基本信息
名 稱： 領導幹部成長八論
領導幹部成長八論單 位： 冊
出版單位： 紅旗出版社
其它介紹： 2008年8月/16開本
定 價： 38元
內容簡介
作為領導幹部成長規律和黨校教育規律的基礎性研究成果,《領導幹部成長八論》涉及幹部成長的目標、動力、途徑、素質、環境、標準、關口、周期等八個方面內容。
目錄
總論 …………………………………………………………(1)
一論領導幹部成長的目標…………………………………(14)
領導幹部是黨的事業發展進步的重要基礎，黨的事業發展決定領導幹部的成長方向。領導幹部必須按照黨的事業發展確 定目標，堅持把組織需要、人民期待和個人理想結合起來，把做事與做“官”統一起來。 回響時代的召喚………………………………………(14)
站在歷史的坐標上……………………………………(22)
尋找成長的動力………………………………………(28)
把握關鍵的環節………………………………………(44)
二論領導幹部成長的途徑…………………………………(49)
追求事業發展、並在其中實現自己的人生價值，是幹部成長的根本動力。幹部成就事業，事業造就幹部，幹部都是從事業發展中成長起來的。這要求領導幹部必須樹立遠大理想，立足本職崗位，勇於開拓創新，把成長與成事很好地結合起來，在成事中成長，在成長中成事。
學習是成長的階梯……………………………………(49)
知行統一是法寶………………………………………(57)
創新思維是一把鑰匙…………………………………(62)
自我歷練是基石………………………………………(67)
三論領導幹部成長的素質…………………………………(78)
早在上世紀30年代，毛澤東同志就曾指出，中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命鬥爭的黨，沒有多數德才兼備的領導幹部，是不能完成其歷史任務的。不同的歷史時期，德和才的內涵不盡相同。今天，德和才的標準發生了新的變化，但無論怎樣變化，德才並重的用人原則不會變。
領導幹部的一般特質…………………………………(78)
當代領導幹部的素質內涵……………………………(84)
領導幹部首要是修好官德……………………………(92)
司局級領導幹部應具備的素質能力…………………(98)
縣處級領導幹部應具備的素質能力…………………(107)
領導幹部的領導力與人格魅力………………………(115)
四論領導幹部成長的機制…………………………………(124)
科學的幹部制度，是領導幹部成長的“硬環境”。不能寄希望於少數伯樂來識別和選拔大批優秀領導幹部，必須通過完善科學合理的制度來依法選人，防止各種捂才、害才、埋沒人才的不良現象。科學的幹部制度，可以保證優秀領導幹部出得來、能幹事、不出事。
形成幹部成長的科學機制……………………………(124)
當前幹部成長制度的不足……………………………(131)
全方位加強幹部成長制度建設……………………{133)
研究部門與行業幹部成長機制………………………(137)
五論領導幹部成長的環境…………………………………(147)
外部環境，對領導幹部成長起著重要作用。良好的外部環境，能夠為領導幹部搭建寬廣的舞台，領導幹部要蘆於適應環境，努力成長成才。領導幹部成長的外部環境，就是以人為本的時代背景、和諧的企業文化、科學的幹部制度。
創建健康向上的成長環境……………………………(147)
構建和諧的企業文化環境…………………………(156)
建設充滿活力的人才環境……………………………(159)
組建提高素養的學習環境……………………………(162)
搭建提升能力的鍛鍊環境…………………………(165)
共建健康成長的良好環境……………………………(171)
六論領導幹部的選拔………………………………………(175)
幹部的成長離不開政績，幹部的政績是評價幹部的重要標準。對於幹部的政績，組織認可和民眾認可根本上是一致的。在實踐中，對上負責和對下負責是每個幹部需要面臨的兩個方面，要把兩者結合起來，統一到黨的要求上來，統一到人民民眾的根本利益上來。
三個人物的三點啟示…………………………………(175)
“民意失真”原因何在………………………………(181)
按科學發展觀要求做好考察選拔……………………(194)
垂直管理體制下領導幹部的評價標準………………(202)
完善領導幹部考核評價體系…………………………(214)
七論領導幹部的培養………………………………………(227)
黨的十七大提出，要繼續大規模培訓幹部，充分發揮黨校、行政學院、幹部學院作用，大幅度提高幹部素質，又為領導幹部提供了更多學習提高的機會，把培養和使用結合起來，通過壓擔子、搭台子、樹標桿，激發乾部不斷前進的內在動力。
發揮教育培訓的重要作用……………………………(227)
發掘組織培養的多種功能……………………………(233)
探索符合行業特點的培養道路………………………(240)
八論領導幹部成長的關口…………………………………(264)
和平年代，領導幹部的風險不是敵人的炮火轟擊，風險來自利益誘惑，來自貪圖享樂。權力越大，考驗越多。領導幹部必須處理好權力與責任的關係，經受住金錢美色的考驗。只有加強修養，廉潔自律，才能善於應對風險、經受各種考驗。
李真的墮落之路………………………………………(265)
肖廠長慾壑難填自毀前程……………………………(272)
從五起“因言獲罪案”看領導幹部的胸懷與法制念……………………………………………(277)
尋找規律，把住成長的重要關口……………………(288)
著眼長遠，落實防腐的長效措施……………………(292)
防微杜漸，探索生活作風的監督……………………(295)
擇善交友，建立健康的人際關係……………………(305)
參考文獻……………………………………………………(312)
後記…………………………………………………………(316)
