![馬原[1]](/img/8/c5b/nBnauM3XxgTMxMzN2kTO4cTOxUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL5kzL2czLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "馬原[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：Infosys Consulting時間：2016-04 至 至今
職位：HR專員
職責：招聘：1. 與業務部門溝通，進行人員結構配置。2. 確認招聘需求，在渠道上發布信息。3. 篩選簡歷，安排面試，參與面試，進行面試反饋。員工關係：1. 入離職手續辦理培訓：1. 入職培訓：公司政策章程2. 業務培訓：技術，項目培訓企業文化：1. 撰寫文案，宣傳2. 團建活動組織績效：1. 設定緯度係數，對員工進行評定。辦公室管理：1. 考勤2. 電腦配置維護項目管理：1. 項目助理相關工作
工作經歷2
公司：東網科技時間：2014-12 至 2016-04
職位：HR專員
職責：1.招聘：1）根據研發部，行銷部和市場部等部門人員需求，有效溝通與分析各業務部門招聘需求並落實相應的招聘計畫及實施；2）完善招聘渠道（招聘網站和獵頭），每季度與各部門溝通崗位需求分析；3）開展人員招聘工作，迅速高效的完成招聘任務（包括職位發布、篩選、面試、入職等一系列工作。）；4）收到簡歷不足或不匹配時，主動在招聘網站通過關鍵字搜尋簡歷並電話邀約。2.培訓：組織新員工入職培訓，建立公司“奮鬥者營”，定期組織優秀員工進行相關學習實踐活動，每季度組織一次公司內部部門之間交叉培訓。 3.員工關係：建立維護和更新員工檔案；負責新員工入職之後的安置和後續的跟蹤；負責員工入職，試用期轉正評估，離職等手續辦理。4.薪酬福利和績效：負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；協助核算年終獎和行銷部門季度獎金和激勵獎金的計算和發放。5.其他：協助人事經理做企業文化相關工作和人事經理安排的其他工作。
工作經歷3
公司：通用電氣（中國）有限公司時間：2013-12 至 2014-12
職位：HR Operation Specialist
職責：負責員工關係，薪酬福利管理，員工信息系統維護（Oracle & SAP），培訓，招聘面試。一個人負責四個Legal Entity，人數達到近500人的人力資源相關的所有模組。1. 負責員工入職培訓2. 負責績效管理（加班費計算，獎勵計算）3. 負責薪資福利C&B（員工保險，薪酬）4. 負責員工勞動關係（入離職，契約管理，員工檔案管理）5. 負責員工信息系統的維護，更新（Oracle，SAP）6. 負責與人力資源服務和員工福利服務供應商溝通聯絡7. 其他HR Operation相關的事宜
工作經歷4
公司：大眾中國時間：2012-04 至 2013-09
職位：HR Assistant
職責：1. 負責人力資源部員工信息系統的維護與更新2. 負責建立篩選和第一輪面試3. 負責招聘第二階段評測中心的組織與統籌4. 負責新員工入職，離職和相關證明的開具5. 協助部門其他同事處理事務6. 協助組織全公司的Team Building7. 負責公司的海報製作和展示窗宣傳海報的製作8. 協助公關部發布HR News Letter項目經歷：2013/1-2013/8 員工信息系統數據 SAP Data Project 項目描述：SAP系統(開發工具)對SAP系統的HR模組進行擴展，重新收集所有員工的個人資料並最終導入到新系統中，從而達到系統內部員工信息的全面性和精準度。責任描述：與技術部門研究模組擴展，估算技術運作時間；統計系統內部已有的員工資料的完整性；組織每周例會；與全公司各個部門的boss溝通宣傳說明；設計數據excel模板；設計項目宣傳海報；系統模組擴展維護；收集員工數據；做日報表，分析項目進程；批量導入新數據；測試系統
教育經歷1
學校：大連外國語學院時間：2008-09 至 2012-07
專業：德語系
學歷：本科
教育經歷2
學校：中國人民大學時間：2015-09 至 至今
專業：商學院
學歷：碩士
