隊常村礦選煤廠浮沉車間2006年獲得山西省婦聯授予的“巾幗文明崗”稱號。她本人連續兩年被評為潞安集團“十大傑出女職工”，2007年獲得長治市“十大女傑”提名獎，2008年獲得山西省“十大傑出女職工”榮譽、山西省“五一勞動獎章”及潞安集團勞動模範，2009年獲得“全國三八紅旗手”榮譽稱號。
記者專訪
立春是一年中的第一個節氣，揭開了春天的序幕，草木開始萌芽，農民開始播種。在“三八”節到來之際， 2月28日，坐落在長治市上黨盆地的國家特大型煤炭企業----潞安礦業集團，依然是一派銀裝素裹的北國風光。 這天，記者冒著紛紛揚揚的雪花，帶著幾許敬佩、幾許讚賞，還有幾分思考，慕名走進了該集團下屬的常村礦選煤廠，採訪“全國三八紅旗手”獲得者——魏春青。當記者輕輕推開她的工作室時，映入眼帘的是滿屋穿著工作衣的人正專注地盯著一張圖紙，為一個技術上的問題你一言我一語，七嘴八舌的討論著。為了不影響他們的工作，記者沒有做聲，但從語言的流露和對技術問題的分析上，記者很快鎖定了這位思維敏捷、才華橫溢、穩健大方的技術帶頭人、選煤廠主任工程師魏春青。 當得知來意後，相貌質樸、充滿智慧和才氣的魏春青爽快地接受了採訪。
寄託希望 苦讀換來春青夢
1968年立春，出生在農村的她寄託了父母太多的希望。禪語有“春來草自青，秋到葉自落”，意思是，春天到了草自然青青，秋天到了樹葉自然脫落，反映了事物發展因果關係的客觀規律，其有功到自然成的深刻寓意。用心的父母把這個周而復始的自然規律融入到女兒的名字當中，就是希望女兒所承載的夢想都能夠實現，“春青”這個名字就這么叫了開來。聰明伶俐、乖巧懂事的魏春青，一晃就到了上學的年齡。“春來草自青”這句禪語一直伴隨著她從國小到國中再到高中。在學校，刻苦努力的她一直是老師表揚的對象，同學們學習的榜樣，父母的驕傲，全村人教育孩子的活教材。在內心，春青一直不忘一個信念，不忘父母和老師的諄諄教誨。1988年，她高中畢業後參加了當年的高考，以優異的成績被山西礦院礦山機械系錄取，成為她們村的第一位大學生。
愛崗敬業 奉獻煤海終不悔
已是山西礦院機械專業本科畢業生的魏春青，1992年8月，被分配到常村煤礦子弟國小，滿腹壯志的她成為了一名國小一年級的語文教師，這不免讓她有些心灰意冷，但她很快就調整了心態，進入了老師這個角色。正當她準備在教師這個崗位上大展才能時，1993年3月，常村礦選煤廠正處於設備安裝階段，根據工作需要，魏春青被調到常村礦選煤辦（選煤廠前身）任技術員。當時的她，既有動力，又有壓力。動力是自己所學的專業知識終於能派上了用場，實現了自己為企業大展宏圖的夢想；壓力是選煤辦搞技術到現場就她一個女同志，在這個以男人為主角、以苦髒累為標誌的環境裡，自己能堅持下來嗎？魏春青就是憑著一股強烈的事業心和責任感，硬是從籌備期的設備安裝、機械調試、性能檢測等基礎工作做起，直到現在擔任常村煤礦選煤廠主任工程師。在這個男人都難以適應的環境裡，她一乾就是18個春秋。 十八年里，由於所在崗位的特殊性，工作中不能有半點差錯，否則就會給生產帶來巨大的損失，所以她沒有一個休息日。記得有一年，因一個台美國進口電機故障，需要臨時更換一台國產電機，當時由於心急，軸徑是42毫米，她卻誤量成了40毫米。這次事故的最終結果是全礦停產，沉痛的教訓讓她至今都難以忘懷。
技術無小事，嚴把質量關，以示立身，以勤補拙。這是事故後魏春青養成的一個好習慣。她給自己定下了“珍惜每一天，充實每一天，無悔每一天”的信條。不管是在工作中還是生活中，她都抓住一切機會學習、思考、實踐、總結，力爭每天都有新收穫，使自己的思維層次、業務水平和學識得到了不斷的升華。
