![馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長]](/img/1/e8b/nBnauM3XzQzMzUDN3QTM3kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL0EzLyQzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長]")
人物經歷
1991年至1995年於日本流通經濟大學經濟學系學習，取得經濟學學士學位，1995年至2000年於流通經濟大學研究生院社會學研究科學習，並於1997年3月和2000年3月分別獲得社會學碩士、博士學位。2000年4月至2001年3月在日本精神技術研究所從事人才測評技術的研究開發工作。2001年3月歸國，任教於首都經濟貿易大學勞動經濟學院。2002年9月至2003年7月在北京大學社會學系做高級訪問學者。
主要學術兼職有：教育部留學回國人員科研啟動基金評審專家；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。
主講課程
連續為碩士研究生和本科生講授《勞動關係與勞動法》、《社會學研究》、《勞動社會學專題研究》、《勞動關係學》等課程。
研究方向
![馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長]](/img/2/2d3/wZwpmL0MjM2ADNwETN0kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLxUzLyMzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg)
馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長]主要研究領域為產業社會學、產業心理學及旅遊社會學。
主要貢獻
從1996年起多次參加日本勞動部、衛生部、教育部組織的科研項目，以及中國教育部日本國際交流基金會資助的項目，如：1997年《勞動條件的調查研究——以勞動環境及人事制度的變化和勞動法為中心》；1998年《企業的海外發展對勞動條件的影響》；《日本的旅遊現狀及在國際化潮流中所面臨的問題》；1999年《如何支援老年人及殘疾者在市區等公共場所的自立活動的調查研究》、《如何支援輪椅利用者參加社會活動的研究》；2000年《關於殘疾者的“鞋”的調查研究》，2004年《中日婦女就業與社會福利制度比較研究》等。
研究課題
1、1997年，日本勞動部項目“有關勞動條件的調查研究—勞動環境，人事制度的變化與勞動法”（主要負責人之一） 。
2、1998年，日本勞動部項目“中小企業的海外發展對勞動條件的影響”（主要負責人之一）。
3、2003年-2005年，中國教育部留學歸國人員科研啟動基金研究項目“企業變革與職工工作意識”（項目主持人）。
4、2003年-2005年，日本國際交流基金會研究項目“中日婦女就業與社會福利制度比較研究”（第二主持人）。
5、2007年，密雲縣科委軟科學項目“密雲縣高科技人才需求特徵研究”（項目主持人）。
6、2008年，宣武區勞動與社會保障局項目“兩法實施後勞動爭議發展動向研究”（項目主持人）。
7、2009年，宣武區勞動與社會保障局項目“北京市企業和諧勞動關係狀況測評研究”(項目主持人）。
8、2010-2011年，北京市社科基金項目“北京市企業和諧勞動關係狀況測評及勞動爭議預防機制研究”（項目主持人）。
9、2010年，豐臺區人力資源與社會保障局項目“豐臺區勞動就業與社會保障研究及十二五規劃編制”（項目主持人）。
10、2011年，西城區人力資源與社會保障局項目“當代勞動者需求變化研究”（項目主持人）。
論文著作
1、“企業工資體系在市場經濟下的制度化－以中國某一中小企業為例”，《日中社會學研究》第7號，1999.6
2、“在市場經濟下企業經營管理的變革和職工的工作意識－以中國中小企業Y公司為例”，流通經濟大學研究生院社會學研究科，2000.3
3、“外資企業員工工作壓力初探”，《人口與經濟》，2002.122
4、、轉型期多元福利實踐與整體性福利理論框架”，《北京大學學報（哲學社會科學版）》（合著），2005年第3期，2005.5
5、“社會轉型時期工資體制變革對勞動條件的影響”，《面向小康社會的人力資源開發與就業促進》，中國勞動社會保障出版社，2007.7
6、“和諧勞動關係與員工工作態度測評” 中國人力資源和社會保障發展研究報告(2008), 中國勞動社會保障出版社，2008.7
7、“完善勞動契約 減少勞動爭議”，《@管理人》，2009.2
8、“社會轉型時期微觀層面的企業勞動爭議特徵研究-以北京某區的勞動爭議案例為例”，中國人力資源和社會保障發展研究報告(2009), 中國勞動社會保障出版社，2009.7
9、“跨國公司定期更換高層管理者對人力資源的影響——以某跨國公司在華企業為例”，《中國人力資源開發》2010.1
10、“政府是推動職業安全衛生的關鍵角色”，中國安全生產報，2010.1.22
11、“労働爭議調停の強化を通して良好な企業労使関系を作る”，「21世紀東アジア社會學」第3號、2010.6
12、“On the Formation and Precaution Mechanism of Conflict Labor Disputes in CHinese Enterprises”，Proceedings of 2010 Intrernational Symposium，2010.11
13、“中國企業衝突性勞動爭議的形成與預防機制研究”，《全球化下的勞工處境與勞動研究》，2011.4
14、《勞動社會學》，（合著，副主編之一）中國勞動社會保障出版社，2003.7
15、《20世紀90年代中國各民族人口的變動》，（合著），民族出版社，2004.10
16、阪脇昭吉等編著，《現代日本的社會保障》（合譯），中國勞動社會保障出版社，2005.11
17、《勞動市場與社會福利》（合著、第二主編），中國勞動社會保障出版社，2007.7
