內容介紹
作者在文獻述評的基礎上，採用橫斷和縱斷相結合的調研方法，對飯店員工薪酬公平感和滿意感的概念模型進行檢驗。全書的主要內容包括研究概述、文獻述評、調研設計與數據收集方法、探索性研究、正式研究與縱斷數據分析、討論和結論。本書論述員工感知的飯店薪酬管理公平性與飯店遵守勞動法規程度對員工的薪酬滿意感的影響，以及員工的薪酬公平感和滿意感與他們的情感性歸屬感、工作積極性和工作績效之間的關係，介紹本項實證研究的方法與數據分析結果，對學術界今後的研究方向和旅遊企業管理工作提出了有益的建議。
本書具有選題新穎、觀點創新、結構嚴謹、層次清晰、材料翔實、論證充分、調研方法先進、分析方法科學、研究結論可靠等特點，可作為高等院校旅遊管理和人力資源管理專業本科高年級學生及研究生的教學參考書，對旅遊企業及飯店管理人員也有一定的現實指導作用和參考價值。
