高等院校教材：薪酬管理

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基本信息
作 者： 李中斌，曹大友 編
出 版 社： 中國社會科學出版社
ISBN： 9787500464136
出版時間： 2007-01-01
版　次： 1
頁　數： 261
裝　幀： 平裝
開　本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
《高等院校教材：薪酬管理》從企業經營與戰略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位及其作用。《高等院校教材：薪酬管理》不僅從管理學、經濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理做了理論上的闡釋，而且注重薪酬管理的實際操作技術的推介，儘可能地以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結構、薪酬設計、薪酬獎勵計畫、薪酬診斷與評估、薪酬調控與溝通等為核心的薪酬管理技術。　該書按照高等院校人力資源管理專業的教學要求，結合我國企業的實際情況編寫而成。主要介紹薪酬管理基本理論及方法、戰略性薪酬管理、薪酬體系、薪酬水平及其決策、薪酬結構及其差別、薪酬獎勵計畫、員工福利管理、薪酬支付、設計及其分類管理、跨國公司薪酬管理及制度、薪酬診斷與評估等，該書各章之前有學習目的、導讀，每章結束有小結、關鍵名詞、複習題、思考題及討論題、案例，設各種信息專欄、幫助讀者學習。　《高等院校教材：薪酬管理》是作者根據中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，以及多年的講課積累和給國內許多企業的諮詢經驗編寫而成。為了營造一個關於薪酬管理的寬闊視野，《高等院校教材：薪酬管理》從企業經營與戰略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位及其作用。　《高等院校教材：薪酬管理》不僅從管理學、經濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理做了理論上的闡釋，而且注重薪酬管理的實際操作技術的推介，儘可能地以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結構、薪酬設計、薪酬獎勵計畫、薪酬診斷與評估、薪酬調控與溝通等為核心的薪酬管理技術。　《高等院校教材：薪酬管理》買用性強。每章之前編寫學習提要與學習目標，於每章結尾編寫了一定數量的案例題、複習與思考題，以便於對相關章節內容的學習和把握；對所有重要的概念在內容中都有提示，以便學生隨課程的進度鞏固舊知識，接受新知識、並且在《高等院校教材：薪酬管理》最後附有薪酬管理相關實務的內容，有利於學生更好地融會貫通所學的知識。　《高等院校教材：薪酬管理》是為普通高等學校經濟管理類專業編寫的，主要作為大學專科、本科層次授課教材，也可作為相關專業研究生閱讀用書。也適合從事人力資源管理理論研究和實踐的人士，以及相關人員閱讀。