常村礦選煤廠工藝原設計為洗後粗粒級末煤產品作為十四級混煤出售，十四級混煤與噴吹煤的差價最少可達100元，細心的魏春青決心從這裡“做文章”。她多次對粗粒級煤的化驗結果進行分析，發現這一部分煤經過後工藝處理，煤質指標完全可以達到噴吹煤的要求，這一發現著實令她欣喜若狂，如果將這一部分煤處理後以噴吹煤的價格出售，帶來的經濟效益無疑是非常可觀的！當時生產任務十分緊迫，她只能在每天2個小時的停車時間，帶領技術人員進行現場測繪，每天停車後等不得塵埃落定，她就鑽到設備內部進行測繪，每次從現場出來，她整個人簡直可以說是面目全非。愛美是每個女人的天性，在生活中她是一個注重儀表追求接近完美的人，可她選擇了這份事業，事業上的成就感比穿著上的光鮮更讓她內心欣慰！經測算，這部分煤占入洗原煤總量的2%左右。以年入洗原煤量200萬噸計算，每年可增加噴吹煤回收24萬噸，此項技術改造每年為常村礦創造的經濟效益可達2400萬元，同時為實現常村礦礦井資源效益最大化做出了新貢獻。
由於生產能力增加，常村礦選煤廠兩條上倉皮帶長期超負荷運轉，粉末聯軸器事故率高，其價格十分昂貴，頻繁更換將會使消耗大幅增長，同時也會造成工人體力勞動的繁重，給安全生產帶來隱患。為解決這一問題，她利用一周時間，蹲在現場觀察研究，不顧煤塵的飛揚、機器的轟鳴，爬高鑽低，回到辦公室後還要查閱大量資料，然後設計多種方案進行比較，在關鍵驅動部位增加軟啟動，設計彈性柱銷聯軸器，技改完成於2006年3月，改造後效果十分顯著，沒有再出現任何故障。此項改造成功後，另一條上倉皮帶也進行了同樣的技術改造。
十八年來，魏春青牽頭組織，參與完成的技術革新累計達60多項，每年都有項目獲得科技進步獎，受到了各級部門的表彰。同時她所帶出的5名技術骨幹，現在已調到潞安集團的其他礦井，成為了煤炭洗選生產技術上的主力軍。
鑽研創新 技術質量顯風采
魏春青成為主任工程師後，仍不忘在技術上爭一流，在質量上嚴把關。工作中，她一絲不苟，勤于思考，總是把礦井的綠色高效、節能減排、科學發展作為自己一切工作的目標，並在努力實現著。她經常說的一句話就是：沒有最好，只有更好，認認真真做事，實實在在做人。2003年大型冶金行業煉鐵高爐採用噴吹煤代替傳統焦炭的技術，常村煤礦煤質由於發熱量超過7000大卡，具有熱值高、低硫、低磷的特點，非常適合噴吹煤生產。魏春青和她的同事們千方百計查資料，經多方努力，終於成功生產出煙煤高爐噴吹煤產品，得到了用戶的廣泛好評，環保、社會效益十分可觀。
擔任選煤廠全質辦主任期間，作為煤炭產品質量的第一道把關人，魏春青充分發揮自身優勢，利用所學專業知識，從各項煤質管理制度、洗選設備及工藝上下功夫，確保了商品煤質量的合格率。
魏春青針對把關不嚴造成產品質量超標問題，進行了全面、徹底整改。除了親臨現場指導生產，她還對一項項制度和考核規定精斟細酌，修訂了一整套嚴格的煤質管理制度，並指派專人對採制浮車間進行不定期抽查，確保產品檢測的科學有效性。不管是令人眼花繚亂的數據，還是錯綜複雜的工藝，魏春青都以女性特有的細膩和耐心，以她自身的認真和執著，帶領大家不斷整改、持續提升，在她擔任選煤廠全質辦主任期間，選煤廠全面質量管理又邁上了嶄新的台階，收到了北京體系認證專家的一致好評，產品質量明顯改進，在客戶中取得了極高的信譽度、極高的美譽度，尤其是該礦生產的潞安噴吹煤成為煤炭產品中的“貴族、靚女”。
為了使煤炭產品邁出國門走向世界，就必須在產品質量上下功夫，生產出滿足用戶要求的合格的出口煤。魏春青針對產品不同等級的標準，將設備改造作為切入點，提高原煤篩限下率、對手選帶式輸送機排矸系統及原煤破碎機破碎粒度進行了改造。在改造測繪過程中，條件尤其惡劣，原煤篩篩板表面十分光滑、傾角達20°，測繪篩板過程中一不小心極有可能有滑進篩下溜槽的危險，篩板100多個安裝尺寸要求精度極高，而且篩板造價昂貴，任何一個尺寸的誤差超標都會使整套篩板報廢，為企業帶來經濟損失。為了測繪數據的準確性，她先後多次鑽進篩子進行測繪，別人都為她捏一把汗，可她始終就是這樣，在生產現場她從不以一個柔弱女性自居，更不以領導自居，經過一系列技術改造，如期生產出了用戶滿意的產品，此項“出口煤工藝技術改造”成為常村礦的一項重要科技成果。
