馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長]

馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長]
馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長]
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馮喜良,男,漢族,首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長。1981年於河北邯鄲陶瓷工業學校陶瓷工藝專業畢業後,留校任教。1989年赴日本留學。

基本信息

人物經歷

1991年至1995年於日本流通經濟大學經濟學系學習,取得經濟學學士學位,1995年至2000年於流通經濟大學研究生院社會學研究科學習,並於1997年3月和2000年3月分別獲得社會學碩士、博士學位。2000年4月至2001年3月在日本精神技術研究所從事人才測評技術的研究開發工作。2001年3月歸國,任教於首都經濟貿易大學勞動經濟學院。2002年9月至2003年7月在北京大學社會學系做高級訪問學者。

主要學術兼職有:教育部留學回國人員科研啟動基金評審專家;中國社會學會勞動社會學分會副會長;中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事;中國勞動學會勞動科學教育分會理事;中國人力資源管理教育研究會理事;日中社會學會、日本社會學會會員。

主講課程

連續為碩士研究生和本科生講授《勞動關係與勞動法》、《社會學研究》、《勞動社會學專題研究》、《勞動關係學》等課程。

研究方向

馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長] 馮喜良[首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長]

主要研究領域為產業社會學、產業心理學及旅遊社會學。

主要貢獻

從1996年起多次參加日本勞動部、衛生部、教育部組織的科研項目,以及中國教育部日本國際交流基金會資助的項目,如:1997年《勞動條件的調查研究——以勞動環境及人事制度的變化和勞動法為中心》;1998年《企業的海外發展對勞動條件的影響》;《日本的旅遊現狀及在國際化潮流中所面臨的問題》;1999年《如何支援老年人及殘疾者在市區等公共場所的自立活動的調查研究》、《如何支援輪椅利用者參加社會活動的研究》;2000年《關於殘疾者的“鞋”的調查研究》,2004年《中日婦女就業與社會福利制度比較研究》等。

研究課題

1、1997年,日本勞動部項目“有關勞動條件的調查研究—勞動環境,人事制度的變化與勞動法”(主要負責人之一) 。

2、1998年,日本勞動部項目“中小企業的海外發展對勞動條件的影響”(主要負責人之一)。

3、2003年-2005年,中國教育部留學歸國人員科研啟動基金研究項目“企業變革與職工工作意識”(項目主持人)。

4、2003年-2005年,日本國際交流基金會研究項目“中日婦女就業與社會福利制度比較研究”(第二主持人)。

5、2007年,密雲縣科委軟科學項目“密雲縣高科技人才需求特徵研究”(項目主持人)。

6、2008年,宣武區勞動與社會保障局項目“兩法實施後勞動爭議發展動向研究”(項目主持人)。

7、2009年,宣武區勞動與社會保障局項目“北京市企業和諧勞動關係狀況測評研究”(項目主持人)。

8、2010-2011年,北京市社科基金項目“北京市企業和諧勞動關係狀況測評及勞動爭議預防機制研究”(項目主持人)。

9、2010年,豐臺區人力資源與社會保障局項目“豐臺區勞動就業與社會保障研究及十二五規劃編制”(項目主持人)。

10、2011年,西城區人力資源與社會保障局項目“當代勞動者需求變化研究”(項目主持人)。

論文著作

1、“企業工資體系在市場經濟下的制度化-以中國某一中小企業為例”,《日中社會學研究》第7號,1999.6

2、“在市場經濟下企業經營管理的變革和職工的工作意識-以中國中小企業Y公司為例”,流通經濟大學研究生院社會學研究科,2000.3

3、“外資企業員工工作壓力初探”,《人口與經濟》,2002.122

4、、轉型期多元福利實踐與整體性福利理論框架”,《北京大學學報(哲學社會科學版)》(合著),2005年第3期,2005.5

5、“社會轉型時期工資體制變革對勞動條件的影響”,《面向小康社會的人力資源開發與就業促進》,中國勞動社會保障出版社,2007.7

6、“和諧勞動關係與員工工作態度測評” 中國人力資源和社會保障發展研究報告(2008), 中國勞動社會保障出版社,2008.7

7、“完善勞動契約 減少勞動爭議”,《@管理人》,2009.2

8、“社會轉型時期微觀層面的企業勞動爭議特徵研究-以北京某區的勞動爭議案例為例”,中國人力資源和社會保障發展研究報告(2009), 中國勞動社會保障出版社,2009.7

9、“跨國公司定期更換高層管理者對人力資源的影響——以某跨國公司在華企業為例”,《中國人力資源開發》2010.1

10、“政府是推動職業安全衛生的關鍵角色”,中國安全生產報,2010.1.22

11、“労働爭議調停の強化を通して良好な企業労使関系を作る”,「21世紀東アジア社會學」第3號、2010.6

12、“On the Formation and Precaution Mechanism of Conflict Labor Disputes in CHinese Enterprises”,Proceedings of 2010 Intrernational Symposium,2010.11

13、“中國企業衝突性勞動爭議的形成與預防機制研究”,《全球化下的勞工處境與勞動研究》,2011.4

14、《勞動社會學》,(合著,副主編之一)中國勞動社會保障出版社,2003.7

15、《20世紀90年代中國各民族人口的變動》,(合著),民族出版社,2004.10

16、阪脇昭吉等編著,《現代日本的社會保障》(合譯),中國勞動社會保障出版社,2005.11

17、《勞動市場與社會福利》(合著、第二主編),中國勞動社會保障出版社,2007.7

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