勇於進取 科學攻關獲碩果
十八年來，魏春青在洗選加工生產技術一線，主持開展了煤泥水系統工藝改造，破解煤炭洗選難題，提高了生產效率，創造價值達千萬元，被潞安集團公司鑑定為優秀成果；組織參加的《生產出口煤工藝技術改造》成果被山西省總工會評為職工百項難題攻關獎；《常村礦儲裝運系統合理配置》科技成果通過山西省科技廳鑑定，達到國內領先水平。近年來，她發表的論文10多篇，其中：“開關磁阻式電動滾筒的設計探討”論文發表於«煤炭科學技術»2002年第2期；“車間自激式除塵器的設計探討”論文發表於«科技情報開發與經濟»2003年第8期；“常村礦儲煤場擴大技術改造”論文發表於«科技情報開發與經濟»2001年增刊；“進口NF7216給煤機激振器的國產化改造”論文發表於«科技情報開發與經濟»2001年第4期。課題為«改善洗選工藝，降低噴吹煤水分»煤質管理被評為2004年度煤炭工業優秀質量管理QC小組；課題為«降低車間噪音，提高生產效率»的機電質量管理被評為2006年度煤炭工業優秀質量管理QC小組。常村選煤廠在2002年被中煤加工利用協會評為“優質高效選煤廠”。積極開拓煤炭精加工、高效能利用新途徑，魏春青參與並牽頭組織實施噴吹煤品種的試製、定型和確定技術參數工作，為潞安噴吹煤優質品牌產品形成做出了重要貢獻。同時她注重業務素質培訓和工藝流程管理，確保了產品質量的穩步提升，為提高潞安產品信譽度，提高社會效益發揮了積極作用。 厚德載物是中華民族的優良傳統。一個有道德的人，應當像大地那樣厚實寬廣，能夠像大地那樣載育萬物。魏春青對待她的同事，總是以正直、與人為善、關心人、愛護人的態度處理人與人之間的關係。在技術上，毫無保留的耐心地向員工傳授業務，起到了良好的傳幫帶作用。
奉獻青春 人生價值閃光輝
十八年來，魏春青將更多的愛奉獻給了礦山，將更多的熱情投入到了工作中，受到冷落的則是她的家庭、她的親人，節假日別人在與親人歡聚的時候她在工作現場，別人已經進入夢鄉的時候她還在加班加點。命運讓她選擇了這份令她執著的事業，也讓她選擇了關心她至愛她理解她的丈夫和懂事的兒子。在生活中，這個家庭更多時候雖然少了一份女性的溫存，但更多的體現了一份難得的理解與關愛，這就是她工作上強有力的後盾啊！更難能可貴的是她的丈夫也是生產骨幹，孩子是品學兼優的學生。所以上天是公平的，工作上她付出更多心血的同時，對於生活她也由衷的欣慰！作為基層單位的一名工程技術人員，她於2003年已經被聘為高級工程師，但她在成績和榮譽從不自滿，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。她是常村礦眾多員工中的普通一員，然而她又是不平凡的，作為一名女性、一名高級知識分子、一名高級技術工作者、管理者，面對新時代，她努力更新知識，帶領她的團隊攀登技術高峰。在男人都不願到的環境裡，她18年如一日，不正是她的可貴所在嗎！
當要結束採訪時，記者了解到，我國選煤工業近年來雖有較大的發展，但與國際先進水平和國內生產需要相比，特別是與潔淨化選煤技術的要求相比，還存在一定差距。魏春青告訴記者，今後還要緊跟時代步伐，在十二五開局之年，針對發展要求，她將一如既往努力工作，加強自身學習，儘快更新自身知識結構，為我們潞安十二五宏偉目標盡責盡力。把工作重心轉移到集中控制系統、監測監控管理系統、重介懸浮液密度自動控制、計算機信息管理等自動化控制技術上的改造和發展上。魏春青把發自內心的激情完全融入到了對事業的執著追求、對煤炭事業的無比摯愛中，她選擇的是一個又一個新的起點，體現了新時代知識分子的人生價值。她無愧於生命、無愧於國家，是新時代每個女工學習的楷模。
